国家开放大学国开电大《人才市场与人事代理》形成考核1辅助资料最新答案

形考任务1
1、(     )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担
2、人力资源服务的服务主体是（ ）
3、人力资源服务业的服务主体是（）
4、建立劳动关系，应当订立（     ）劳动合同。
5、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的（    ）
6、劳动争议的处理方式应该是 (  )
7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）
8、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是(   )
9、（）是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬，劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。
10、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同    履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。
1、服务又称劳务，是种经济范畴的概念，是经济物品的下位概念，是经济物品的下位概念，与商品居于同一层次。人们把能满足人类需求和欲望的任何东西分为“自由物品”和“经济物品”
2、服务的含义是指由一方向另一方提供的旨在满足其需求或效益的活动，不涉及所有权的转移，它具有无形性、无一致性、无分割性、无存储性等特征。
3、服务具有一致性、存储性的特点
4、人力资源服务业的服务对象是人才服务的供应者
5、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ，可以解除劳动合  同。
6、建立劳动关系，可以订立口头劳动合同
7、用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。
8、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ，可以解除劳动合 同。
9、劳动合同法属于劳动法的子法，属于一般法律
10、劳动基准属于劳动法的范畴