智慧树知到答案人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）最新答案

第三章 单元测试

1、判断题：
行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简单，比如员工工作纪律的监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工福利，福利的发放，员工服务福利的发放等活动都属于这一类。

选项：
A:对
B:错
答案:

2、判断题：
研究发现管理者扮演着十种角色。
选项：
A:对
B:错
答案:

3、判断题：
人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的。
选项：
A:对
B:错
答案:

4、判断题：
所有的管理者都要承担人力资源管理的责任。
选项：
A:对
B:错
答案:

5、判断题：
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。
选项：
A:对
B:错
答案:

第四章 单元测试

1、判断题：
职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。
选项：
A:对
B:错
答案:

2、判断题：
对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。
选项：
A:对
B:错
答案:

3、判断题：
访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。
选项：
A:对
B:错
答案:

4、判断题：
工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。
选项：
A:对
B:错
答案:

5、判断题：
根据所预测的绩效标准，我们可以把胜任素质模型划分为，基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。
选项：
A:对
B:错
答案:

第五章 单元测试

1、判断题：
人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。
选项：
A:对
B:错
答案:

2、判断题：
部门人力资源规划则是是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。
选项：
A:对
B:错
答案:

3、判断题：
如果职位的工作量不饱满，那么就要合并相关的职位，职位的数量就会减少。
选项：
A:对
B:错
答案:

4、判断题：
德尔菲法（Delphi Method）是邀请某一个领域的一些专家或者有经验的管理人员，对某一个问题进行预测，最终达到一致意见的结构化方法。
选项：
A:对
B:错
答案:

5、判断题：
人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。
选项：
A:对
B:错
答案:

第六章 单元测试

1、单选题：
人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
选项：
A:人力资源规划
B:员工招聘
C:培训与开发
D:绩效管理
答案:

2、单选题：
“垃圾只是放错了地方的财富” 这句话体现在招聘工作中， 我们要坚持（        ）。
选项：
A:因事择人的原则
B:能级对应的原则
C:宁缺毋滥的原则
D:用人所长的原则
答案:

3、单选题：
下列不属于招聘需求的是（      ）。
选项：
A:空缺职位
B:任职资格
C:胜任素质
D:招聘预算
答案:

4、单选题：
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（    ）
选项：
A:将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B:其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
答案:

5、单选题：
内部招募的具体措施不包括 (    )
选项：
A:内部晋升
B:岗位轮换
C:内部公开招募
D:内部员工推荐
答案:

第七章 单元测试

1、单选题：
下列关于职业生涯的说法正确的是（        ）。
选项：
A:每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D:只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
答案:

2、单选题：
每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的（     ）特点。
选项：
A:差异性
B:发展性
C:阶段性
D:可规划性
答案:

3、单选题：
职业生涯规划侧重于职业生涯的（      ）， 职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。
选项：
A:外在方面  内在方面
B:具体方面  抽象方面
C:内在方面  外在方面
D:组织方面  个体方面
答案:

4、单选题：
超越单个就业环境边界的一系列就业机会， 讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（      ）。
选项：
A:传统的职业生涯
B:无边界职业生涯
C:变革型职业生涯
D:易变性职业生涯
答案:

5、单选题：
人格—职业匹配理论的提出者是（     ）。
选项：
A:埃德加·沙因
B:弗兰克·帕森斯
C:唐纳德·萨柏
D:约翰·霍兰德
答案:

第八章 单元测试

1、判断题：
所做的培训是企业非常特殊的技能培训，那么一般情况之下就会从内部来寻找培训师。
选项：
A:对
B:错
答案:

2、判断题：
一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员。
选项：
A:对
B:错
答案:

3、判断题：
所谓培训的迁移，就是要把培训的成果落实到我们的实际工作中，让培训对工作产生实际的帮助。

选项：
A:对
B:错
答案:

4、判断题：
培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估。
选项：
A:对
B:错
答案:

5、判断题：
培训的重点，一定要和企业整体的发展策略或者说发展的重点保持一致。
选项：
A:对
B:错
答案:

第九章 单元测试

1、单选题：
下列哪一位是绩效产出说的代表人物？
选项：
A:伯纳丁
B:墨菲
C:克利夫兰
D:莱瑟姆
答案:

2、判断题：
一个完整的绩效管理系统是一个封闭循环的系统。
选项：
A:对
B:错
答案:

3、多选题：
一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？
选项：
A:绩效计划
B:绩效实施
C:绩效考评
D:绩效反馈
E:绩效结果运用
答案:

4、判断题：
制订绩效计划不需要员工参与。
选项：
A:对
B:错
答案:

5、判断题：
平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。
选项：
A:对
B:错
答案:

第十章 单元测试

1、多选题：
下列属于量化评价方法的有哪几个？
选项：
A:要素计点法
B:排序法
C:要素比较法
D:分类法
答案:

2、判断题：
法定社会保险主要是指五险一金。
选项：
A:对
B:错
答案:

3、多选题：
下列哪几项属于基本薪酬的特征？
选项：
A:固定性
B:稳定性
C:基准性
D:变化性
答案:

4、判断题：
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
选项：
A:对
B:错
答案:

5、判断题：
报酬要素是指在多种不同职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的因素。
选项：
A:对
B:错
答案:

第十一章 单元测试

1、判断题：
我们通常所指的劳动关系仅指由劳动法调整的劳动关系
选项：
A:对
B:错
答案:

2、判断题：
劳动关系的主体一方必定是劳动者，另一方是单位。
选项：
A:对
B:错
答案:

3、判断题：
劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，另一方是公民。
选项：
A:对
B:错
答案:

4、判断题：
劳动合同是劳动者与用人单位之间关于确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，也称劳动契约或劳动协议。
选项：
A:对
B:错
答案:

5、判断题：
及时处理原则要求劳动争议处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案，不得超过法定的处理时限。
选项：
A:对
B:错
答案: