第一章 单元测试
1、多选题：
以下选项中属于人力资源性质的有哪些（ ）？
选项：
A:能动性
B:增值性
C:社会性
D:可开发行
答案: 【能动性;增值性;社会性;可开发行】
2、多选题：
下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（ ）
选项：
A:选
B:用
C:育
D:留
答案: 【选;用;育;留】
3、单选题：
在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（ ）
选项：
A:职位分析
B:培训与开发
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案: 【培训与开发】
4、单选题：
在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（ ）？
选项：
A:职位分析
B:绩效管理
C:员工招聘
D:薪酬管理
答案: 【职位分析】
5、单选题：
下列不属于人力资源作用的选项是（ ）。
选项：
A:人力资源是经济发展的主要力量
B:人力资源是企业的唯一资源
C:人力资源使财富形成的关键要素
D:人力资源是企业的首要资源
答案: 【人力资源是企业的唯一资源】
6、判断题：
只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
7、判断题：
人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
8、判断题：
人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、多选题：
沙因提出的四种人性假设分别是（ ）？
选项：
A:自我实现人假设
B:复杂人假设
C:经济人假设
D:社会人假设
E:自然人假设
答案: 【自我实现人假设;复杂人假设;经济人假设;社会人假设】
2、多选题：
麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（ ）
选项：
A:生理需求
B:归属需求
C:成就需求
D:权利需求
答案: 【归属需求
;成就需求;权利需求】
3、单选题：
马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（ ）
选项：
A:自我实现需求
B:生理需求
C:社交需求
D:尊重需求
答案: 【自我实现需求】
4、单选题：
赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（ ）
选项：
A:激励因素
B:理想因素
C:物质因素
D:心理因素
答案: 【激励因素】
5、单选题：
期望理论中期望值的取值范围是（ ）
选项：
A:[0,1]
B:[-1.1]
C:[-1,0]
D:[0,2]
答案: 【[0,1]】
6、判断题：
人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
7、判断题：
超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
8、判断题：
强化理论中负强化就是惩罚。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
第三章 单元测试
1、多选题：
在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？
选项：
A:观察法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:回归分析法
答案: 【】
2、多选题：
我们在描述职位分析的工作内容的时候常会用“6W1H”来描述，下列选项中属于6W的有哪几项？
选项：
A:who
B:why
C:what
D:when
答案: 【
3、单选题：
职位分析的最终工作成果是（ ）。
选项：
A:成本核算表
B:培训计划书
C:招聘计划书
D:职位说明书
答案: 【
4、单选题：
职位分析在人力资源管理各项职能中处在什么地位？
选项：
A:提升
B:拓展
C:核心
D:基础
答案: 【】
5、单选题：
办公室主任是（ ）
选项：
A:职业
B:职务
C:职责
D:职位
答案: 【 】
6、判断题：
职位分析是一件一劳永逸的工作。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
7、判断题：
职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
8、判断题：
职位说明书必须使用统一的模板。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
第四章 单元测试
1、多选题：
人力资源规划需要进行哪两类预测？
选项：
A:供给预测
B:需求预测
C:时间预测
D:成本预测
答案: 【
2、多选题：
人力资源规划需求和预测结束后，两者大体会出现以下哪几种情况？
选项：
A:供需数量平衡，但质量不平衡
B:供给小于需求
C:供给大于需求
答案: 【】
3、单选题：
德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？
选项：
A:成本预测
B:供给预测
C:时间预测
D:需求预测
答案: 【
4、单选题：
技能清单属于哪一种预测类型？
选项：
A:供给预测
B:需求预测
C:时间预测
D:成本预测
答案: 【
5、单选题：
对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法
选项：
A:水池模型
B:马尔科夫模型
C:技能清单
D:人员替换
答案: 【
6、判断题：
人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
7、判断题：
企业所在地区、企业所在行业、企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
8、判断题：
人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
第五章 单元测试
1、多选题：
人员招聘又分为哪几个职能？
选项：
A:甄选
B:培训
C:招募
D:录用
答案: 【
2、多选题：
下列哪些方法属于甄选方法中的评价中心测试？
选项：
A:无领导小组讨论
B:文件筐测试
C:心理测评
D:管理游戏法
答案: 【
3、单选题：
在招募过程中目前最为常见的是哪一种？
选项：
A:退伍军人招募
B:利用职业介绍机构招募
C:校园招聘
D:广告招聘
答案: 【
4、单选题：
在发布招募信息的渠道中，目前最常见的渠道是哪一个？
选项：
A:网络
B:杂志
C:公告板
D:报纸
答案: 【
5、单选题：
最常用的员工甄选方法是哪一种？
选项：
A:心理测试
B:笔试
C:面试
D:评价中心
答案: 【
6、判断题：
评价中心法就是一种方法。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
7、判断题：
面试的最初阶段面试官应该积极营造和谐的氛围来缓解面试者的心理紧张感。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
8、判断题：
猎头公司可以帮助企业招聘中高层管理者。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
第六章 单元测试
1、多选题：
按照培训地点和工作地点是否一致可以把培训分为？
选项：
A:脱产培训
B:思想培训
C:技能培训
D:在职诶训
答案: 【】
2、多选题：
培训需求分析分为三个层次分别是（）?
选项：
A:组织层
B:任务层
C:战略层
D:个人
答案: 【
3、判断题：
最传统的在职培训方法是师傅带徒弟的方法。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
4、判断题：
为了在培训评估过程中有效的去除干扰因素要设置控制组。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
5、判断题：
培训和开发最大的不同是关注点针对当下还是未来。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
6、判断题：
导师制属于在职培训的方法。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
7、单选题：
在学习理论中强调学生是学习主题的学习理论是（ ）。
选项：
A:认知理论
B:强化学习理论
C:建构主义理论
D:行为主义理论
答案: 【
8、判断题：
新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
第七章 单元测试
1、判断题：
绩效管理是人力资源管理的核心职能。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
2、多选题：
绩效管理包括以下部分。
选项：
A:绩效考核
B:绩效反馈
C:绩效指标
D:绩效计划
答案: 【
3、多选题：
以下是常用的绩效考核主体的是（ ）。
选项：
A:顾客
B:下级
C:上级
D:同事
答案: 【
4、判断题：
绩效管理常用的定量评价方法是量表法。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
5、判断题：
绩效管理取得良好的效果必须建立在良好的薪酬管理基础上。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
6、多选题：
下列哪些属于绩效考核的排序法中常见类型？
选项：
A:比例排序法
B:自觉法
C:配对排序法
D:量表法
答案: 【
7、判断题：
绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
第八章 单元测试
1、多选题：
薪酬管理包括（ ）？
选项：
A:岗位薪酬
B:可变薪酬
C:福利
D:加班费
答案: 【】
2、多选题：
职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。
选项：
A:排序法
B:要素评价法
C:讨论法
D:要素几点法
答案: 【
3、判断题：
春节放假属于企业自主福利。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
4、判断题：
通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
5、判断题：
薪酬是货币型的外在报酬。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
6、判断题：
薪酬属于经济性外在报酬。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
7、单选题：
按照员工所在岗位的难易度、贡献大小确定的薪酬是（ ）？
选项：
A:企业年金
B:基本薪酬
C:间接薪酬
D:可变薪酬
答案: 【
8、单选题：
下列不属于薪酬管理基本决策的是（ ）？
选项：
A:薪酬调查
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案: 【
请先 ！