国家开放大学国开电大《人才市场与人事代理》形成考核2辅助资料最新答案

形考任务二
1、(    ) 是由企业将雇员劳动合同关系和人力资源职能管理服务一起外包给供应商的方式，由服务供应商与个人签订劳动合同。
2、(   )主要是指人事行政事务外包，包括人事代理，档案管理和简单的薪资福利管理等。
3、派遣机构与被派遣劳动者（称派遣员工）建立(  )
4、员工入职后一般在（）参加入职培训
5、人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业(  )
6、对于新招聘的员工，派遣机构必须协助客户进行员工的()，使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。
7、(  )培训是企业或个人最基本的培训
8、培训是企业最根本最重要的培训（）
9、培训过程的第一阶段是（）
10、(  )是培训人员亲自到员工工作岗位上去，通过与员工一起工作，观察员工的工作技能，工作态度，了解其在工作中遇到的困难，从而获得培训需求信息。
1、培训需求的前瞻性分析模型的优势在于更具战略意义，这种模型的局限性是未来的基点上出现偏差，深广度也较难把握。
2、培训需求分析是培训工作的起点，是真正有效实施培训的前提
3、培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力
4、培训评估是根据培训标准，在恰当的时间，运用一定的评估方法，对培训效果进行检查和评价。
5、人力资源外包服务增加了企业的管理成本，使越来越多的企业难以接受
6、人事代理和人事派遣的内涵，服务内容都是一样的。
7、劳务派遣服务的动作过程，实际上是围绕人才产权的一系列权利分离及流转的过程。
8、劳务派遣实质上是通过专业的派遣服务机构，以派遣协议或劳务合同来3、实现的服务交易，人才产权的法定所有权与经济所有权的分离，而劳务派遣的本质就是劳务派遣过程中人才产权权能的分离与流转。
9、人才产权是劳务派遣服务的基础
10、人力资源派遣服务，由服务洽谈及签约，招聘管理，入职管理，劳动关系管理，绩效及薪酬管理等流程组成。