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第三章 单元测试

1、判断题：
说话达意即有效表达内心的思想、意念、情绪感受和行为意图。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

2、判断题：
在事件的处理中会分为：紧急和非紧急；重要和非重要，在处理当天事件顺序时，按照紧急重要事件；紧急非重要事件；非紧急非重要事件；非紧急重要事件。
选项：
A:错
B:对
答案: 】

3、判断题：
当紧张情绪来的时候，是在提示你的内在对现状还没有足够的力量去应对，它只是为你提供了力量去改变一个你不能接受的现实。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

4、判断题：
委屈是遇到“困难”采取退缩、躲避、迂回的态度，缺乏面对“困难”的勇气，没有解决“困难”的信心，不采取积极主动的行为解决问题，甚至在无意识中夸大困难。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

5、判断题：
真正的时间管理包括有意识地缩短空档时间，减少自己浪费的时间，将节约的时间用于做有价值的事情上，并且把精力集中在当下该做的工作上，养成在规定时间内完成工作的习惯。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

第四章 单元测试

1、多选题：
人们很难隐藏或改变面部的细微变化，而这些变化最能透露人们的所思所想。我们会使用哪些手段去探索他人心理（ ）。
选项：
A:瞳孔变化
B:穿着打扮
C:闲谈
D:眼球转动
答案: 】

2、多选题：
惯用内视觉的人因为他处理事情的习惯先是用眼睛看，而眼睛的学习和处理问题的能力是最快的，他的行为模式就会出现以下特征：（ ）。
选项：
A:喜欢事物多变，多线条，节奏快
B:行为表现具有强烈的节奏感
C:要求整洁清净的环境，衣着整齐
D:在乎身体的感受
答案: 【】

3、判断题：
提升三种内感官均衡发展，会使得脑神经元平均发展，容易获取信息，学习速度快，各方面能力增长速度也快，做事情思考的路径也会更宽。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

4、判断题：
从外感官的五个器官接受信息，传入大脑后，我们需要通过三个内感官，即内视觉、内嗅觉和内听觉来储存和运用这些信息。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

5、判断题：
EQ处理他人情绪的第二步分享，先分享事情的内容，再去分享情绪感受。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

第五章 单元测试

1、多选题：
组织文化中的制度文化包含（ ）。
选项：
A:组织规章制度
B:组织管理方略
C:组织风俗与礼仪
D:组织行为规范
答案: 【】

2、多选题：
组织文化有三类（ ）。
选项：
A:特色文化
B:精神文化
C:制度文化
D:物质文化
答案: 【】

3、判断题：
理解六层次理论，不仅可以用于企业建构自己的组织文化，还可以用来决策人生和说服你的合伙人。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

4、判断题：
决定系统内高低位置的因素除了辈分之外，还有在同辈分里因为进入系统的先后而产生的高低位置不同。在同一系统里，先进入系统的人为高，后进入系统里的人为低。
选项：
A:对
B:错
答案: 】

5、判断题：
组织理念是组织的发展蓝图，体现组织永恒的追求。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

第六章 单元测试

1、判断题：
创业对于我们所有普通人来说就是一种促进革新、发展和创造的过程。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

2、判断题：
劳动力市场中永远都存在价格战，中国目前在世界领域中的劳动力市场还占有很大优势。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

3、判断题：
人类生活越来越智能化，很多职业都消失了，在职业领域中，人类根本无法与智能机器人抗衡。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】