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形考测试训练
在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（） 。
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（）
职业锚理论的提出者是（）。
人在每一个阶段都应该有（）具体而明确的目标。
（）是从业者对所从事的工作抱有的心理倾向。
SCP分析是一种产业组织分析方法，其中S代表（ ） 。
下列不属于职业锚的描述的是（）。
目前我国职业分类情况正确的是（）。
张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（）。
在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）。
在确定了职业生涯目标之后的关键环节是（）。
萨柏所说的六种角色分别是：学生、休闲者、子女、持家者（）。
《水浒传》中李逵的气质类型属于（）。
做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。
下列对职业的理解，不正确的是（）。
职业生涯反馈评估步骤排序正确的是（）。①全面搜集反馈评估信息② 选择合适的反馈评估方法 ③确定反馈评估的目的和任务 ④得出结论
（）是一种心理特征，是有效完成某种活动的心理条件。
在校期间进行职业生涯规划时对于外部环境的分析，大多依靠（）。
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）。
CASVE循环可以为我们在进行职业生涯决策的过程中提供指导。这一循环是（ ）。
适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是（）。
（）是人生总体目标在职业领域理想的具体化，是个人在选定的职业领域内的未来时点上，所要达到的具体目标。
具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（）。
职业是人们所从事的比较稳定的、有（）收入的工作。
不是影响职业生涯规划内在因素的是（）。
在职业生涯规划的评价体系中，社会评价的评价者是（）。
准确评价自我，分析客观条件，这里的客观条件不包括（）。
Peterson等人认为职业决策过程包括交流问题、（ ）、综合数据，产生选项，利用优先考虑选项来评价信息，通过采取各种行动计划来执行计划。
从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。
运用SWOT分析法进行职业生涯决策时，自身的优势是哪些因素？（）
要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。
（）是指人们在社会生活中所利用专门的知识和技能，从事的相当稳定、有经济收入、能为社会创造物质财富和精神财富的工作的统称。
要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑（）因素。
完成一项活动的本领称为（）。
性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是（）。
职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（） 做出贡献。
近期目标更具体，更明确，远期目标可以是个范围，所有的阶段目标都指向（）。
（）是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标落实为可实施的具体方案的有效手段。
（）是指职业发展过程中从事几种职业，通过不断学习来提高自身各方面的技能，在工作实践中不断积累自己的人力资本为将来在不同职业中寻求发展机会打好基础。
（）指的是要兼顾目标的阶段性和专注性。
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉——没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（）
制订行动计划的步骤是( )。
职业生涯规划的内容不包括（）。
（）是进行职业生涯规划的重要依据，职业生涯的每一步都应该紧紧围绕它相互承接、互促互进。
职业生涯目标的设定原则不包括（）。
一般而言，短期反馈评估（）开展一次。
中期反馈评估一般（）开展一次。
适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是（）。
被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。
医生的职业生涯发展路线大都是（）。
战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（） 。
“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁”，这句话体现了职业生涯设计的( )步骤。
小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（）。
（ )不是职业生涯目标的特性。
在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（）。
个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（）。
SWOT分析法中“S”代表的是（ ） 。
人们对职业的社会评价称为（）。
个性强、平衡而不灵活的神经类型对应的气质类型是（）。
调整职业生涯规划的关键是（）。
对于在校大学生而言，（）是真正了解一个职业的最好选择。
职业生涯目标按（）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。
（）是指根据个体的职业生涯目标和实施情况开展反馈反馈评估的方法。
适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是（）。
确定合理的职业期望，不应以（）为基础。
职业生涯目标的（）是以时间为坐标节点，将多个目标前后连接起来，实现一个子目标之后再去实现下一个子目标，从而在有序地逐步达成各子目标之后，最终实现个人职业生涯的总目标。
他们所做的属于职业的有（）。
崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？（）
关于职业生涯反馈评估的意义，下列说法不正确的是（）。
任何评估工作最基础的部分是（）。
（）就是指从自己目前所在的岗位出发，经过什么路线来到达目的地，即先学什么，后学什么，先到哪个岗位任职，再到哪个岗位任职等，对此做出科学而合理地安排，对发展路线进行设计。
关于家庭环境与职业发展，下列说法错误的是（）。
人的一生中所经历的职业经历称为（）。
适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是（）。
谨慎型职业决策风格的弱点在于（）。
关于职业期望，下列说法错误的是（）。
下列观点不正确的是（）。
与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）。
（）是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。
易兴奋而难控制的气质类型的人属于（）。
有三只猴子要被关进笼子里三年。在进笼前，它们各提出一个要求：第一只猴子要求很多书，第二只猴子要求一部电脑，第三只猴子要求一只母猴。三年后，第一只猴子成了一个学者，第二只猴子成了一个富翁，第三只猴子组成了一个家庭，并增加了三个家庭成员。这告诉我们（ ）。
以下哪个问题反映的不是职业价值观？（ ）
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