智慧树知到答案互联网时代的人力资源管理（山东联盟）最新答案

第三章 单元测试

1、单选题：
人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是（ ）。
选项：
A:人力资源的供给预测更加关注国家的政治形势
B:人力资源的供给预测更加关注国家的经济形势
C:人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况
D:人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况
答案:

2、单选题：
人力资源的供给预测过程中，主要考虑哪些因素（ ）。
选项：
A:竞争对手的人力资源的情况
B:其他都是
C:企业所在地的人力资源供给情况
D:国家的劳动力市场整体情况
答案:

3、多选题：
企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些？（  ）。
选项：
A:相关的财务规划
B:人力资源数量规划
C:人力资源结构规划
D:人力资源质量规划
答案:

4、单选题：
人力资源规划的主要方法是（   ）。
选项：
A:以定性研究为主的分析方法
B:经验判断法
C:以定量研究为主的分析方法
D:定性与定量相结合的分析方法
答案:

5、单选题：
关于人力资源规划作用的描述，错误的是（   ）。
选项：
A:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
B:人力资源规划是静态的
C:人力资源规划有助于调动员工的积极性
D:人力资源规划有助于控制人工成本
答案:

6、单选题：
“教书育人”是教师的（   ）。
选项：
A:职位
B:工作族
C:职务
D:职责
答案:

7、单选题：
任职资格主要说明的是（  ）。
选项：
A:其他说法均不对
B:任职人员所必须具备的资格条件
C:职位的标准化操作程序
D:任职人员应遵守哪些规章制度
答案:

8、多选题：
职位分析的方法主要有（  ）。
选项：
A:关键事件法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案:

9、多选题：
关于职位说明书的编写，表述正确的是（  ）。
选项：
A:要尽可能详尽的描述所有职责
B:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C:对于基层员工工作的描述应更具体
D:使用语言应该具有较强的专业性
答案:

10、判断题：
由于工作的内容并不都是一成不变的，因此，要根据实际情况定期对职位说明书进行调整。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案:

第四章 单元测试

1、单选题：

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（  ）。

选项：
A:招聘成本
B:招聘时间
C:录用比率
D:应聘比率
答案:

2、单选题：
外部招聘的优点是（  ）。

选项：
A:带来“新鲜血液”

B:适应或定向的时间比较长

C:对没有获得提升的人员造成士气打击

D:有可能形成内部矛盾、政治斗争

答案:

3、单选题：
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（  ）。

选项：
A:对中层管理的岗位以外部招聘为主

B:对较高层次的岗位以外部招聘为主
C:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

D:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

答案:

4、单选题：
在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（  ）。

选项：
A:甄选

B:面试

C:招聘
D:招募

答案:

5、单选题：
下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（  ）。
选项：
A:职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大
B:组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度
C:一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响
D:在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大
答案:

6、单选题：
（  ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
选项：
A:内部招募

B:招募广告

C:校园招募

D:人才交流会

答案:

7、单选题：
（  ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

选项：
A:人才交流会

B:校园招聘

C:招募广告

D:猎头公司

答案:

8、单选题：
下列关于职位公告的说法错误的是（  ）。
选项：
A:职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
B:职位公告属于外部招募的方法
C:职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分
D:职位公告属于内部招募的方法
答案:

9、单选题：
（  ）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。

选项：
A:私营就业服务机构

B:人才交流会

C:校园招募

D:劳务派遣机构

答案:

10、单选题：
（  ）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。

选项：
A:猎头公司

B:校园招聘

C:内部员工推荐

D:职业介绍机构

答案:

第五章 单元测试

1、判断题：
在结构化面试中，面试官会提出无限制的问题。
选项：
A:对
B:错
答案:

2、判断题：
在员工甄选的环节中选择出的最优秀的人员一定是组织最需要的。
选项：
A:对
B:错
答案:

3、多选题：
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。
选项：
A:

提供正确的决策点

B:

要将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者

C:

要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息

D:

要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

答案:

4、多选题：

核实证明材料和背景材料的作用是（  ）。
选项：
A:能避免招收不诚实的员工
B:求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
C:求职者在招聘录用过程中的淘汰
D:能避免做出错误的选择决策
E:证明应聘员工的能力
答案:

5、单选题：

有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（  ）依据。
选项：
A:个人特征
B:工作经验
C:身体特征
D: 人格类型
答案:

6、单选题：

按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（  ）。
选项：
A:审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策
B:甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策
C:背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策
D:作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试
答案:

7、单选题：
（  ）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

选项：
A:招聘
B:招募

C:甄选

D:面试

答案:

8、单选题：
下列关于甄选的基本程序描述错误的是（   ）。

选项：
A:在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者
B:在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息
C:雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
D:甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试
答案:

第六章 单元测试

1、判断题：

培训能提高员工的工作能力。
选项：
A:错
B:对
答案:

2、判断题：
培训不可以满足员工实现自我价值的需要。
选项：
A:对
B:错
答案:

3、判断题：

职业培训有利于高效工作绩效系统的构建。
选项：
A:错
B:对
答案:

4、判断题：

培训计划的内容，主要包括培训的目标，培训的内容和培训的对象，培训者，‌‌培训的时间，‌‌培训的地点和设施，以及培训的方式方法和费用。‌‌
选项：
A:错
B:对
答案:

5、判断题：

一个合格的培训者应当具备丰富的培训经验。
选项：
A:对
B:错
答案:

6、判断题：

培训的过程就是一个信息的传递过程。
选项：
A:错
B:对
答案:

7、判断题：

要想成为世界级的企业，必须掌握三大核心：决策力、执行力和领导力。
选项：
A:错
B:对
答案:

8、判断题：
领导力，是企业发展的内在动力，对企业的发展起着最关键的作用。
选项：
A:对
B:错
答案:

9、判断题：
领导力开发是战略人力资源管理的具体表现，也是较为长期、复杂的过程，属于人力资源管理的范畴。
选项：
A:对
B:错
答案:

10、判断题：

领导力开发的条件主要包括开发的氛围和技术性保障。
选项：
A:对
B:错
答案:

第七章 单元测试

1、判断题：
职业，从科学含义上看，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。
选项：
A:错
B:对
答案:

2、判断题：

职业是一种重要的社会现象,在人类社会的各个层面中都有其重要性。
选项：
A:错
B:对
答案:

3、判断题：

职业生涯是一个人的终生职业经历。
选项：
A:错
B:对
答案:

4、判断题：

职业生涯规划是个体人生规划的一个部分，是个体对于自己职业生涯发展的一个预期和蓝图。
选项：
A:错
B:对
答案:

5、判断题：

职业生涯规划具有公平公开的原则。
选项：
A:对
B:错
答案:

6、判断题：
职业生涯规划中的全程推动原则是在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
选项：
A:对
B:错
答案:

7、判断题：
职业生涯规划的方法，首先要进行自我分析和职业分析，然后要确立正确的职业理想。
选项：
A:对
B:错
答案:

8、判断题：

职业生涯规划中应注意的几个方面：不怕艰苦的环境；到基层锻炼、增长才干；以及甘当“灰领”。
选项：
A:对
B:错
答案:

9、判断题：
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
选项：
A:对
B:错
答案:

第八章 单元测试

1、判断题：
个人所得税的工资薪金所得采用比例税率计征。
选项：
A:对
B:错
答案:

2、判断题：
2019年个人所得税进行改革后，独生子女赡养60岁以上的父母，可以每人每月定额扣除2000元。
选项：
A:错
B:对
答案:

3、单选题：
为了适应环境变化和企业发展要求，薪酬管理体系需要具备（）

选项：
A:灵活性

B:经济性

C:可操作性

D:可承受性

答案:

4、判断题：
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
选项：
A:错
B:对
答案:

5、多选题：
下列对福利薪酬功能的描述，正确的是
选项：
A:为员工将来的退休生活提供保障
B:为员工不预测事件提供保障
C:可以满足员工多种需求
D:能够达到适当避税的目的
答案:

6、多选题：
影响员工绩效的因素包括
选项：
A:态度、兴趣和动机
B:企业的外部环境
C:智力、能力和工作经验

D:人力资源制度
E:组织文化
答案:

7、多选题：
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是
选项：
A:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
B:绩效管理是绩效考核的重要组成部分
C:只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
D:绩效考核与绩效管理是等价的
E:绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
答案:

8、单选题：
绩效管理的最终目标是为了

选项：
A:促进企业与员工的共同提高与发展

B:制定有针对性的培训计划和培训实施方案

C:确定被考评者未来的薪金水平

D:帮助员工找出提高绩效的方法

答案:

9、单选题：
下列关于绩效的说法中，错误的是

选项：
A:企业绩效是个人绩效的叠加。

B:绩效要与组织战略的要求保持一致

C:绩效是员工内在素质的一种体现。

D:绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果。

答案:

10、单选题：
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的

选项：
A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:公平性

答案:

第九章 单元测试

1、判断题：
劳工关系在于突出劳动关系是以劳工为重点和核心的关系。
选项：
A:对
B:错
答案:

2、判断题：
张某被隔壁小区的李某雇佣为小时工，他们之间属于劳动关系。
选项：
A:错
B:对
答案:

3、判断题：
“谁主张，谁举证”是劳动争议举证责任一般性原则。
选项：
A:对
B:错
答案:

4、判断题：
“劳动关系的建立”即为“劳动合同的签订”。
选项：
A:对
B:错
答案:

5、判断题：
女职工的产假为98天。
选项：
A:对
B:错
答案:

6、判断题：
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。
选项：
A:对
B:错
答案:

7、判断题：
同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期。
选项：
A:对
B:错
答案:

8、判断题：
非全日制用工属于标准化用工。
选项：
A:错
B:对
答案:

9、判断题：
电脑公司职员属于《劳动合同法》的调整主体。
选项：
A:错
B:对
答案:

10、判断题：
劳动者的从属性减弱是共享经济下劳动用工的特点之一。
选项：
A:对
B:错
答案:

第十章 单元测试

1、单选题：
以下对人力资源业务合作伙伴（HRBP)表述错误的是（  ）

选项：
A:HRBP既要熟悉HR各个职能领域，又要了解业务需求
B:需要更多时间进行内部咨询
C:HRBP需要集中所有业务进行行政业务的统一处理
D:是人力资源内部各业务经历沟通的桥梁
答案:

2、单选题：
以下对人力资源专家（COE）的表述错误的是（    ）

选项：
A:包括人力资源规划、人事测评、培训方案、绩效管理制度设计等专业性较强的工作
B:帮助HRBP解决在业务单元遇到的人力资源管理方面业务性较强的难题
C:主要职责是处理人力资源管理业务的常规性问题
D:主要职责是为业务单元提供人力资源方面的专业咨询
答案:

3、多选题：
HR三支柱的价值体现在（ ）
选项：
A:配合企业竞争战略
B:提升HR效率
C:配合企业组织战略
D:提升HR效能
答案:

4、多选题：

互联网时代背景下，以下对HR角色理解正确的是（ )
选项：
A:面向未来和流程
B:面向日常工作又面向人的维度
C:面向流程和日常操作
D:面向未来又面向人
答案:

5、多选题：
从招聘的角度，HR三支柱实操流程中需要注意的是（ ）
选项：
A:BP：与相关业务部门确定招聘需求、拟定具体任职要求、协同用人部门经理安排面试等环节
B:SSC：根据BP送达的招聘信息，选择合适的渠道发布信息、收集、初步筛选简历并将建立发送给用人部门经理、安排面试等
C:COE：制定招聘计划、选择招聘渠道和方法、设计招聘流程
答案:

6、单选题：

HR三支柱的落地，以下观点错误的是（   ）

选项：
A:随着产品的多元化、客户平台的多样化，COE必须想办法平衡政策的有效性
B:SSC的技术共享平台，内部封闭系统是建设趋势
C:SSC注重信息技术建设，有效整合跨公司的社会平台是建设趋势
D:三支柱需要根据企业的特点进行设计，求全求快的心理追求的只是形式而没有真正的效果
答案:

7、多选题：

HRBP通常扮演以下哪几种角色（   ）
选项：
A:解决方案集成者
B:流程执行者
C:变革推动者
D:关系管理者
E:战略伙伴
答案:

8、多选题：
SSC通常扮演以下哪几种角色（     ）
选项：
A:员工呼叫中心
B:SSC运营管理中心
C:流程事务处理中心
D:管控者
答案:

9、判断题：
COE的定位是HR的领域专家，确保设计一致性，建立HR专业能力，提升公司人力资源政策、流程和方案的有效性，并为HR BP服务业务提供技术支持。
选项：
A:错
B:对
答案:

10、单选题：
衡量HRBP价值的重要标准是（   ）

选项：
A:能否保证COE的建议执行
B:能否支持组织战略、业务目标的实现，助力员工成长
C:能否保证内部流程的一致性
D:能否支持组织SSC的信息化建设
答案: