智慧树知到答案人力资源管理-2019秋冬运行最新答案

第一章 单元测试

1、单选题：
被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（    ）。
选项：
A:自然资源
B:资本资源
C:人力资源
D:信息资源
答案: 【人力资源】

2、单选题：
一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是（     ）。
选项：
A:劳动力资源
B:人力资源
C:人才资源
D:人口资源
答案: 【人才资源】

3、单选题：
在管理方式上，现代人力资源管理是（    ）。
选项：
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案: 【动态管理】

4、单选题：
人力资源管理部门的人员类型不包括（    ）。
选项：
A:通才
B:业务员
C:专家
D:高级行政经理
答案: 【业务员】

5、多选题：
人力资源管理的特点包括（   ）。
选项：
A:增值性
B:能动性
C:时效性

D:再生性
E:社会性
答案: 【增值性;
能动性;
时效性
;
再生性;
社会性】

6、多选题：
影响人力资源数量的因素有（    ）。
选项：
A:教育
B:人口总量
C:人口迁移
D:人口年龄结构

E:先天遗传
答案: 【人口总量;
人口迁移;
人口年龄结构
】

7、判断题：
依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

8、判断题：
人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

9、判断题：
传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

第二章 单元测试

1、单选题：
下列说法错误的是？
选项：
A:弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
B:在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
C:核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。
D:人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
答案: 【人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。】

2、单选题：
企业人力资源供求关系存在哪几种关系：
选项：
A:其他都对
B:供求平衡
C:供不应求
D:供过于求
答案: 【其他都对】

3、多选题：
企业内部招聘的渠道主要有哪些？
选项：
A:内部晋升或岗位轮换
B:临时员工转正
C:内部公开招聘
D:内部员工推荐
答案: 【内部晋升或岗位轮换;
临时员工转正;
内部公开招聘;
内部员工推荐】

4、判断题：
人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗？
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

5、单选题：
人力资源管理工作的工作分析是指（    ）。
选项：
A:对工作职责的分析
B:对工作内容的分析
C:对工作条件的分析
D:对工作描绘、工作规范的分析
答案: 【对工作描绘、工作规范的分析】

6、单选题：
工作规范是指（   ） 。

选项：
A:岗位胜任的资格条件规定
B:岗位职责的规定
C:工作中的义务性规定
D:组织运行中的规章制度
答案: 【岗位胜任的资格条件规定】

7、多选题：
以下属于工作描绘应有内容的有（   ）。
选项：
A:职组类规范
B:劳动强度
C:工作职责
D:工作条件
E:

岗位所处的组织体系位置

答案: 【劳动强度;
工作职责;
工作条件;

岗位所处的组织体系位置

】

8、判断题：
观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

9、单选题：
选择招聘渠道的首要步骤是 (     )。
选项：
A:分析招聘人员的特点
B:确定适合的招聘来源
C:选择适合的招聘方法
D:分析单位的招聘要求
答案: 【分析单位的招聘要求】

10、单选题：
（    ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。

选项：
A:能级对应

B:弹性冗余

C:动态适应
D:要素有用
答案: 【弹性冗余
】

11、多选题：
简历的筛选应涉及到 (     )等几个方面。
选项：
A:审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构
B:

分析简历内部结构

C:对简历的整体印象
D:审查简历的客观内容
E:审查应聘者的隐私
答案: 【审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构;

分析简历内部结构

;
对简历的整体印象;
审查简历的客观内容】

12、判断题：
信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】