绪论 单元测试
1、判断题：
一个活动的成功策划与组织，往往需要运用到多门学科的知识或技能。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第一章 单元测试
1、判断题：
活动具有目的性和非常规性的特点
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
2、多选题：
活动的优势在于？
选项：
A:可实现多个目的
B:互动传播能力强
C:成本较低
D:可获得更为广泛受众
答案: 【可实现多个目的;互动传播能力强;成本较低;可获得更为广泛受众】
3、判断题：
活动策划是实践走在理论之前的新兴职业领域。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
4、判断题：
活动策划是需要终身不断学习的职业领域。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
5、判断题：
活动评估既是本次活动的结束，也是下次活动策划的开始。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、多选题：
活动调研时，应当根据什么来选择调研方法？
选项：
A:调研预算
B:个人兴趣
C:调研期限
D:调研目的
答案: 【调研预算;调研期限;调研目的】
2、判断题：
就如同活动目的可以有多个目的，活动主题也可以有多个主题
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
3、多选题：
可以让观众在活动中逗留更长时间的方法包括？
选项：
A:安排表演
B:提供餐饮
C:组织比赛
D:抽奖活动
答案: 【安排表演;提供餐饮;组织比赛;抽奖活动】
4、判断题：
选择活动场地时，还应当考察场地周边环境。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、多选题：
营销中的“4C”理论是指哪几个方面？
选项：
A:消费者沟通
B:消费便利性
C:消费成本
D:消费者需求
答案: 【消费者沟通;消费便利性;消费成本;消费者需求】
6、判断题：
活动策划案是一种应用文书。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第三章 单元测试
1、判断题：
活动人力资源管理具有人员流动性大的特点。
选项：
A:对
B:错
答案:
2、判断题：
为保障活动实施，应当抽调部门核心员工，即便将会影响组织日常运行也在所不惜。
选项：
A:对
B:错
答案:
3、多选题：
获得志愿者的途径包括哪些？
选项：
A:社交媒体
B:高校学生
C:中介机构
D:公益组织
答案:
4、判断题：
活动中的时间轴推进表一旦制定不得更改。
选项：
A:错
B:对
答案:
5、判断题：
活动文案就是指活动中的海报。
选项：
A:对
B:错
答案:
6、判断题：
活动策划应当根据天气状况来设计与调整活动现场迎宾布置
选项：
A:错
B:对
答案:
7、多选题：
选择活动餐饮服务商需要考虑的因素包括哪些？
选项：
A:供应能力
B:活动预算
C:卫生条件
D:安全状况
答案:
第四章 单元测试
1、判断题：
活动的评估也是下一次活动的调研开始
选项：
A:错
B:对
答案:
2、判断题：
活动评估围绕“干得怎样”和“怎样干得更棒”两个核心问题展开
选项：
A:对
B:错
答案:
3、判断题：
关键事件法可以独立运用于活动评估
选项：
A:对
B:错
答案:
4、判断题：
活动评估是为下一活动总结经验。
选项：
A:对
B:错
答案:
5、判断题：
活动评估只面向活动受众展开。
选项：
A:错
B:对
答案:
第五章 单元测试
1、单选题：
促销活动的主题应当？
选项：
A:委婉含蓄
B:严肃认真
C:简洁明了
D:打幌子吸引顾客
答案:
2、多选题：
公关活动有何意义？
选项：
A:提升品牌形象
B:挤兑竞争对手
C:提升顾客忠诚度
D:提高品牌的知名度
答案:
3、判断题：
同好活动是仅为资深专业人士聚在一起举办的活动。
选项：
A:错
B:对
答案:
4、判断题：
对于会后延迟离开的参会人员，主办方应让其自行办理延期食宿等问题。
选项：
A:错
B:对
答案:
5、判断题：
公司组织团建活动就是组织公司人员吃喝玩乐
选项：
A:对
B:错
答案:
6、判断题：
节日活动需要深入发掘节日的文化内涵作为创新基础
选项：
A:错
B:对
答案:
7、判断题：
展会设计对展会形象有着重要的影响
选项：
A:对
B:错
答案:
8、多选题：
公益活动策划的目的在于？
选项：
A:树立形象
B:吸引关注
C:扩大影响
D:提升品牌影响力
答案:
9、判断题：
路线设计是旅游活动策划创新性的重要体现。
选项：
A:错
B:对
答案:
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