试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
1
以下哪个是在岗培训的优点（ ）
A.权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施
A
培训成本低
B
容易实施
C
权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施
D
培训效果好
正确答案：A
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
2
（ ）的优点是简单易行、成本较低。
A
岗前培训
B
转岗培训
C
脱产培训
D
在岗培训
正确答案：D
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
3
一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。
A
更为主观
B
更为可信
C
作用不大
D
同等重要
正确答案：B
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
4
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A。准备阶段 B。演示阶段 C。试行操作阶段 D。随访阶段
A
演示阶段
B
试行操作阶段
C
随访阶段
D
准备阶段
正确答案：A
题型：单选题客观题分值3分难度：中等得分：3
5
企业制度工作时间由 （ ）时间构成。
A
加班时间和出勤
B
出勤时间和缺勤
C
加班时间和停工
D
停工利用时间和停工损失
正确答案：B
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
6
以下哪个不是培训效果评价的标准（ ）
A
思维
B
行为
C
知识
D
反应
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
7
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
A
岗前培训
B
业余自学
C
离岗培训
D
在岗培训
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
8
（ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.专题讲座法
A
讲授法
B
研讨法
C
专题讲座法
D
案例分析法
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
9
以下哪个不是业务技能培训（ ）
A.通用技能培训 B.专业技能培训 C.职业资格培训 D.价值观培训
A
专业技能培训
B
价值观培训
C
职业资格培训
D
通用技能培训
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
10
( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A
奖金
B
工资
C
津贴
D
补贴
多选题
题型：多选题客观题分值4分难度：简单得分：4
1
技能型工资制的缺点包括（ ）
A
体现技能差别
B
论资排辈
C
设计麻烦
D
年轻人不满意
题型：多选题客观题分值4分难度：简单得分：4
2
薪酬制度的设计受以下因素影响（ ）
A
政府立法
B
企业管理理念
C
企业产品市场状况
D
劳动力市场条件
题型：多选题客观题分值4分难度：简单得分：4
3
在制定考评指标体系时，以下哪些是要考虑的因素（ ）
A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.学历和经历
A
考评标志
B
考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.学历和经历
C
学历和经历
D
考评标度
题型：多选题客观题分值4分难度：简单得分：4
4
以下哪项是员工绩效信息来源（ ）
A.客户 B.下级员工 C.上司 D.社区诚信指数
A
社区诚信指数
B
上司
C
下级员工
D
客户
题型：多选题客观题分值4分难度：简单得分：4
5
绩效考核应该包括以下内容（ ）
A
工作能力
B
贡献大小
C
工作状态
D
个人品质
简答题
题型：简答题主观题分值15分难度：较难得分：15
1
简述薪酬制度的类型、特点及适应范围。
题型：简答题主观题分值10分难度：较难得分：10
2
绩效考核结果反馈时应该注意的事项有哪些？
题型：简答题主观题分值15分难度：中等得分：15
3
简述员工培训计划由哪些内容组成。
题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10
4
简述绩效考核指标设计应该遵循的原则
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