第一章 单元测试
1、判断题：
人力资源是完全不可替代的资源。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
2、单选题：
对于企业而言，人力资源的（ ）一般来说就是其员工的数量
选项：
A:质量
B:数量
C:比例
D:潜能
答案: 【数量】
3、单选题：
人力资源管理发展阶段与管理理论哪个时代重合（ ）
选项：
A:权变管理
B:人际关系
C:行为科学
D:科学管理
答案: 【行为科学】
4、多选题：
人力资源管理主要功能包括（ ）
选项：
A:吸纳
B:开发
C:激励
D:维持
答案: 【吸纳;
开发;
激励;
维持】
5、多选题：
人力资源具有以下性质（ ）
选项：
A:社会性
B:能动性
C:增值性
D:时效性
答案: 【社会性;
能动性;
增值性;
时效性】
第二章 单元测试
1、判断题：
工作分析的结果可形成职位说明书。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
2、单选题：
下面哪种理论强调组织结构与环境之间的契合度（ ）
选项：
A:非传统组织理论
B:权变组织设计理论
C:科层制理论
D:传统理论
答案: 【权变组织设计理论】
3、单选题：
员工同时接受上级的双重领导的组织结构为（ ）
选项：
A:直线制结构
B:矩阵制结构
C:职能制结构
D:事业部制结构
答案: 【矩阵制结构】
4、多选题：
职位说明书应包括两个内容，分别是（ ）
选项：
A:任职资格条件
B:将要从事干岗位的劳动者年龄
C:将要从事该岗位的劳动者学历
D:职位描述
答案: 【任职资格条件;
职位描述】
5、多选题：
胜任素质模型中的胜任素质具有以下特点（ ）
选项：
A:行为化的，可观察的
B:一定程度上可培养
C:与高绩效相关
D:与组织和工作情境有关
答案: 【行为化的，可观察的 ;
一定程度上可培养;
与高绩效相关;
与组织和工作情境有关】
第三章 单元测试
1、判断题：
人力资源供给单独就能决定人力资源的价格。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
2、单选题：
人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量和（ ）进行估计。
选项：
A:潜能
B:结构
C:态度
D:比例
答案: 【】
3、单选题：
人员补充计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（ ）规划。
选项：
A:总体
B:业务
C:需求
D:供给
答案: 【】
4、多选题：
预测人力资源需求时要注意的因素主要有（ ）
选项：
A:产品和服务的需求
B:员工兴趣爱好
C:企业发展战略
D:生产率的变化
E:职位的工作量
答案: 【】
5、多选题：
当人力资源的供应量大于需求量，可以通过以下哪些方面达到供需平衡（ ）
选项：
A:业务外包
B:扩大经营规模
C:冻结招聘
D:鼓励提前退休
E:延长工作时间
答案: 【】
第四章 单元测试
1、判断题：
人力资源招聘工作必须每年进行。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
2、单选题：
哪种招聘是借助中介法进行招聘（ ）
选项：
A:报纸广告
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案: 【】
3、单选题：
在招聘中，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量程度的指标是（ ）
选项：
A:收益
B:能力
C:效度
D:信度
答案: 【】
4、多选题：
创业企业进行招聘应做好的准备包括（ ）
选项：
A:明确创业企业的战略
B:明确创业企业的需求
C:新员工的工作内容和薪酬
D:组织结构和职位说明书
答案: 【】
5、多选题：
员工招聘的目的包括（ ）
选项：
A:满足企业需要，弥补岗位的空缺
B:降低成本
C:确保人员质量
D:规范招聘行为
答案: 【】
第五章 单元测试
1、判断题：
职业生涯管理是员工自己的责任。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
2、单选题：
在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（ ）
选项：
A:当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作
B:人格特点与工作环境之间需要匹配
C:人格类型可被划分为6种
D:当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率
答案: 【】
3、单选题：
一个人通过对自身情况和客观环境的分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动计划和行动方案，这被称为（ ）
选项：
A:职业选择
B:职业生涯规划
C:职业生涯管理
D:职业匹配
答案: 【
4、多选题：
职业生涯的特点包括（ ）
选项：
A:每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯并没有专业的限制
C:职业生涯是一个不断变化的过程
D:职业生涯是一个连续性的过程
答案: 【】
5、多选题：
职业生涯管理的目的包括（ ）
选项：
A:帮助员工实现职业目标
B:通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益
C:增加企业管理工作
D:完善企业管理机构
答案: 【】
第六章 单元测试
1、判断题：
企业进行培训的结果可以用绩效改善来衡量。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
2、单选题：
雇主提供的培训有助于确保员工对公司的（ ）。
选项：
A:依赖感
B:期望
C:建议
D:忠诚
答案: 【】
3、单选题：
在设计培训时，要关注通过“礼物交换”过程对动机和忠诚产生影响的（ ）
选项：
A:礼品交换收益
B:产出
C:象征性收益
D:投资收益
答案: 【
4、多选题：
企业培训不可以带来直接和间接溢出效应的是（ ）
选项：
A:和合作者分享所得的知识
B:通过培训提供关键技能和知识
C:能够刺激员工间“激烈的晋升竞争”
D:可以向员工证明雇主正推进其职业生涯
答案: 【
5、多选题：
企业从培训中获得隐性的外在效果会是（ ）
选项：
A:生产效率的提高
B:对其他员工的提示信号
C:对组织文化的强化
D:对现有技能的补充
答案: 【】
第七章 单元测试
1、判断题：
绩效评估仅适用于劳动密集型类企业。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
2、单选题：
绩效评估中有错误的描述是（ ）
选项：
A:绩效评估有许多不同的目的
B:几乎所有的绩效评估系统都存在着缺陷
C:一个真正理想的绩效评估系统，在绝大多数情况下是存在的
D:构建理想的绩效评估系统应对企业战略、企业文化、外部环境、技术与工作组织与劳动力进行分析
答案: 【
3、单选题：
360度绩效评估法的缺点是（ ）
选项：
A:具有合法性
B:效度高
C:费用高
D:信度高
答案: 【】
4、多选题：
绩效管理是一种典型的管理思想，它包含（ ）
选项：
A:不需沟通的思想
B:效率优先的思想
C:系统的思想
D:持续改进的思想
答案: 【】
5、多选题：
企业创新型人才绩效管理模式是（ ）
选项：
A:适度授权式
B:自我管理式
C:全面薪酬式
D:共同参与式
答案: 【】
第八章 单元测试
1、判断题：
在我国，劳动者所获得薪酬中必须包含休假福利。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
2、单选题：
将员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入称之为薪酬，是对薪酬基于哪种口径的描述（ ）
选项：
A:小口径
B:大口径
C:中口径
D:超大口径
答案: 【】
3、单选题：
下列有关技能薪酬体系描述正确的是（ ）
选项：
A:企业需对员工所获得的所有技能提供报酬
B:技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用
C:企业中所有部门都适合技能薪酬体系
D:技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划
答案: 【
4、多选题：
比较比率可以被定义为（ ）
选项：
A:技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台
B:企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系
C:中值级差
D:员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系
答案: 【】
5、多选题：
宽带型薪酬结构的优点包括（ ）
选项：
A:有利于推动良好的工作绩效
B:能密切配合劳动力市场上的供求变化
C:支持扁平型组织结构
D:能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
答案: 【
第九章 单元测试
1、判断题：
劳动关系中最重要的问题是劳动报酬。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
2、单选题：
关于劳动关系的本质，下列说法正确的是（ ）
选项：
A:劳动关系双方的利益、目标和期望不可能完全一致而出现的分歧。
B:在组织中，管理方与雇员共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度规则的行为。
C:雇主与雇员之间在劳动过程中形成的社会经济关系。
D:管理方与劳动者个人或团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作与冲突。
答案: 【】
3、单选题：
在劳动关系理论的五大学派中，认为没有必要研究劳动关系主体双方力量对比，通过市场竞争机制这只“看不见的手”就可以保障员工获得公平和公正的待遇的是（ ）
选项：
A:自由改革主义学派
B:正统多元论学派
C:管理主义学派
D:新保守派
答案: 【
4、多选题：
在劳动关系中冲突的形式有（ ）
选项：
A:关闭工厂
B:合作
C:怠工
D:罢工
E:解雇
答案: 【】
5、多选题：
在劳动关系理论的五大学派中，对劳资双方力量的差异认为相当重要或非常重要的是（ ）
选项：
A:新保守派
B:自由改革主义
C:激进派
D:正统多元论
E:管理主义
答案: 【
第十章 单元测试
1、判断题：
彼得·德鲁克被称为“现代管理之父”。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
2、单选题：
德鲁克认为，经营的成果仅仅存在于组织 （ ）。
选项：
A:内部
B:外部
答案: 【】
3、单选题：
德鲁克认为，管理者需要沟通和激励，这是管理者承担的（ ）。
选项：
A:职务权力
B:整合职能
答案: 【】
4、多选题：
德鲁克认为，管理的三项基本功能是（ ）。
选项：
A:管理管理者
B:管理公共关系
C:管理员工和工作
D:管理财务资源
E:管理企业的事业
答案: 【
5、多选题：
德鲁克认为，企业存在的目的是创造顾客，实现目的的两个基本功能是（ ）。
选项：
A:营销
B:生产
C:创新
D:计划
E:成本控制
答案: 【】
第十一章 单元测试
1、判断题：
创业企业与创新企业的人力资源模型是一样的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
2、单选题：
创业企业通过富有挑战性的工作引起的依附，由组织规范进行的控制，和以具体工作能力为基础的选拔。符合此类企业人力资源模型的是（ ）
选项：
A:工程模型
B:承诺模型
C:官僚模型
D:专制模型
答案: 【】
3、单选题：
创业企业在经营战略上的差异对创业者选择人力资源模型影响（ ）
选项：
A:不显著
B:一般
C:较显著
D:不一定
答案: 【】
4、多选题：
创业者早期人力资源模型选择的影响因素是（ ）
选项：
A:规模扩张的能力
B:创业者和其他股东的品味和经验
C:创业者对人力资源模型的早期选择
D:创业者早期的经营战略
答案: 【】
5、多选题：
斯坦福计划研究者们通过人力资源模型的分析得出如下基本结论（ ）
选项：
A:创业者人力资源模型潜在的三个维度是一致的（相互匹配的）
B:创业企业的人力资源，没有单一明显的最好蓝图
C:创业者对人力资源模型的早期选择，对于他们创建的组织有显著的持久的影响
D:创业企业在经营战略上的差异对创业者选择人力资源模型影响
答案: 【】
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