北京开放大学绩效管理1.1测验最新答案

试题 1
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
以下不属于工作绩效考核的要求的是（B）
A.
月考核
B.
天考核
C.
季考核
D.
年考核
试题 2
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
下列哪项不是绩效考核的内容？（D）
A.
素质
B.
能力
C.
行为
D.
效率
试题 3
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
制定薪酬体系的3p原理中，不是决定薪酬的一项是（D）
A.
职位价值
B.
绩效
C.
任职者能力
D.
裙带关系
试题 4
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
下列不属于绩效考核结果应用的是（B）
A.
改进工作
B.
人才招聘
C.
薪酬奖金
D.
培训开发
试题 5
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
在绩效定义的适用情况中，“完成了工作任务”这一情况指的适用的对象是：（A）
A.
环卫工人
B.
销售人员
C.
管理人员
D.
研发人员
试题 6
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
组织结构调整后，管理思想和风格也要相应地改变，以下属于改变内容的有
A.
给员工更多自主权
B.
给员工更多参与管理机会
C.
给员工更多支持和指导
D.
给员工直接升职
E.
给员工直接加薪
试题 7
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核指标设定的原则有哪些？
A.
具体
B.
可衡量
C.
可达到
D.
时间性
E.
相关性
试题 8
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
完整意义上的绩效管理系统包括哪些部分？
A.
绩效计划、绩效沟通
B.
绩效考核、绩效反馈
C.
绩效计划、绩效优化
D.
绩效改进、绩效结果
E.
绩效目标、绩效计划
试题 9
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
以下属于绩效管理循环过程的有
A.
绩效计划与指标体系构建
B.
绩效提升
C.
绩效考核与评价
D.
绩效管理的过程控制
E.
绩效反馈与面谈
试题 10
正确
得分 5.00/5.00 分
未标记标记试题
试题正文
在人员招聘或对其开发的过程中，会使用各种人才测评手段，包括
A.
心理测验
B.
个性测验
C.
行为性面谈
D.
情景模拟技术
E.
专业考试
试题 11
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效反馈和绩效考核结果的应用是绩效考核的后继工作。
选择一项：
对
错
试题 12
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
一个设计科学的绩效管理过程本身就是一个追求“数量”的过程。
选择一项：
对
错
试题 13
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
绩效管理的过程就为绩效考核打出一个分数就结束了。
选择一项：
对
错
试题 14
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核中用到的评估表是客观的，不偏不倚的工具。
选择一项：
对
错
试题 15
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核侧重于信息沟通与绩效捉高，绩效管理侧重于判断和评估。
选择一项：
对
错
试题 16
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
绩效管理的定位主要通过与人力资源各个模块的关系来确定。
选择一项：
对
错
试题 17
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
绩效管理侧重于信息沟通与绩效提高，强调事后沟通与承诺。
选择一项：
对
错
试题 18
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
员工没有平等地完成工作的机会，并且在工作中的表现都与工作任务有关。
选择一项：
对
错
试题 19
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核是作为一种对员工的控制手段而存在的。
选择一项：
对
错
试题 20
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的开放性。
选择一项：
对
错
试题 21
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核中认为考核敌不过情面。
选择一项：
对
错
试题 22
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核成功与否只取决于评估本身，与评估相关联的整个绩效管理过程无关。
选择一项：
对
错
试题 23
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
人力资源管理的控制系统包括了前馈系统、过程控制和反馈控制。
选择一项：
对
错
试题 24
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核的目的只是为了奖惩和调整员工待遇。
选择一项：
对
错
试题 25
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
管理者和员工抵触绩效考核原因之一是因为考核目的不明确。
选择一项：
对
错
试题 26
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效考核的目的在于批评，而不是提高。
选择一项：
对
错
试题 27
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理只需要关注最终任务的完成情况，目标完成情况，结果或产出，无需关注绩效形成过程。
选择一项：
对
错
试题 28
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
通过多年对西方管理理论和实践的研究,同时认真总结中国管理实践中成功与失败的经验，深刻理解管理对于控制的强调，认为管理控制系统本身就是个闭环。
选择一项：
对
错
试题 29
正确
得分 3.00/3.00 分
未标记标记试题
试题正文
绩效管理是一种为防止问题发生而进行的时间投资。
选择一项：
对
错
试题 30
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
绩效考核本身的性质决定了它是一个容易使人焦虑的事情。
选择一项：
对
错