智慧树知到答案人力资源管理（吉林财经大学）最新答案

第二章 单元测试

1、单选题：
根据弗雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论，以下说法正确的是（ ）
选项：
A:保健因素和激励因素之间是彼此独立的
B:保健因素和激励因素都能够让员工更加努力的投入工作
C:使员工感到满意的因素则大多与工作环境和工作条件有关
D:使员工感到不满意的因素往往与工作本身或工作内容有关
答案: 【保健因素和激励因素之间是彼此独立的】

2、单选题：
ERG理论认为，人的需要包括（ ）。
选项：
A:生理需求、尊重需求和关系需求
B:生理需求、关系需求和尊重需求
C:生理需求、社交需求和自我实现需求
D:生存需求、关系需求和成长需求
答案: 【生存需求、关系需求和成长需求】

3、单选题：
根据公平理论，以下说法不正确的是（ ）。
选项：
A:绝对报酬比相对报酬对员工工作积极性的影响更大
B:员工的工作积极性会受到绝对报酬的影响
C:员工的工作积极性会受到相对报酬的影响
D:公平理论是美国心理学家约翰·亚当斯提出的
答案: 【绝对报酬比相对报酬对员工工作积极性的影响更大】

4、单选题：
以下关于强化理论的说法，正确的是（ ）。
选项：
A:是由华生提出的
B:只要控制行为的后果，就可以达到控制和改变人们行为的目的
C:惩罚是指通过撤销负面的结果来让个体保持某种行为
D:负面强化比正面强化更有效
答案: 【是由华生提出的】

5、多选题：
自我实现人假设的主要观点有（ ）
选项：
A:人们能够自我激励和自我控制，外部的激励和外部的控制会对人产生威胁，产生不良的后果。
B:人的需要有低级和高级的区别，从低级到高级可以划分为多个层次，人的最终目的是满足自我实现的需要，寻求工作的意义。
C:个人自我实现的目标和组织的目标并不是冲突的，而是能够达成一致的，在适合的条件下，个人会自动地调整，使自己的目标与组织目标相契合。
D:人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能适应环境。
答案: 【人们能够自我激励和自我控制，外部的激励和外部的控制会对人产生威胁，产生不良的后果。;
人的需要有低级和高级的区别，从低级到高级可以划分为多个层次，人的最终目的是满足自我实现的需要，寻求工作的意义。;
个人自我实现的目标和组织的目标并不是冲突的，而是能够达成一致的，在适合的条件下，个人会自动地调整，使自己的目标与组织目标相契合。;
人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能适应环境。】

6、多选题：
过程型激励理论包括（ ）
选项：
A:成就需求理论
B:需求层次理论
C:双因素理论
D:ERG理论
答案: 【成就需求理论;
需求层次理论;
双因素理论;
ERG理论】

7、多选题：
行为改造的激励理论包括（ ）
选项：
A:目标设置理论
B:期望理论
C:强化理论成就需求理论
D:公平理论
答案: 【目标设置理论;
强化理论成就需求理论】

8、判断题：
按照复杂人假设，实际上不存在一种适合于任何时代和任何人的通用的管理方式和方法，管理必须是权变的，要根据不同人的不同需要和不同情况，采取相应的管理方式。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

9、判断题：
人性假设理论中，X理论认为大多数人都是天生喜欢工作的，Y理论认为大多数人并不是天生就喜欢工作的。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

10、判断题：
动机是在需要的基础上产生的。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

11、判断题：
人性假设中X理论与Y理论的观点是完全相反的。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

12、判断题：
马斯洛的需求层次理论中，五种需求的满足次序是普遍意义上的，适用于每个人。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

13、判断题：
根据期望价值理论，只有当效价和期望的值都较高时，才会产生比较强的激励力。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】