试题列表
填空题
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度：一般得分：6
1
员工认可方案是指通过正式 员工贡献来鼓励特定行为的计划。员工认可方案范围广泛，既可以是自发的、私人的 ，也可以是被广泛宣传的 。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
第3空分值：2分
学生答案：表彰；感谢；正式方案
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：简单得分：4
2
许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为 、知觉对象或目标、 三个方面。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：知觉者；知觉情境
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：一般得分：4
3
应激是一种出乎意料的紧张情况下所引起的情绪状态。在应激状态下，人会产生一系列生理反应变化、 和 。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：情绪体验；心理反应
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度：简单得分：2
4
员工对组织的情感依恋以及对其价值观的认同是衡量员工 的“黄金标准”。
第1空分值：2分
学生答案：组织承诺
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：简单得分：4
5
当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印象时，我们就受到 的影响。如果我们从某一特征中得出对一个人的负面印象时， 就发挥了作用。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：晕轮效应；号角效应
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度：简单得分：2
6
人们对工作特点进行评估后而产生的对工作的积极态度称为 。
第1空分值：2分
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：一般得分：4
7
灵活福利通过让员工自己选择 来最好地满足员工当前的需求或状况，从而为员工提供 的报酬。
第1空分值：2分
学生答案：报酬组合；个性化
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度：简单得分：2
8
情绪表现也称为 ，是指情绪在有机体身上的外显行为。
第1空分值：2分
多选题
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
1工作特征模型用哪些核心工作维度来描述工作？
A任务重要性
B技能多样性
C工作自主性
D任务完整性
E反馈
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
2
人们减少认知失调的意愿受哪些因素的影响？
A
工作的挑战性
B
引发失调的因素的重要性
C
个体对这些因素的控制程度
D
不协调所带来的回报
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
3情操是人对具有一定文化价值的东西(如道德、学问、艺术等)所怀有的复杂情感。以下哪些属于情操？
A成就感
B理智感
C美感
D道德感
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
4情绪是人对认知内容的特殊态度，包含哪些方面？
A情绪体验
B情绪行为
C情绪唤醒
D对情绪的认知
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
5根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些因素属于激励因素？
A个人成长机会
B认可
C公司政策
D工作环境
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
6
下列哪些因素会影响工作满意度？
A
薪酬
B
企业社会责任
C
人格
D
工作条件
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
7马斯洛需求层次理论认为人的需求包括哪些方面？
A社会归属需求
B尊重需求
C安全保障需求
D生理需求
E自我实现需求
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
8以下哪些属于浮动工资方案（也称为绩效薪酬）的具体形式？
A计件工资
B利润分享
C绩效工资
D奖金
E员工持股计划
简答题
题型：简答题主观题分值14分难度：困难得分：12
1请详细阐述弗鲁姆期望理论的主要内容并联系实际举例说明。
题型：简答题主观题分值10分难度：较难得分：10
2情绪识别是一种复杂的认知过程，请简述情绪识别的准确度受哪些因素影响。
题型：简答题主观题分值16分难度：较难得分：12
3艾伯特·班杜拉提出了自我效能理论，并认为可以从四个方面提高自我效能，请详细阐述这四个方面。
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