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终结考试二
管理心理学有社会与经济发展的助力。（ ）
现场实验可以严格控制条件变量。（ ）
气质是以活动目的和内容为转移的心理活动的典型的、稳定的动力特征。
需要是人的个性积极性的源泉，是一种个性倾向性。
团体至少由三个人以上构成。
低关心组织、低关心人的领导行为，会引起上级与员工的不满，是最差劲的领导。
知觉的恒常性消失，人对事物的认识就会失去确定性。
从狭义来看，领导人与管理者是两个相同的概念。
通常所认为的组织承诺的三成分结构包括情感承诺 、规范承诺 、持续承诺
不同年龄阶段的个体和不同团体的成员，心理卫生的特点是不同的。
首先表现为团队精神，体现对群体归属感的是（ ）
1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为( )。
著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设（ ）
心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（ ）
按古希腊医生希波克拉特的气质类型理论，最不适宜做会计的是（ ）类型人。
非正式群体的名称最早是由心理学家（ ）提出来的。
人类行为目标的激励作用主要体现在（ ）方面。
由于群体中从众压力的影响，严重抑制了那些不同寻常的、有少数派提出的或不受欢迎的观点，与群体规范有关，这样一种情境是指（ ）
下面属于群体的是（ ）
通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是（ ）
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