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期末试卷一
人力资源是不可再生资源
人力资源关注的是成本收益问题
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本
人力资源的基础是人的体力和智力
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分
薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标
现代人力资源管理把人作为一种“成本”，注重的是投入、使用和控制
员工薪酬就是指发给员工的工资
“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时【 】
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是
你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这 类问题属于（）
“人尽其才.才尽其用”主要表现了职务分析哪- 方面的内容?
一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这止说明，人力资源只有
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好.“说 你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行， 行也不行”。人们干多干少一个样.干好干坏一个样. 干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏
绩效提升 績效管理的最终目标是为了
劳动关系是
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方案叫做
企业员工培训管理的第一步是
请先 ！