“试题 1：基本工资的计量形式有（? ）。
A. 基本工资和辅助工资
B. 定额工资和提成工资
C. 计时工资和计件工资
D. 岗位工资和技能工资”
“试题 2：下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（? ）。
A. 劳动成果容易用数量衡量
B. 自动化、机械化程度较低
C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
D. 产品数量主要取决于机械设备的性能”
“试题 3：下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（? ）。
A. 同一岗位技能要求差别小
B. 生产专业化、自动化程度低
C. 不同岗位之间劳动差别小
D. 同一岗位技能要求差别大”
“试题 4：可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（? ）。
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小”
“试题 5：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（? ）。
A. 奖金
B. 岗位工资
C. 结构工资
D. 浮动工资”
“试题 6：由若干个工资部分组合而成的工资形式称（? ）。
A. 技能工资制
B. 结构工资制
C. 岗位工资制
D. 绩效工资制”
“试题 7：下列奖金哪些属于长期奖金（? ）。
A. 成本奖
B. 合理化建议奖
C. 超额奖
D. 员工持股计划”
“试题 8：在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（? ）。
A. 物化劳动；流动劳动和固定劳动
B. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动
C. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动
D. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动”
“试题 9：根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（? ）
A. 职务等级工资制
B. 多元化工资制度
C. 结构工资制
D. 技术等级工资制”
试题 10：薪酬管理的任务是什么？薪酬有哪些基本功能？
试题 11：薪酬制度的设计原则有哪些？试比较主要工资制度的优缺点。
试题 12：基本工资制度的主要设计程序是什么？
试题 13：工资分级的典型方法是什么？如何决定工资结构？
试题 14：影响员工福利制度的因素是什么？
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