智慧树知到答案“互联网+”人力资源管理（山东联盟）最新答案

第三章 单元测试

1、单选题：
用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（  ）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。
选项：
A:需求响应快
B:人员确定快
C:招聘节奏快
D:面试流程快
答案:

2、单选题：
58 同城、赶集网是（  ）。
选项：
A:分类信息平台招聘版块
B:综合性招聘网站
C:官方网站
D:社交网络招聘
答案:

3、多选题：
互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（   ）
选项：
A:测评前置、文化前置、HR后置
B:招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节
C:招聘流程简化，招聘效率高
D:招聘团队更加专业化
答案:

4、多选题：
领英的运作方式很有特点，主要包括以下几个方面（   ）。
选项：
A:将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才
B:企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配
C:平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦
D:求职者通过互联网平台创建个人档案
答案:

5、判断题：
利用互联网和大数据技术，人员甄选中的非显性因素评估更为科学，大数据的数据挖掘功能填补了关于应聘者潜力评估的空白。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案:

第四章 单元测试

1、判断题：
“混合式学习”是一种综合了在线学习、面对面讲授以及其他能够传授学习内容并提供指导的学习方法（ ）
选项：
A:错
B:对
答案:

2、判断题：
行为塑造法属于展示法的一种（ ）
选项：
A:错
B:对
答案:

3、单选题：
下列不属于培训方案评价维度的是（ ）
选项：
A:实施评价所需的时间
B:培训有效性
C:评价的成本支出
D:受训者
答案:

4、单选题：
互联网+时代，用极客思维为员工打造极致的培训课程，必须要做到（ ）
选项：
A:以管理者为导向
B:以企业为导向
C:以员工为导向
D:以培训师为导向
答案:

5、单选题：
下列不属于培训需求分析的是（ ）
选项：
A:组织分析
B:产品分析
C:人员分析
D:任务分析
答案:

第五章 单元测试

1、判断题：
绩效沟通是一种平等的沟通，管理者和员工需要坚持换位思考，理解对方的观点和立场，找到最佳的沟通方式。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案:

2、判断题：
关键成功因素是对企业成功起关键作用的因素，是一组能力的组合，主要有6个来源（ ）
选项：
A:错
B:对
答案:

3、单选题：
下列不属于绩效管理关键参与者的是（ ）
选项：
A:直线经理
B:高层管理者
C:员工
D:股东
答案:

4、单选题：
下列属于互联网+时代员工绩效特点的是（ ）
选项：
A:中心化
B:易达成
C:易量化
D:结果导向
答案:

5、单选题：
互联网时代创新型的思维模式有几种（ ）
选项：
A:7
B:9
C:6
D:8
答案:

第六章 单元测试

1、多选题：
下列活动属于新兴福利的是：（ ）。
选项：
A:脱单补贴
B:家人体验日
C:旅游津贴
D:父母补贴
答案:

2、多选题：
薪酬管理改革的重要途径是：（ ）。
选项：
A:长期激励
B:大数据应用
C:全面薪酬
D:宽带薪酬
答案:

3、多选题：
薪酬管理协调的各方利益主体包括：（ ）。
选项：
A:政府
B:员工
C:股东
D:企业
答案:

4、判断题：
如果薪酬信息泄露范围只在公司内部人员，人力资源部门要第一时间以人力资源部名义发送官方邮件，禁止员工散播薪酬信息，并积极开始调查。（   ）
选项：
A:错
B:对
答案:

5、判断题：
“互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。（     ）
选项：
A:错
B:对
答案:

第七章 单元测试

1、判断题：
新形势下，企业内部管理人员应积极践行以事为本的理念，强化员工情绪管理工作力度。（    ）
选项：
A:错
B:对
答案:

2、判断题：
聚会、小道消息、谣言等是非正式沟通存在形式。（     ）
选项：
A:对
B:错
答案:

3、判断题：
互联网上的人际交往既呈现多元化和个人主义，又呈现强烈的从众倾向。（     ）
选项：
A:对
B:错
答案:

4、判断题：
由于小道消息来源、动机、情感等因素的影响，导致其存在失真、歪曲、可信度低的缺陷。（     ）
选项：
A:错
B:对
答案:

5、多选题：
互联网对个人的人际交往都产生了哪些影响？（ ）
选项：
A:扩大了人际交往范围
B:网络社交成瘾
C:人际关系的疏远作用
D:网络交往中的从众现象及意见领袖的形成
答案:

第八章 单元测试

1、多选题：
下列活动属于企业用工形式的是：（ ）。
选项：
A:共享经济下的灵活用工
B:劳务派遣
C:业务外包
D:合作关系
答案:

2、多选题：
灵活就业人员主要构成有：（ ）。
选项：
A:其他非全日制工
B:业务外包
C:家庭帮工
D:自营劳动者
答案:

3、多选题：
“互联网+”企业与员工的共生关系有以下特点：（ ）。
选项：
A:效率协同性
B:整体多利性
C:柔韧灵活性
D:互为主体性
答案:

4、判断题：
业务外包，以某种业务的工作结果为项目进行外包，由第三方承接提交结果的方式。（     ）
选项：
A:错
B:对
答案:

5、判断题：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

选项：
A:对
B:错
答案:

第九章 单元测试

1、多选题：
互联网+人工成本优化方案包括：（   ）
选项：
A:外包
B:内包
C:合伙
D:合作
答案:

2、单选题：
外包属于以下哪一种灵活用工模式（    ）
选项：
A:B2B
B:C2B
C:C2C
D:B2C
答案:

3、单选题：
众包属于以下哪一种灵活用工模式（    ）
选项：
A:B2C
B:B2B
C:C2C
D:C2B
答案:

4、判断题：
劳务派遣关系就是外包关系。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案:

5、判断题：
我国社会保险费由社会保险机构征收转为由税务部门征收。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: