试题 1
正确
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试题正文
电子商务现在比较提倡“小而美”，“小”指的是（ B ）。
选择一项：
A.
员工少
B.
小众（产品、客户）
C.
经营范围小
D.
公司小
试题 2
正确
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试题正文
找到公司价值、部门价值和岗位价值都是为达到一个目的（ A ）。
选择一项：
A.
员工的内在驱动力
B.
多赚利润
C.
做事情有条理
D.
树立公司形象
试题 3
正确
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试题正文
互联网经常是用一种免费的方式在突飞猛进，下面哪个案例体现的是免费的方式突飞猛进的。（D ）
选择一项：
A.
三只松鼠异军突起
B.
艺蔓的巨大利润空间
C.
花笙的记快速发展
D.
360杀毒打败金山
试题 4
正确
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试题正文
所有的互联网产品的一个重要思想，就是（ A ）。
选择一项：
A.
用户第一
B.
物以稀为贵
C.
质量可靠
D.
包装美观
试题 5
正确
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试题正文
所谓理念的布道者，就是管理者要正确的梳理公司、部门、岗位的（ C ）和企业的价值观，只有这样，企业才能更好的发展。
选择一项：
A.
薪酬制度
B.
人员变动情况
C.
价值
D.
关系
试题 6
正确
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试题正文
团队价值落地的三个层次是（ ）。
选择一项或多项：
A.
招聘了什么样的员工
B.
你的目标客户群
C.
为什么是你的企业
D.
你的产品
试题 7
正确
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试题正文
过去大而全的实体企业和现在的小而美的互联网公司的差异在哪里？（ ）。
选择一项或多项：
A.
区域的差异
B.
产品的个性要跟小众的需求对接到一起
C.
人群的差异
D.
所卖商品不一样
试题 8
正确
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试题正文
一个电子商务公司常见的几个部门是（ ）。
选择一项或多项：
A.
仓储部
B.
运营部
C.
视觉部
D.
产品部
E.
客服部
试题 9
正确
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试题正文
客服，就是客户服务，是伺候客户的。（ ）
选择一项：
对
错
试题 10
正确
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试题正文
视觉部的价值就是要找到品牌产品的展现，把谈到的客户活体的场景通过视觉的方式有效地展现出来，把客户之痛、产品的优势在页面中展现出来。（ ）
选择一项：
对
错
试题 11
正确
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试题正文
关于组织目标和价值观，说法正确的是（ ）。
选择一项：
A.
组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范
B.
组织的价值观和组织目标没有区别
C.
组织的价值观不能规划出组织的愿景
D.
组织的目标决定了组织的核心价值观
试题 12
正确
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试题正文
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
选择一项：
A.
以结果为导向的考评方法
B.
以关键事件为导向的考评方法
C.
以行为或品质特征为导向的考评方法
D.
行为观察法
试题 13
正确
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试题正文
流量团队里面岗位包括（）。
选择一项或多项：
A.
直通车专员
B.
活动专员
C.
仓储专员
D.
钻展专员
试题 14
正确
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试题正文
与员工工作结果有关系的工资是（）。
选择一项：
A.
基本工资
B.
绩效工资
C.
奖金
D.
社会福利
试题 15
正确
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试题正文
许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团承诺：“完全承担我们的行为对我们的顾客、企业、员工、社会机构和环境带来的后果。”这体现了其价值观中的（ ）。
选择一项：
A.
责任
B.
进步
C.
自由
D.
团结
试题 16
正确
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试题正文
公司理念包括（）。
选择一项或多项：
A.
公司的盈利
B.
公司的愿景
C.
公司的价值观
D.
公司的使命
试题 17
正确
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试题正文
企业管理的目的是（）。
选择一项：
A.
要质量
B.
要业绩
C.
要效益
D.
要利润
试题 18
正确
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试题正文
小张和小王在同一个生产车间上班，为了熟悉彼此的工作，学习对方的技能，而又不耽误自己的工作进度，他们可采用（ ）的学习形式。
选择一项：
A.
远程学习
B.
在职培训
C.
脱产学习
D.
岗位轮换
试题 19
正确
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试题正文
组织文化中，任务文化的特点是（ ）。
选择一项：
A.
组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
B.
员工必须完全适应领导，根据领导的指示执行任务
C.
工作高于一切，要求团队成员必须迅速应对变化的组织
D.
一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
试题 20
正确
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试题正文
企业管理的核心的本质是少干活而有效果。
选择一项：
对
错
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