题目1
优秀团队具有很多优势，不属于优秀团队优势的是（ ）。
选择一项：
A. 具有团队使命感
B. 能够灵活地适应环境的变化
C. 增强独立完成各自工作的能力
D. 团队工作效率高
正确答案是：增强独立完成各自工作的能力
题目2
考核与薪酬委员会中有（）以上人员提议可进行不定期绩效考核修订。
选择一项：
A. 五分之一
B. 四分之一
C. 三分之一
D. 二分之一
正确答案是：三分之一
题目3
电商人的特点是（ ）
选择一项或多项：
A. 不在乎吃穿住行
B. 团队配合意识差
C. 有战术无战略
D. 更注重个性
E. 思路跳跃
正确答案是：思路跳跃, 不在乎吃穿住行, 团队配合意识差, 更注重个性, 有战术无战略
题目4
员工工作的原因是（ ）
选择一项或多项：
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 尊重需求
正确答案是：生理需求, 安全需求, 社交需求, 尊重需求
题目5
在电子商务领域中，创业最好选用什么样的人（ ）
选择一项：
A. 贤人
B. 亲人
C. 优秀的人
D. 刚毕业的学生
正确答案是：亲人
题目6
一个团队的构成人数不能低于（ ）个。
选择一项：
A. 12
B. 5
C. 10
D. 8
题目7
让员工真正有效地变化和发展的三个核心要素是（ ）
选择一项或多项：
A. 愿景
B. 工作时间
C. 薪酬
D. 制度
题目8
电商团队中的收入分成（）部分。
选择一项或多项：
A. 奖金
B. 绩效工资
C.
基本工资
D. 社会福利
题目9
我们把人培养起来了，发现跳失率特别高，那么我们可以提前采取一些管理方法留人，比如给他成长的空间、晋升的空间，设定合理的薪酬体系。 （ ）
选择一项：
对
错
题目10
团队是由少量的人组成，这些人具有互补的技能，对同一目标、绩效目标及方法做出承诺，彼此负责，我们称之为一个团队。
选择一项：
对
错
题目11
在目标过程管理中观察员工的表现需要（）。
选择一项：
A. 突出对方被观察的状态
B. 越俎代疱
C. 重点观察对方的反应速度
D. 认可一味地模仿
题目12
新老管理者的核心差异在于一种（ ）的变化。
选择一项：
A. 身高
B. 年龄
C. 经验
D. 心智
题目13
从甘肃来的一个高中毕业的打工者到你的电商公司应聘，你认为他最适合的工作是（ ）
选择一项：
A. 运营
B. 美工
C. 商品企划
D. 仓储分拣
题目14
与员工管理晋升的空间有关系的工资是（）。
选择一项：
A. 绩效工资
B. 社会福利
C. 基本工资
D. 奖金
题目15
在电商团队管理中以85后为居多这些85后的人第一个特点就是思路跳跃。
选择一项：
对
错
题目16
沟通中传递的信息内容主要是由（ ）决定的。
选择一项：
A. 沟通对象和时间安排
B. 沟通目的和方式方法
C. 沟通目的和沟通对象
D. 方式方法和时间安排
题目17
你的员工如果因为经验少而做错了事情，你作为管理者，以下哪种是最佳的解决问题的方式？（ ）
选择一项：
A. 大发雷霆
B. 原谅、信任
C. 开除
D. 拿好员工和他做对比
正确答案是：原谅、信任
题目18
培训的核心是（）。
选择一项：
A. 销售
B. 员工成长
C. 技能
D. 市场
题目19
电商团队构建中的用人观是 （ ）
选择一项或多项：
A. 专注重于专家
B. 品德重于技能
C. 技能重于品德
D. 信任重于技能
题目20
电商团队里面有三五个人的时候，不需要管理。但当突破5个及8个以上的时候，就要进行分工。（ ）
选择一项：
对
错
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