“试题 1：影响招聘的内部因素是（ ）。
A. 法律的监控
B. 劳动力市场条件
C. 企事业组织形象
”
“试题 2：招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）。
A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 案例分析
”
“试题 3：甑选程序中不包括的是（ ）。
A. 寻找候选人
B. 填写申请表
C. 职位安排
”
“试题 4：推孟教授提出正确计算IQ的公式是（ ）。
A. IQ=（心理年龄/实际年龄 ?）×100
B. IQ=（实际年龄/心理年龄 ?）×100
C. IQ=（心理年龄×实际年龄 ?）×100
D. IQ=（实际年龄-心理年龄 ?）×100”
“试题 5：各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ ）
A. 纸笔测验
B. 量表法
C. 仪器测量法
D. 投射测验”
“试题 6：让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ ）。
A. 联想技术
B. 表现技术
C. 个案分析技术
D. 构成技术”
“试题 7：检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）。
A. 常模
B. 效度
C. 误差
D. 信度”
“试题 8：为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ）
A. 职务评价
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的选拔与使用
D. 绩效评估”
“试题 9：“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的选拔与使用
D. 培训计划的制定”
“试题 10：企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）
A. 人力资源保障成本
B. 人力资源的获得成本
C. 人力资源的开发成本
D. 人力资源的使用成本”
“试题 11：通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
A. 检验效度阶段
B. 选择阶段
C. 准备阶段
D. 实施阶段”
“试题 12：拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ）
A. 考核与录用阶段
B. 宣传与报名阶段
C. 筹划与准备阶段
D. 岗前教育与安置阶段”
试题 13：什么是招聘？什么是甄选？
试题 14：招聘的渠道有哪些？这些渠道各有什么优缺点？
试题 15：招聘、甄选的流程是什么？
试题 16：面试法的类型有哪些？心理测验法是怎样进行的？
试题 17：什么是评价中心技术？如何实施评价中心技术？
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