河北开放大学人力资源管理形成性考核作业二最新答案

单选题
1(2分)、
2
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ）
A、
内容型激励理论
B、
过程型激励理论
C、
行为改造型激励理论论
D、
综合激励理论
参考答案： B
2(2分)、
2
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（ ）功能。
A、
政治功能
B、
经济功能
C、
社会稳定功能
D、
其他功能
参考答案： C
3(2分)、
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ）
A、
企业人
B、
环境
C、
文化
D、
产品
参考答案： D
4(2分)、
2
相对比较判断法包括（ ）
A、
成对比较法
B、
回忆印象评判法
C、
加权综合考评法
D、
目标等级考评法
参考答案： A
5(2分)、
2
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
A、
人员档案资源
B、
人力资源预测
C、
行动计划
D、
控制与评价
参考答案： D
6(2分)、
2
通过示范，教一名工人如何操作→台车床，这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
A、
员工培训
B、
绩效考核
C、
人员招聘
D、
职业管理
7(2分)、
2
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ ）
A、
在职培训成本
B、
专业定向成本
C、
脱产培训成本
D、
上岗前教育成本
8(2分)、
2
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
A、
工作评价
B、
工作分析
C、
岗位设计
D、
人员规划
9(2分)、
2
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）
A、
因素分解法
B、
因素比较法
C、
排序法
D、
评分法
10(2分)、
2
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
A、
预测未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平衡
D、
制定能满足人力资源需求的政策和措施
11(2分)、
2
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
A、
体质
B、
智力
C、
思想
D、
技能
12(2分)、
2
先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（ ）
A、
因素分解法
B、
因素比较法
C、
经验排序法
D、
因素评分法
13(2分)、
2
我国的社会保险制度体系主要包括( )失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、
养老保险
B、
就业保险
C、
生活保障
D、
医疗保险
14(2分)、
2
具有内耗性特征的资源是 　自然资源
A、
自然资源
B、
人力资源
C、
矿产资源
D、
资金
15(2分)、
2
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）
A、
获得成本
B、
开发成本
C、
使用成本
D、
保障成本
16(2分)、
2
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）
A、
“经济人”假设
B、
“社会人”假设
C、
“自我实现的人”假设
D、
“复杂人”假设
17(2分)、
2
劳动争议仲裁委员会必须严格依照法律规定的期限结案，即“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（ ）内作出。
A、
30日
B、
40日
C、
50日
D、
60日
18(2分)、
2
国家事先规定缴纳保险金的对象和应缴的数量比例，要求缴纳对象按此标准缴纳，体现 了失业保险基金筹集的（ ）原则。
A、
强制性原则
B、
无偿性原则
C、
固定性原则
D、
自愿性原则
19(2分)、
2
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）
A、
依靠体力劳动和手工操作进行生产
B、
劳动成果容易用数量衡量
C、
产品数量主要取决于机械设备的性能
D、
自动化、机械化程度较低
20(2分)、
2
通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
A、
准备阶段
B、
实施阶段
C、
选择阶段
D、
检验效度阶段
21(2分)、
2
基本工资的计量形式有（ ）
A、
基本工资和辅助工资
B、
计时工资和计件工资
C、
岗位工资和技能工资
D、
定额工资和提成工资
22(2分)、
2
象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？
A、
10周岁
B、
16周岁
C、
20周岁
D、
26周岁
23(2分)、
2
享受带薪年休假的条件是，员工连续工作（ ）以上。
A、
半年
B、
1年
C、
2年
D、
3年
24(2分)、
2
对人的认知潜在能力的测评，是对认知活动的深层次测评属于（ ）
A、
成就测验
B、
智力测验
C、
能力倾向测验
D、
人格测验
25(2分)、
2
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）
A、
信度
B、
效度
C、
误差
D、
常模
多选题
26(3分)、
工伤保险的待遇给付主要有五大方面的内容，即：( )
A、
医疗待遇
B、
医疗期间的生活待遇
C、
因工致残待遇
D、
职业康复待遇
E、
因工死亡待遇
27(3分)、
3
社会保险包括（ ）等。
A、
养老保险
B、
商业保险
C、
医疗保险
D、
财产保险
E、
失业保险
28(3分)、
3
以人性为核心的人本管理的基本要素有：（ ）
A、
员工
B、
环境
C、
文化
D、
价值观
E、
社会
29(3分)、
3
员工培训有以下集中（ ）类型.1
A、
岗前培训
B、
在岗培训
C、
离岗培训
D、
员工业余学习
E、
政治教育
30(3分)、
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
A、
定额工资
B、
记件工资
C、
提成工资
D、
奖金
E、
技术工资
31(3分)、
3
人力资源的获得成本包括（ ）
A、
招聘成本
B、
选择成本
C、
录用成本
D、
安置成本
E、
培训成本
32(3分)、
3
人本管理理论的三种表现形式是（ ）
A、
人群关系学
B、
行为科学
C、
以人为本理论
D、
以财富为本
E、
以知识为本
33(3分)、
3
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（ ）
A、
期望理论
B、
归因理论
C、
公平理论
D、
强化理论
E、
挫折理论
34(3分)、
3
因素分解综合 评判法的特点是（ ）
A、
先积“零”成“整”
B、
再化“整”为“零”
C、
先 化“整”为“零”
D、
再积“零”成“整
E、
统一进行评判
35(3分)、
3
员工考评指标设计的原则有（ ）
A、
可考性原则
B、
特殊性原则
C、
独立性原则
D、
局部性原则
E、
结构性原则
判断题
36(2分)、
职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
A、正确
B、错误
37(2分)、
即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
A、正确
B、错误
38(2分)、
2
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
A、正确
B、错误
39(2分)、
2
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
A、正确
B、错误
40(2分)、
2
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
A、正确
B、错误
41(2分)、
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
A、正确
B、错误
42(2分)、
2
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（）
A、正确
B、错误
43(2分)、
员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
A、正确
B、错误
44(2分)、
2
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
A、正确
B、错误
45(2分)、
2
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
A、正确
B、错误