形考任务1
1、( )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担
2、人力资源服务的服务主体是（ ）
3、人力资源服务业的服务主体是（）
4、建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。
5、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的（ ）
6、劳动争议的处理方式应该是 ( )
7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）
8、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是( )
9、（）是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬，劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。
10、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同 履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。
1、服务又称劳务，是种经济范畴的概念，是经济物品的下位概念，是经济物品的下位概念，与商品居于同一层次。人们把能满足人类需求和欲望的任何东西分为“自由物品”和“经济物品”
2、服务的含义是指由一方向另一方提供的旨在满足其需求或效益的活动，不涉及所有权的转移，它具有无形性、无一致性、无分割性、无存储性等特征。
3、服务具有一致性、存储性的特点
4、人力资源服务业的服务对象是人才服务的供应者
5、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ，可以解除劳动合 同。
6、建立劳动关系，可以订立口头劳动合同
7、用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。
8、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ，可以解除劳动合 同。
9、劳动合同法属于劳动法的子法，属于一般法律
10、劳动基准属于劳动法的范畴
形考任务二
1、( ) 是由企业将雇员劳动合同关系和人力资源职能管理服务一起外包给供应商的方式，由服务供应商与个人签订劳动合同。
2、( )主要是指人事行政事务外包，包括人事代理，档案管理和简单的薪资福利管理等。
3、派遣机构与被派遣劳动者（称派遣员工）建立( )
4、员工入职后一般在（）参加入职培训
5、人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业( )
6、对于新招聘的员工，派遣机构必须协助客户进行员工的()，使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。
7、( )培训是企业或个人最基本的培训
8、培训是企业最根本最重要的培训（）
9、培训过程的第一阶段是（）
10、( )是培训人员亲自到员工工作岗位上去，通过与员工一起工作，观察员工的工作技能，工作态度，了解其在工作中遇到的困难，从而获得培训需求信息。
1、培训需求的前瞻性分析模型的优势在于更具战略意义，这种模型的局限性是未来的基点上出现偏差，深广度也较难把握。
2、培训需求分析是培训工作的起点，是真正有效实施培训的前提
3、培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力
4、培训评估是根据培训标准，在恰当的时间，运用一定的评估方法，对培训效果进行检查和评价。
5、人力资源外包服务增加了企业的管理成本，使越来越多的企业难以接受
6、人事代理和人事派遣的内涵，服务内容都是一样的。
7、劳务派遣服务的动作过程，实际上是围绕人才产权的一系列权利分离及流转的过程。
8、劳务派遣实质上是通过专业的派遣服务机构，以派遣协议或劳务合同来3、实现的服务交易，人才产权的法定所有权与经济所有权的分离，而劳务派遣的本质就是劳务派遣过程中人才产权权能的分离与流转。
9、人才产权是劳务派遣服务的基础
10、人力资源派遣服务，由服务洽谈及签约，招聘管理，入职管理，劳动关系管理，绩效及薪酬管理等流程组成。
形考任务三
1、以下哪一项不属于平面媒体招聘的优势？
2、以下哪一项不属于平面媒体招聘的不足？
3、人力资源测评的最直接功能
4、人力资源测评最常见的方法
5、（ ）实质就是人才评价，是指根据一定的目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。
6、以下哪个不属于人力资源测评的功能？
1、网络招聘起源于英国
2、力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。
3、人力资源招聘就是根据单位的发展需要，运用各种招聘途径，招募所需要的人才
4、企业内部招聘比外部招聘效果好
5、人力资源测评的实质就是人才评价。
6、鉴定功能是人力资源测评最直接的功能
1、人力资源测评的功能是什么？
形考任务四
1、高级人才推荐咨询是用咨询服务的方式,为企业和机构推荐（ ）,高级企业管理人员和高级技术专家的中介服务.
2、以下哪一项不属于，猎头服务的优势？
3、素质又叫（ ）,是指能将某一项工作中成绩卓越与成就一般的人区别开来的深层次特征,它是决定一个人行为习惯和思维方式的内在特质
4、所谓（ ）,就是通过一个系统的，正式的程序来研究一项工作，以获得有关组织中每一个独特角色的重要信息的过程
5、行业协会属于中国《民法》规定的
6、（ ）是指由同业企业以及其他经济组织自愿组成、实行行业服务和自律管理的非营利性社会团体
7、以下能体现行业协会职能的有（ ）
8、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同 履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（ ）管辖。
1、真正为企业服务的猎头公司诞生在美国
2、猎头公司就是帮助企业寻找并推荐高级社会管理者，及专家的中介服务
3、猎头公司在进行猎头业务当中，不接受中低层次人才的服务
4、人力资源管理咨询的目的是帮助企业制定针对企业内外环境中长期的，根本性变化的积极应变策略，帮助企业深刻认识自身和外界的差异，明确企业发展方向与到达战略目标的创造性的行为。
5、工作分析的程序中的调查阶段，该阶段包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心部分
6、人力资源战略不是企业的职能战略中的构成部分
7、人力资源战略不是企业的职能战略中的构成部分
8、行业协会是指由同业企业以及其他经济组织强制要求参与的。
9、行业协会是一个公益性的组织
10、服务具有一致性、存储性的特点
1、人力资源培训服务的流程是什么？
正确的答案人力资源培训服务的流程是，一培训需求分析，二培训课程设计，三培训组织实施，四培训结果评估。
2、什么是人力资源服务业？
正确的答案人力资源服务业是指为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。
终结性考试
1、人力资源服务的服务主体是
2、劳动争议的处理方式应该是
3、（）是由企业将雇员劳动合同关系和人力资源职能管理服务一起外包给供应商的方式，由服务供应商与个人签订劳动合同
4、人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业
5、（）培训是企业或个人最基本的培训
6、以下哪一项不属于平面媒体招聘的优势？
7、人力资源测评的最直接功能
8、高级人才推荐咨询是用咨询服务的方式,为企业和机构推荐（）,高级企业管理人员和高级技术专家的中介服务.
9、素质又叫（ ）,是指能将某一项工作中成绩卓越与成就一般的人区别开来的深层次特征,它是决定一个人行为习惯和思维方式的内在特质
10、（）是指由同业企业以及其他经济组织自愿组成、实行行业服务和自律管理的非营利性社会团体
1、人力资源服务业的服务对象是人才服务的供应者
2、根据劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效
3、人力资源外包服务增加了企业的管理成本，使越来越多的企业难以接受。
4、劳务派遣服务的动作过程，实际上是围绕人才产权的一系列权利分离及流转的过程。
5、培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力
6、力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式
7、人力资源测评的实质就是人才评价
8、猎头公司就是帮助企业寻找并推荐高级社会管理者，及专家的中介服务
9、人力资源战略不是企业的职能战略中的构成部分
10、行业协会是一个公益性的组织
1、人力资源测评的功能是什么？
2、人力资源培训服务的流程是什么？
正确的答案人力资源培训服务的流程是，一培训需求分析，二培训课程设计，三培训组织实施，四培训结果评估。
3、企业培训的形式有哪些？
正确的答案1、讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程2、视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。3、讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。4、网络培训法：是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。
4、目前，人力资源招聘的主要途径和方式是什么？
正确的答案通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；2、充分利用现有人力资源；3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
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