“试题 1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ?）
A. 人员素质观
B. 在岗人员观
C. 成年人口观
”
“试题 2：人力资源与人力资本在（ ?）这一点上有相似之处
A. 能力
B. 态度
C. 经验
D. 品性”
“试题 3：具有内耗性特征的资源是（ ?）
A. 人力资源
B. 矿产资源
C. 自然资源
”
“试题 4：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ?）
A. 目的揭示论
B. 过程揭示论
C. 现象揭示论
D. 综合揭示论”
“试题 5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ?）
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
”
“试题 6：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ?）
A. 复杂人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 经济人”
“试题 7：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ?）
A. 马斯洛的需要层次理论
B. 梅奥的人际关系理论
C. 泰勒的科学管理原理
D. 霍桑试验”
“试题 8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ?）
A. 职工
B. 价值观
C. 环境
D. 文化”
“试题 9：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ?）
A. 行为改造型激励理论
B. 综合激励理论
C. 过程型激励理论
D. 内容型激励理论”
“试题 10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ?）
A. 思想
B. 体质
C. 智力
D. 技能”
“试题 11：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ?）
A. 工具
B. 成本
C. 物体
D. 资源”
“试题 12：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ?）
A. 强化性激励理论
B. 归因性激励理论
C. 过程性激励理论
D. 内容性激励理论”
“试题 13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ?）
A. 对人力资源管理部门
B. 对一般管理者
C. 对企业决策层
D. 对一个普通员工”
“试题 14：把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ?）
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、理性化团队管理
C. 以人为中心、非理性化家族管理
D. 自我中心式、理性化团队管理”
“试题 15：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ?）
A. 开放式的悦纳表现
B. 封闭式的自危表现
C. 封闭式的悦纳表现
D. 开放式的自危表现”
“试题 16：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ?）
A. “复杂人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “经济人”假设”
“试题 17：主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ?）
A. “复杂人”假设
B. “自我实现的人”假设
C. “社会人”假设
D. “经济人”假设”
“试题 18：下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ?）
A. 环境
B. 企业人
C. 产品
D. 文化”
“试题 19：与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ?）
A. 积极开发人力资源
B. 以激励为主要方式
C. 人的管理第一
D. 培育和发挥团队精神”
“试题 20：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ?）
A. 环境影响机制
B. 约束机制
C. 压力机制
D. 动力机制”
试题 21：什么是人力资源？人力资源有什么特点？
试题 22：现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
试题 23：人本管理理论的核心思想是什么？
试题 24：我国企业应选择什么样的人力资源管理模式？
试题 25：人力资源管理的发展趋势是什么？
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