试题 1
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
绩效工资中，现在用的最多的是（ B ）制。
选择一项：
A.
六十分
B.
百分
C.
九十分
D.
八十分
试题 2
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
帕列托的20/80原则在企业中的体现就是“80%的工作任务是由20%的关键行为完成的”“基层人员占公司80%”“20%的骨干人员创造企业80%的价值”。因此我们应该怎样做？（ C ）
选择一项：
A.
忽略甚至开除80%的非骨干人员
B.
将更多的工作任务分派给80%的非骨干人员
C.
加强对20%的骨干人员的重视
D.
将管理人员的百分比严格控制在20%
试题 3
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
271原则可以用在（ D ）考核中。
选择一项：
A.
月度
B.
职级工资
C.
每周总结
D.
季度和年度
试题 4
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
福利除了人们经常想到的股权和五险一金之外，还包括（ B ）。
选择一项：
A.
和老板的外出聚餐
B.
培训和团建
C.
开会时发的记录本
D.
出差报销各种费用
试题 5
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
绩效考核的难点就在于（ D ）。
选择一项：
A.
考核的结果
B.
钱的设定
C.
制度的设定
D.
考核的过程
试题 6
正确
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试题正文
电子商务薪酬体系由哪几部分构成（ ）。
选择一项或多项：
A.
福利
B.
基本工资
C.
绩效工资
D.
奖金
试题 7
正确
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试题正文
电商公司建设人才梯队，对于公司员工的意义有哪些？（ ）
选择一项或多项：
A.
明确个人职业发展与规划
B.
提升个人关键能力
C.
减少价值不大的轮岗
D.
增加提升个人能力的机会
试题 8
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
基本工资包括（ ）。
选择一项或多项：
A.
职能工资
B.
工龄工资
C.
奖金
D.
福利
试题 9
奖金可以用设立（ ）的方式来发放。
选择一项或多项：
A.
专项奖
B.
月度奖
C.
271原则
D.
每周工作量
试题 10
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
设计总监的具体工作内容安排、规划，最好由老板代写，设计总监照着条款做就可以了，这才是管理的核心的本质。（ ）
选择一项：
对
错
试题 11
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
团建费一般是用来大家一起吃饭，聊天、K歌、打游戏，以此来增进团队的凝聚力。（ ）
选择一项：
对
错
试题 12
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
绩效考评可以分为（ ）三种类型。
选择一项：
A.
年度考核、专项考核、季度考核
B.
年度考核、平时考核、专项考核
C.
年中考核、平时考核、专项考核
D.
年初考核、年中考核、年终考核
试题 13
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
选择一项：
A.
永久性
B.
有效性
C.
有效性和可行性
D.
可行性
试题 14
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
报酬设计的主要依据是（ ）。
选择一项：
A.
管理
B.
员工建议
C.
领导意见
D.
绩效
试题 15
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
让员工真正有效地变化和发的核心要素包括（）。
选择一项或多项：
A.
薪酬
B.
制度
C.
愿景
D.
惩罚
试题 16
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理的功能主要有（）。
选择一项或多项：
A.
发展功能
B.
激励功能
C.
规范功能
D.
沟通功能
试题 17
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。
选择一项：
对
错
试题 18
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
王经理经常安排员工下班后去参加培训班学习，这属于（ ）。
选择一项：
A.
工作观摩
B.
委托培训
C.
脱产学习
D.
岗位轮换
试题 19
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
关于培训,说法正确的是（ ）。
选择一项：
A.
只有新员工需要培训
B.
培训属于发展活动
C.
培训属于学习活动
D.
训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容
试题 20
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。
选择一项或多项：
A.
公司员工绩效评审系统
B.
公司考核标准体系的合理性系统
C.
公司员工的申诉系统
D.
公司考核指标的可衡量性与客观性系统
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