见面课：知己知彼 百战不殆
1、问题:按面试的标准化程度可分为（ ）。
选项：
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
E:分阶段面试
答案: 【结构化面试;
非结构化面试;
半结构化面试】
2、问题:胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、问题:考官一般会从应试者可以预料到的问题开始提问，营造轻松的交流气氛，缓解应试者紧张的情绪，属于面试的哪个阶段（ ）。
选项：
A:开始阶段
B:正式阶段
C:核心阶段
D:结尾阶段
答案: 【开始阶段】
4、问题:首因效应和晕轮效应是求职中非常重要的两个效应。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、问题:（ ）提问是一种收口式的提问方式，你只需要简单的回答是与否即可，涉及范围比较小。
选项：
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:引导式提问
答案: 【封闭式提问】
第一章 单元测试
1、判断题：
你就是“千里马”主讲内容是关于员工培训与开发方面的内容。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
2、判断题：
一般来说管理幅度和管理层次成反比关系。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、判断题：
访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
4、判断题：
激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
5、判断题：
工作说明书中的工作协作关系包括对内和对外两部分。其中对外主要指与直接上级或平级部门、工作之间的协作关系。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
6、单选题：
（ ）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。
选项：
A:招聘与配置
B:绩效管理
C:培训与开发
D:人力资源规划
答案: 【人力资源规划】
7、单选题：
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。
选项：
A:生物型工作设计法
B:机械型工作设计法
C:激励型工作设计法
D:知觉运动型工作设计法
答案: 【激励型工作设计法】
8、多选题：
进行组织结构设计，主要内容包括（ ）。
选项：
A:部门化
B:管理幅度和管理层次
C:分权
D:授权
E:劳动分工
答案: 【部门化;管理幅度和管理层次;授权;劳动分工】
9、多选题：
人力资源规划的基本内容包括下面哪些选项。（ ）
选项：
A:制定职务编写计划
B:制定人员盘点计划
C:预测人员需求
D:确定员工供给计划
E:制定员工培训计划
答案: 【制定职务编写计划;制定人员盘点计划;预测人员需求;确定员工供给计划;制定员工培训计划】
10、多选题：
工作说明书中的绩效指标指衡量本项工作完成情况的指标及标准，主要从（ ）等方面来设置。
选项：
A:时间
B:质量
C:成本
D:数量
答案: 【时间;质量;成本;数量】
第二章 单元测试
1、判断题：
招聘广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格要求、招聘人数、主要工作职责、工作地点、薪酬福利待遇等内容。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
2、判断题：
招聘广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
3、判断题：
回答面试问题时不要盲目自大，也不要妄自菲薄，但要刻意迎合或取悦面试官。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
4、判断题：
录用通知书在法律上既然是“要约”，在劳动者收到要约前，企业可以撤回。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、单选题：
下面哪个选项不能体现应聘者逻辑思维清晰。（ ）
选项：
A:简历内容自相矛盾
B:简历逻辑性强
C:简历重点突出
D:简历有层次感
答案: 【简历内容自相矛盾】
6、单选题：
（ ）是考官给应试者提供案例，要求应试者对案例进行分析，主要考察应试者的分析能力和解决问题的能力。
选项：
A:案例分析式提问
B:假设式提问
C:投射式提问
D:重复式提问
答案: 【案例分析式提问】
7、单选题：
不属于外部招聘的缺点是（ ）。
选项：
A:新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期
B:内部员工可能感到自己被忽视
C:相对内部招聘成本较高
D:“近亲繁殖”影响企业的发展
答案: 【“近亲繁殖”影响企业的发展】
8、多选题：
背景调查常用的方法有（ ）。
选项：
A:利用行业HR联盟，进行员工背景调查
B:网络调查
C:委托调查机构调查
D:电话调查
答案: 【利用行业HR联盟，进行员工背景调查;委托调查机构调查;电话调查】
9、多选题：
下面哪些选项是虚假简历的表现形式。（ ）
选项：
A:简历内容自相矛盾
B:明显有悖常理的内容
C:年龄和学历的匹配不符
D:时间衔接不连续
答案: 【简历内容自相矛盾;明显有悖常理的内容;年龄和学历的匹配不符;时间衔接不连续】
10、多选题：
下列选项属于内部招聘的优点有（ ）。
选项：
A:员工熟悉本企业的情况，容易很快就进入角色
B:为企业带来新思想、新观念
C:激发员工的内在积极性
D:招聘和培训成本低
答案: 【员工熟悉本企业的情况，容易很快就进入角色;激发员工的内在积极性;招聘和培训成本低】
第三章 单元测试
1、判断题：
在培训实施过程中，为做好培训安排的后勤保障，最好的做法是假定会出差错，做好二次确认。
选项：
A:错
B:对
答案:
2、判断题：
对新员工进行培训时不需要考虑培训的对象和背景。
选项：
A:错
B:对
答案:
3、判断题：
师徒传承是由一个在年龄上或经验上资深的员工，来支持一位资浅者进行个人发展或生涯发展的体制。
选项：
A:错
B:对
答案:
4、判断题：
培训评估中的行为改变评估即通过参与培训，学员获得了多少应当获得的知识、技能和态度。
选项：
A:错
B:对
答案:
5、单选题：
“制订和分发开课时间表”是制定员工培训计划的（ ）。
选项：
A:第六步
B:第四步
C:第七步
D:第五步
答案:
6、单选题：
解决员工参加培训后就离开企业的问题的最好方法是（ ）。
选项：
A:涨工资
B:升职
C:签订培训协议
D:靠领导魅力
答案:
7、单选题：
培训评估的第一级是（ ）。
选项：
A:学习评估
B:行为改变评估
C:学员反应评估
D:业务结果评估
答案:
8、多选题：
新员工培训的内容包括（ ）。
选项：
A:公司的规章制度
B:业务培训
C:企业的经营范围
D:企业内部的组织结构
答案:
9、多选题：
在员工培训的实施管理过程中，要做好签到工作需要注意的问题有（ ）。
选项：
A:做好学员考勤信息的记录工作
B:明确签到时间、签到地点
C:明确培训活动中的请假流程
D:详细记录学员的具体到场时间
E:做好未到场学员的原因调查工作
答案:
10、多选题：
学习契约这种用于综合能力培训的方法，其局限性在于（ ）。
选项：
A:可加强教与学之间的良性互动
B:当学员规划能力不足时，可能会影响学习的质量
C:对课程时间可能造成重大压力
D:学员可能对未知产生恐惧、退缩或反感
答案:
第四章 单元测试
1、判断题：
绩效考核指标可以不与企业的发展战略目标相一致。
选项：
A:错
B:对
答案:
2、判断题：
绩效指标分为两种，结果指标和行为指标。
选项：
A:对
B:错
答案:
3、判断题：
绩效考核可以使企业的培训活动更有针对性。
选项：
A:对
B:错
答案:
4、判断题：
绩效工资是可以不以绩效考核为基础，体现员工个人业绩的激励性收入。
选项：
A:对
B:错
答案:
5、单选题：
高层领导的考核周期通常是多长时间？（ ）
选项：
A:年度
B:季度
C:月度
D:半年度
答案:
6、单选题：
360度绩效考核方法，考核主体通常是（ ）以上。
选项：
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
答案:
7、单选题：
（ ）是绩效评估工作的最后一环，也是最关键的一环。
选项：
A:绩效考核
B:绩效实施
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案:
8、多选题：
绩效考核指标的构建包括哪些方面。（ ）
选项：
A:工作水平
B:工作态度
C:工作能力
D:工作业绩
答案:
9、多选题：
绩效考核周期确定，需考虑以下几个因素。（ ）
选项：
A:标准的性质
B:组织的规划
C:职位的性质
D:指标的性质
答案:
10、多选题：
目标管理考核法的优点包括（ ）。
选项：
A:符合绩效管理的目的
B:比较容易操作
C:比较公平
D:成本较低
答案:
第五章 单元测试
1、判断题：
底薪加提成制销售人员既有稳定的收入，又可随销售额的增加而获得相应的佣金。
选项：
A:错
B:对
答案:
2、判断题：
奖金也称为薪水，它是我们所有劳动报酬中的主体，主要是根据员工的工作性质、工作类别、工作责任大小等因素而确定并支付给员工的稳定性报酬。
选项：
A:错
B:对
答案:
3、判断题：
合理的薪酬体系能够推动员工薪酬水平不断上升，人力资源部门必须明确不同岗位的职业发展路线，完善培训制度，为员工提供竞争上岗和进一步提升的机会。
选项：
A:错
B:对
答案:
4、判断题：
年薪制中这种模式:“基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划”只适用于上市公司。
选项：
A:对
B:错
答案:
5、单选题：
以下不属于计时工资制的优点的是（ ）。
选项：
A:能及时反映劳动者实际作业能力和操作熟练程度。
B:按劳动时间计量报酬，简便易行。
C:有利于员工自觉提高业务水平。
D:计时工资制按劳动时间计量报酬，简便易行，能保证劳动者有基本的工资收入，同时对提高出勤率有显著作用。
答案:
6、单选题：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的（ ）支付加班工资。
选项：
A:150%
B:200%
C:300%
D:100%
答案:
7、单选题：
以下关于固定工资制描述错误的是（ ）。
选项：
A:有较强的激励作用
B:销售人员收入有一定的保障，增强员工的安全感
C:缺乏激励作用
D:易于了解，计算简单
答案:
8、多选题：
以下属于法定社会保险的有（ ）。
选项：
A:基本医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:基本养老保险
答案:
9、多选题：
以下属于企业提供的福利有（ ）。
选项：
A:经济性福利
B:文娱及其他辅助性福利
C:工时性福利
D:设施性福利
答案:
10、多选题：
以下属于必须加班的情况有（ ）。
选项：
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
B:为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季等。
C:必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
D:发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
答案:
第六章 单元测试
1、判断题：
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同。
选项：
A:错
B:对
答案:
2、判断题：
固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
选项：
A:对
B:错
答案:
3、判断题：
无过失性解除劳动合同时，用人单位需提前15天以书面形式通知劳动者。
选项：
A:对
B:错
答案:
4、判断题：
职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，因此不能认定为工伤。
选项：
A:对
B:错
答案:
5、单选题：
“对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等”是解除劳动合同程序中的第几步?（ ）
选项：
A:第三步，合同解除的后置环节
B:第一步，合同解除的前置环节
C:第四步，与工会协商
D:第二步，签订合同解除的协议或发出合同解除的通知
答案:
6、单选题：
以下人员中不需要签订《竞业限制协议》的是（ ）。
选项：
A:公司经理
B:保洁
C:技术人员
D:秘书
答案:
7、单选题：
按现行法律规定，达到法定退休年龄且养老保险缴费累计满（ ）的，可以按月领取养老保险金。
选项：
A:15年
B:10年
C:5年
D:20年
答案:
8、多选题：
劳动合同的有效期限有哪几种？（ ）
选项：
A:临时期限
B:无固定期限
C:以完成一定的工作为期限
D:固定期限
答案:
9、多选题：
下列属于“法定变更”情况的是（ ）。
选项：
A:因国家最低工资标准调整进行的合同变更
B:双方当事人协商一致，对企业劳动合同进行变更
C:因工伤、职业病造成伤残导致劳动合同变更
D:因集体合同制定造成的相关人员个别劳动合同的变更
答案:
10、多选题：
以下哪些选项属于住房公积金的性质特征。（ ）
选项：
A:强制性
B:保障性
C:专用性
D:互助性
答案:
第七章 单元测试
1、判断题：
工资报酬实行底线控制，以小时计酬为主，即小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
选项：
A:对
B:错
答案:
2、单选题：
进行经济补偿金的数额计算时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
选项：
A:十二
B:九
C:十一
D:十
答案:
3、单选题：
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间已经形成从属性劳动，但不符合（ ）要件的劳动关系。
选项：
A:制式劳动合同
B:书面劳动合同
C:标准劳动合同
D:口头劳动合同
答案:
4、单选题：
行使就业权利是实现《宪法》赋予中国公民的劳动权这一基本权利的方式，只有通过（ ），劳动权才能真正得到实现。
选项：
A:劳动
B:签订劳动合同
C:就业
D:提供服务
答案:
5、单选题：
我国全体公民法定节假日共计放假11天，包括（ ）。
选项：
A:元旦1天、春节2天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节2天、国庆节3天
B:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天
C:元旦2天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节2天
D:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节2天、国庆节2天
答案:
6、多选题：
构成劳动合同无效情形中的欺诈行为包括（ ）等构成要件。
选项：
A:对方因欺诈行为而进行了违背真实意思的合同订立或变更行为
B:虚构事实或者隐瞒事实
C:违反法律、行政法规强制性规定的行为
D:主观故意
答案:
7、多选题：
下列哪些不属于我国《最低工资规定》中关于最低工资的组成部分。（ ）
选项：
A:高温、低温的津贴
B:井下劳动条件下的津贴
C:中班、夜班的津贴
D:有毒有害等特殊工作环境的津贴
答案:
8、多选题：
劳动法的违约金可以理解为系由劳动者和用人单位双方之间约定的，在劳动者（ ）时需向用人单位支付的一定数额的金钱或其他给付。
选项：
A:履行义务
B:未履行义务
C:违反约定义务
D:不完全履行义务
答案:
9、多选题：
缩短工时制的适用范围仅限于在特殊条件下从事劳动或者有特殊情况的劳动者，具体包括（ ）。
选项：
A:在哺乳期工作的女性劳动者
B:从事夜班工作的劳动者
C:其他依法可以缩短工时制的劳动者
D:从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重或者过度紧张的体力劳动者，以及防治、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或者岗位的劳动者。
答案:
10、多选题：
在我国不适用劳动争议法律关系的是（ ）。
选项：
A:公务员
B:未依法办理就业证件的外国人和港澳台地区人员
C:退休返聘人员
D:在校学生
答案:
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