江开江苏开放大学经济法基础第5次任务学期最新答案

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多选题
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
1甲向乙签发一张支票以支付购货款，乙将该支票背书转让给丙以支付购货款，丙将票据转让给善意的丁后，丁将票据赠送给庚。后乙丙之间的买卖合同因故被确认无效。则下列说法中正确的有（　　）。
A丁因丙的背书行为取得票据权利
B乙可以要求庚返还票据
C乙丙之间的票据行为缺乏真实交易关系，丙不享有票据权利
D庚因丁的赠与行为取得票据权利
学生答案：A；C；D
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题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
2下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（ ）
A用人单位需要大量减员的
B劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
学生答案：C；D
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题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
3按照保险利益原则，下列哪些当事人的投保行为无效？（ ）
A某甲为自己购买的一注彩票投保
B某丁为自己与女友的恋爱关系投保
C某乙为自己即将出生的女儿购买人寿险
D某丙为屋前的一棵国家一级保护树木投保
学生答案：A；B；C
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题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
4会计核算的内容有（ ）。
A款项和有价证劵
B债权债务的发生和结算
C财物的收支、增减和使用
D财务成果的计算和处理
学生答案：A；B；C；D
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题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
5下面关于经济补偿的说法正确的是：（ ）
A六个月以上不满一年的，按一年计算
B用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
D不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
学生答案：A；B；C；D
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题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
6根据票据法律制度的规定，下列属于支票上的次债务人的有（　）。
A付款人
B出票人
C背书人
D保证人
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
7关于保险合同的种类，下列说法正确的有（ ）。
A给付合同
B保值合同
C补偿合同
D投资合同
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
8企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就下列哪些事项订立集体合同？（ ）
A劳动安全卫生
B休息休假
C劳动报酬
D工作时间
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
9下列说法正确的有（ ）。
A用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
B甲在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年，则即使劳动合同期满，劳动合同也不得随意终止。
C用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满l个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的当日。
D凡建立劳动关系的，必须订立书面劳动合同。
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
10下列情况下，可以进行经济性裁员的有（ ）。
A企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
B依照企业破产法规定进行重整的
C生产经营发生严重困难的
D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
11下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足5年的
B劳动者在该用人单位连续工作满l0年
C劳动者距法定退休年龄不足10年
D用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
12下列关于劳动合同订立主体资格的说法中，正确的有（ ）。
A未依法取得营业执照或者登记证书的用人单位设立的分支机构，不可以与劳动者订立劳动合同
B年满18岁的劳动者可以订立劳动合同
C年满15岁的体育人员可以订立劳动合同
D依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
13下列关于保险合同性质的表述中哪些是正确的？（ ）
A保险合同是射幸合同
B保险合同是诺成合同
C保险合同是双务合同
D保险合同是格式合同
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
14会计机构、会计人员的主要职责有（ ）。
A拟定本单位办理会计事务的具体办法
B实行会计监督
C进行会计核算
D参与拟定经济计划、业务计划
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
15商业银行的下列哪些事项变更，须经中国人民银行批准？（ ）
A变更持有资本总额或者股份总额10%以上的股东
B变更注册资本
C变更总行或者分支行所在地
D变更董事长、总经理
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
16下列情况下，劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B违反法律、行政法规强制性规定的
C以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
D用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
17《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B被依法追究刑事责任的
C严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
18我国处理劳动争议，应当遵循的原则（ ）。
A三方原则
B着重调解，及时处理原则
C依法处理原则
D公正处理原理
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
19按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。
A长期劳动合同
B无固定限期的劳动合同
C有固定期限的劳动合同
D以完成一定工作为期限的劳动合同
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
20在我国《票据法》上，可以成为被追索人的有（ ）。
A承兑人
B出票人
C保证人
D背书人
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
21下列情形下,延长工作时间不受规定限制的有（ ）。
A生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修
B发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理
C正常生产旺季，承诺提高职工工资标准
D法律、行政法规规定的其他情形
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
22劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ ）。
A没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
B用人单位与劳动者可以重新协商
C协商不成的，适用集体合同规定
D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
1根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于工资、薪金所得项目的是（ ）。
A独生子女补贴
B年终加薪
C差旅费津贴
D托儿补助费
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
2商业银行所具有的与央行的货币政策关系密切的功能是（ ）。
A信用创造功
B支付中介功能
C金融服务功能
D信用中介功能
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
3根据票据法律制度的规定，下列行为中不属于票据行为的是（　　）。
A承兑
B付款
C出票
D背书
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
4下列权利主体适用于《劳动法》的有（ ）。
A家庭保姆
B大型企业国务院稽查特派员
C国家机关公务员
D电脑公司硬件组装员
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
5公民甲通过保险代理人乙为其5岁的儿子丙投保一份幼儿平安成长险，保险公司为丁。下列有关本事例的哪一表述是正确的？（ ）
A当保险事故发生时，乙与丁对给付保险金承担连带赔偿责任
B保险代理人乙只能是依法成立的公司，不能是个人
C受益人请求丁给付保险金的权利自其知道保险事故发生之日起5年内不行使而消灭
D该份保险合同中不得含有以丙的死亡为给付保险金条件的条款
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
6票据被称为无因证券，其含义指的是（ ）。
A当事人发行、转让、背书等票据行为须依法定形式进行
B取得票据无需合法原因
C转让票据须以向受让方交付票据为先决条件
D占有票据即能行使票据权利，不问占有原因和资金关系
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
7用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A一年
B三个月
C二年
D六个月
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
8下列税种不属于流转税的是（ ）。
A营业税
B消费税
C增值税
D资源税
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
9《会计法》调整的对象是（ ）。
A会计核算
B会计工作
C会计监督
D会计关系
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
10商业银行破产清算时，在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，应优先支付（ ）。
A存款利息
B单位存款
C税金
D个人储蓄存款本金和利息
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
11在一份保险合同履行过程中，当事人就合同所规定的”意外伤害”条款的含义产生了不同理解，投保人认为其所受伤害应属于赔付范围，保险公司则认为投保人所受伤害不属于赔付范围，两种理解各有其理。在此情形下，法官应当如何解释条款的含义？（ ）
A按照通常含义进行解释
B按照法理进行解释
C按照对保险公司不利的原则进行解释
D按照公平原则进行解释
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
12纳税人在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是（）。
A漏税
B骗税
C偷税
D抗税
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
13《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）。
A36小时
B24小时
C10小时
D48小时
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
14某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（ ）。
A是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
B只对一方当事人有效
C无效
D不一定有效
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
15劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。
A试用期
B保守秘密
C培训
D工作岗位
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
16根据票据法律制度的规定，下列关于票据特征的表述中，不正确的是（　　）。
A票据是文义证券，但如果票据上记载的文义有错，可以依票据之外的其他证据变更或者补充
B票据是设权证券，即没有票据就没有票据上的权利
C票据是金钱证券，即持票人可以请求债务人给付一定的金钱
D票据是债权证券，即持票人可以就票据上所记载的金额向特定票据债务人行使其请求权
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
17用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A继续有效
B失效
C部分失效
D效力待定