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期末试卷二
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训
一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的
影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素
职业生涯是指个体的职业工作经历
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
工作说明书包括工作描述和职位要求
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级
精神奖励是最古老的传统的激励方式之一,我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式
劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分
具有内耗性特征的资源是( )
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?
影响招聘的内部因素是( )
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
下列奖金哪些属于长期奖金( )。
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