试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
1
劳动争议仲裁实行多次裁决原则（ ）
A
正确
B
错误
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
2
绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（ ）
A
激励功能
B
规范功能
C
控制功能
D
发展功能
学生答案：C
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
3
劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度( )
A
正确
B
错误
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
4
既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。
A
投保资助型养老保险
B
国家统筹型养老保险
C
强制储蓄型养老保险
D
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
学生答案：D
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
5
薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。
A
决策支持层
B
以上都不是
C
业务处理层
D
基础数据层
学生答案：C
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
6
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A
4个月
B
6个月
C
12个月
D
8个月
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
7
企业为了使生产经理集中精力抓好生产，可把安全工作交给别的经理去抓。( )
A
错误
B
正确
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
8
车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（ ）
A
错误
B
正确
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
9
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A
错误
B
正确
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
10
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要
能解决问题就行。( )
A
错误
B
正确
多选题
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
1
按《工商保险条例》规定，职工因公死亡的，享受的工伤保险待遇包括（）。
A
丧葬补助金
B
子女生活补助金
C
供养亲属补助金
D
一次性工伤补助金
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
2
职业生涯目标包括以下（ ）部分
A
评估
B
具体化目标
C
阶段性目标
D
确立方向
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
3
帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种类型（ ）
A
特长匹配
B
条件匹配
C
心理匹配
D
兴趣匹配
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
4
以下（ ）是工会对劳动合同管理的内容
A
监督劳动合同的订立和履行
B
监督完成工作任务
C
参与劳动合同争议的调解、仲裁工作
D
对员工进行法律法规教育
题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：3
5
金斯伯格的职业意识发展过程理论，将个体职业心理的发展划分为（ ）
A
现实期
B
幻想期
C
尝试期
D
衰退期
简答题
题型：简答题主观题分值15分难度：困难得分：14
1
许多单位的岗位职责中，会有这样一条：“完成领导交给的其他工作任务”。对此，你认为合适吗？请说明理由。
题型：简答题主观题分值30分难度：困难得分：30
2
职业生涯在学习方面的设计——制定自己从现在起今后三年时间的学习计划（满分30分）
内容要围绕以下三个部分：
一、自己在以往学习方面存在的优缺点剖析（10分）
要求：
1、 实事求是，联系实际。评分不是看优缺点的多与少，而是看是否能够分析出自己在学习上的优缺点？剖析是否符合实际？
2、 优缺点要明确，且要有例证（或举例说明）。
3、 要全面分析，包括：学习态度、学习时间、学习方法、学习毅力等。
二、自己在今后三年时间的学习目标任务（8分）
要求：
1、把江苏开放大学的学习与在工作生活中的学习结合起来，包括学习理论知识和学习实践能力。
2、把校内学习、校外学习的目标和任务分开来写。目标任务明确具体，有时限且符合自己的实际。
三、自己在今后三年时间学习的方法和措施（12分）
要求：
1、 要谈树立怎样的学习观念？对照自我剖析部分，如何发扬光大优点、努力改进缺点？。
2、要有学习的具体方法和时间安排。
3、要有自我学习的保障措施，包括学习条件和避免干扰的控制方法。
题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10
3
简述劳动安全卫生管理制度
题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10
4
简述劳动合同的主要内容
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