试题列表
多选题
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
1通常所采用的行为模拟方式有（ ）。
A分析模拟
B面谈模拟
C文件筐处理
D个性测试
学生答案：A；B；C
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
2人员的供给分（ ）。
A间接供给
B外部供给
C直接供给
D内部供给
学生答案：B；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
3平衡计分卡的考核标准为（ ）。
A绩效驱动器
B业务规划
C与财务挂钩
D因果关系
学生答案：A；C；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
4我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ ）。
A综合管理类
B专业技术类
C一般职务类
D行政执法类
学生答案：A；B；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
5人员分类制度选择的原则包括（ ）。
A公共利益原则
B组织需求原则
C传统原则
D文化原则
学生答案：B；C；D
老师点评：
填空题
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
1
评价所选择的因素有两种典型类型：与 有关的因素和与 有关的因素。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
2
和 是人员分类的前提和基础。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
3
人员分类的依据是工作性质、 、 和工作环境。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
4
绩效考核有两个基本目标：一类是 ；另一类是 。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
5
需求预测的方法包括 、 、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
简答题
题型：简答题主观题分值25分难度：困难得分：22
1
【要求】XX省XX市政府办公厅五处要录用一名副处长，以下是该职位的职位说明书，请对材料中拟录用的职位信息进行了解和分析，梳理该职位要求的相关能力和技能，编制至少五道结构化面试题并简要说明设计理由。
【材料】市政府办公厅职位说明书
题型：简答题主观题分值20分难度：困难得分：20
2在应用面试法进行人员甄选时，容易哪些问题？应如何解决？（此题需详细回答）
题型：简答题主观题分值10分难度：较难得分：10
3绩效考核有哪些作用？
题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10
4什么是品位分类？
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