试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值3分难度：中等得分：3
1
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）
A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
A
岗前教育与安置阶段
B
宣传与报名阶段
C
筹划与准备阶段
D
考核与录用阶段
正确答案：B
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
2
现在的招聘已经不在乎学历了。（ ）
A
错误
B
正确
正确答案：A
题型：单选题客观题分值3分难度：中等得分：3
3
（ ）容易造成“近亲繁殖”。
A
外部招聘
B
校园招聘
C
内部招聘
D
网上招聘
正确答案：C
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
4
通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）
A
正确
B
错误
正确答案：B
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
5
对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ）
A
使用成本
B
保障成本
C
获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
D
开发成本
正确答案：D
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
6
对员工技术革新奖励属于（ ）。
A
获得成本
B
开发成本
C
使用成本
D
保障成本
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
7
只有校园招聘才能招到优秀人才（）
A
错误
B
正确
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
8
为员工提供工作装备费用，属于（ ）.
A
获得成本
B
保障成本
C
开发成本
D
使用成本
题型：单选题客观题分值3分难度：中等得分：3
9
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。
A
能动性
B
变化与不稳定性
C
可控性
D
再生性
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
10
凡是培训费用都应计入开发成本（ ）
A
正确
B
错误
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
11
工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。
A
正确
B
错误
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
12
网络招聘成本最低。（ ）
A
正确
B
错误
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
13
工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。
A
正确
B
错误
题型：单选题客观题分值3分难度：一般得分：3
14
培训的本质是（ ）
A
学习
B
进步
C
需要
D
发展
题型：单选题客观题分值3分难度：中等得分：3
15
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A
讲授法
B
角色扮演法
C
研讨法
D
案例分析法
题型：单选题客观题分值3分难度：中等得分：3
16
为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）
A
安全性
B
智能性
C
易用性
D
完整性
题型：单选题客观题分值3分难度：中等得分：3
17
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )。
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合上述三种方法
A
面谈法
B
书面调查法
C
现场观测法
D
综合上述三种方法
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
18
据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000
名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其
培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训
合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失
就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
A
450万美元
B
150万美元
C
500万美元
D
600万美元
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
19
工作分析是制定薪酬的依据（）。
A
正确
B
错误
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
20
工作说明书就是岗位职责（ ）。
A
错误
B
正确
题型：简答题主观题分值15分难度：较难得分：15
1
招聘计划的内容有哪些？
题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10
2
简述招聘简章的内容构成。
题型：简答题主观题分值15分难度：较难得分：15
3
工作说明书的内容构成，既是工作分析的内容，也是工作分析的结果。请简要叙述工作说明书的构成与内容。
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