国家开放大学国开电大（河北）《劳动合同法》形成性考核四最新答案

劳动合同法-形成性考核四-辅导资料
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第1题集体合同期限一般()
a.1至3年
b.1年
c.3年
d.1至2年
第2题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
a.2年以上
b.1年以上
c.3年以上
d.4年以上
第3题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬
a.行业工资指导线
b.最低工资标准
c.失业保险金领取标准
d.最低生活保障标准
第4题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立0
a.劳动合同
b.劳务派遣协议
c.集体合同
d.用工协议
第5题劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担0
a.连带责任赔偿责任
b.违约赔偿责任.
c.共同赔偿贵任
d.按份赔偿责任
第6题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照()的标准执行
a.工资发放地
b.劳务派遣单位所在地
c.被派遣劳动者户籍所在地
d.用工单位所在地
第7题劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、0和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
a.劳动报酬
b.试用期
c.保守秘密
d.培训
第8题非全日制用工的计酬方式主要是0
a.按件计酬
b.按小时计酬
c.按天计酬
d.按月计酬
第9题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行
a.可以代替
b.不得影响
c.依赖于
d.优先于
第10题非全日制用工小时计酬标准不得低于()
a.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
b.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
c.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
d.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
第11题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和()
a.培训
b.试用期
c.工作岗位
d.保秘事项
第12题竞业限制期限，不得超过0
a.3年
b.6个月
c.2年
d.1年
第13题3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过0
a.1个月
b.3个月
c.1年
d.6个月
第14题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()订立书面劳动合同
a.1年以内
b.2个月内.
c.3个月内
d.1个月内
第15题变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有()
a.用人单位因被兼井、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
b.法律、法规、规章规定的其他情形
c.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
d.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
第16题劳务派遣一般在0工作岗位上实施.
a.长期性
b.替代性
c.临时性
d.辅助性
第17题在劳务派遣中,用二单位应当履行的义务是()
a.执行国家劳动标,提供相应的劳动条伊和劳动保护
b.支付加斑费、鏽效奖金,提供与工作位柞关的福利待遇
c.告知被沢遣劳动者的工作要求和劳动报酬
d对在崗被派遣劳动者进行二作崗位所必需的培训
第18题根据《劳动合同法》,被派遣劳动者有()的情形,用工単位可以将劳动者退回劳务派造单位
A.被派遺劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
b被派劳动者患病就者非因工伤的
c.被派遣劳动者严重失瞑、堂私舞弊,給用工单位的利益造成重大害的
d被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的
第19题下列关于非全日制用工的表述正确的是(
a.劳动者不能同多家单位同时签汀非全日制用工合同
b.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期
C,劳动者每厝工作时间不超过40小时
d.非全目制用工合同终止时,用人单位不向劳动者支付经济朴
第20题劳务派造羊位应符合()
a.法伟、行政法规规定的其他条件
b.有符合法律行政法规规定的劳务派造管坦制
C,注册资本不得少于人民市二百万元
D.有与开展业务相活应的固定的经营场所和设施
第21题
用人单位领在终止劳动合网的十五日内办理好労动者社会保险关系的转移手缺。
正确的案是“对
第22题
集体协商双方首席代表不可以书面委托本羊位以外的专业人员作为本方协商代
第23题
集体协商主要采取召开集体协商会议的形式
第24题
行集体合同,对于集体合同的当事人来说,仗是法定义
第25题
集体合同或专项集体合同期限一般为5年。
第26题
集体合同威专项集体合同期满前1年内,任何一方均可向对方提上重新签訂或缺汀的要求。
第27题
协密是必理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。
第28题
劳动力的雇們与使用相分离是劳务派遣最本质的特征
第29题
破派遣劳动者享有与用二单位的劳动老同工同酬的权利。
第30题
被派遣劳动者有拟在劳务派造单位或者用工单位依法参加或者組织工会,维护自身的合法权益
第31题
被派遣劳动者提前15日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同
第32题
用二单位的速法行为造成被派造劳动者杈益受到損害的,应承担賠責任的主体是用二单位。
第33题
非全日制用工双方当事人必須叮立书面协议
第34题
劳动的监督检查体现了《劳动合同法》的行政法1
第35题
监督用人单位是否遵守《芳动合同法》的相关規定,是工会的基本取黄之一
第36题
符合劳动合同解除粂件但不符合解除程序的,应当朴办样关手续
第37题
拒不支付劳动报酬罪为作为与不作为相结合的犯罪。
第38题
拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪。
第39题
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。
第40题
如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第41题
集体协商的任何一方均可就签订集体合同相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。
第42题
行政罚款是行政机关强制违法者承担一定的金钱给付义务的处罚方式。
第43题
用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明，否则劳动者可以拒绝解除劳动合同。
第44题
用人单位继续进行经济性裁员，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
第45题
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。
第46题
用人单位和劳动者按照–定比例缴纳基本养老保险金，个人缴费比例都是5%，而单位的缴费比例是15%。
第47题
缴费年限连续果计满10年的，才可享受养老保险待遇。
第48题
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同期满不得终止劳动合同。
第49题
职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候，并且在此期限内可以解除劳动合同。
第50题
在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足3年，劳动合同期满不得终止劳动合同。