北开北京开放大学组织行为学11.1 测验最新答案

题目1
正确
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题干
由两人或两人以上组成，遵守共同的行为规范，在情感上互相依赖，在思想上互相影响，而且有着共同的奋斗目标的集合体是( B　)。
选择一项：
A. 组织
B. 群体
C. 团队
D. 学习型组织
题目2
正确
获得7.00分中的7.00分
未标记标记题目
题干
根据群体的(　A )，我们可以把群体划分为开放群体和封闭群体。
选择一项：
A. 开放程度
B. 构成原则
C. 群体规模
D. 构成方式
题目3
正确
获得7.00分中的7.00分
未标记标记题目
题干
自然或者自发形成的、以共同的兴趣或者爱好为基础而建立的群体是( D　)。
选择一项：
A. 正式群体
B. 工作群体
C. 业余群体
D. 非正式群体
题目4
正确
获得7.00分中的7.00分
未标记标记题目
题干
群体的目的、结构、领导都不确定，群体成员各自摸索群体可以接受的行为规范。此时群体处于( C　)。
选择一项：
A. 有所作为阶段
B. 风暴阶段
C. 形成阶段
D. 正常化阶段
题目5
正确
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题干
群体内部成员之间开始形成亲密的关系，群体表现出一定的凝聚力。这时会产生强烈的群体身份感和友谊关系。此时群体处于(　A )。
选择一项：
A. 正常化阶段
B. 风暴阶段
C. 形成阶段
D. 有所作为阶段
题目6
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
“物以类聚，人以群分”就是强调( 　)对人际吸引的重要性。
选择一项：
A. 熟悉性
B. 互补性
C. 接近性
D. 相似性
题目7
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的(　)。
选择一项：
A. 规定
B. 期望
C. 看法
D. 依赖
题目8
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
下列冲突中，属于群体冲突的是( 　)。
选择一项：
A. 工会与管理层之间的冲突
B. 厂长同科长之间的冲突
C. 科长同科员之间的冲突
D. 直线管理人员同职能专家之间的冲突
题目9
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
冲突的来源有三方面：沟通因素、结构因素和( 　)。
选择一项：
A. 个体性格因素
B. 个体身体因素
C. 个体心理因素
D. 个体行为因素
题目10
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
有关冲突和组织规模之间关系的研究，表明组织规模越大，( 　 )。
选择一项：
A. 冲突却越小
B. 冲突变化不定
C. 冲突不变
D. 冲突也越大
题目11
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
工厂里的车间、班组、科室，学校里的班级、教研室等都是正式群体，工厂里的足球队、篮球队也是正式群体。( )
选择一项：
对
错
题目12
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
在群体发展的规范阶段，一些人会为群体所取得成就而兴奋不已、心满意足；也有一些人会感到闷闷不乐、郁郁寡欢。(  )
选择一项：
对
错
题目13
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
麦当劳公司对填菜单的格式、做汉堡和炸薯条的方法都有严格的、标准的工作程序，说明公司的规模越大，其群体成员的行为就越一致，越容易预测。( )
选择一项：
对
错
题目14
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
大量事实表明，群体能够对其成员施加巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，以符合群体的标准。( )
选择一项：
对
错
题目15
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
群体比大群体有更高的凝聚力，因为小群体为成员们提供了更多的相互交往的机会；群体越大，异质越多，态度和价值观的差异也增大，所以大群体凝聚力低。(  )
选择一项：
对
错
题目16
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
在群体凝聚力过强的群体中，是不能容忍异议的，对这样的群体来说，最有价值的是做出高绩效。( )
选择一项：
对
错