形成性考核任务一
1. 根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（ ）
A. 用人单位和劳动者 B. 用人单位和本单位的劳动者 C. 两个独立的劳动者 D. 两个独立的用人单位
正确答案是： B. 用人单位和本单位的劳动者
2. 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）
A. 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B. 具体的工资、奖金的数额 C. 劳动保护用品、设施 D. 因履行劳动合同发生的争议
正确答案是： D. 因履行劳动合同发生的争议
3. 我国目前的劳动争议处理制度是（ ）
A. 一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B. 一调一裁一审 C. 一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D. 一调一裁两审
正确答案是： A. 一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
4. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（ ）
A. 企业劳动争议调解委员会 B. 依法设立的基层人民调解组织 C. 企业工会组织 D. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
正确答案是： D. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
5. 下列不能作为劳动争议处理机构的是（ ）
A. 用人单位劳动争议调解委员会 B. 用人单位工会 C. 地方劳动争议仲裁委员会 D. 地方人民法院
正确答案是： D. 地方人民法院
6. 下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（ ）
A. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C. 依法发出支付令 D. 对仲裁活动进行监督
7. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（ ）
A. 曾任审判员的 B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D. 律师执业满三年的
8. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
A. 30天 B. 60天 C. 60天 D. 一年
9. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 将仲裁申请书副本送达被申请人。（ ）
A. 5日内 B. 10日内 C. 15日内 D. 20日内
10. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
A. 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B. 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 C. 不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D. 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
11. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（ ）
A. 追索劳动报酬 B. 确认劳动关系 C. 追索工伤医疗费 D. 追索经济补偿或者赔偿金
12. 上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（ ）
A. 地域管辖 B. 级别管辖 C. 移送管辖 D. 指定管辖
13. 劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（ ）
A. 法律规定 B. 亲权 C. 当事人委托 D. 仲裁委员会指定
14. 一般仲裁庭的组成人员是（ ）
A. 1人 B. 3人 C. 5人 D. 7人
15. 劳动争议仲裁当事人的构成是（ ）
A. 用人单位与劳动管理部门 B. 劳动者与劳动管理部门 C. 具有劳动关系的劳动者与用人单位 D. 工会与劳动行政管理部门
16. 我国劳动争议仲裁的性质是（ ）
A. 行政性 B. 司法性 C. 民间性 D. 兼有行政性和准司法性的执法行为
17. 劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（ ）
A. 劳动争议当事人诉讼权利平等原则 B. 辩论原则 C. 、调解为主、判决为辅原则 D. 处分原则
18. 我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（ ）
A. 合议制 B. 独任制 C. 复合制 D. 多层制
19. 劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）
A. 合法性 B. 客观性 C. 关联性 D. 主观性
20. 下列不是劳动争议审判基本制度的是（ ）
A. 合议制度 B. 回避制度 C. 公开审判制度 D. 一审终审制度
21. 下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（ ）
A. 劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人 B. 劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担 C. 劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托 D. 以上都不选
22. 下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（ ）
A. 共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼 B. 共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式 C. 共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分 D. 必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼
23. 下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（ ）
A. 作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的 B. 劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的 C. 本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的 D. 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的
24. 人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过 ，即视为送达。（ ）
A. 15日 B. 30日 C. 60日 D. 90日
25. 下列不是劳动争议起诉状正文内容的是（ ）
A. 诉讼请求 B. 原告和被告姓名、性别等自然状况 C. 事实与理由 D. 证据和证据来源
26. 与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（ ）
A. 劳动争议主体特定性 B. 劳动争议主体关系双重性 C. 劳动争议内容多元性 D. 劳动争议影响严重性 E. 劳动争议主体多元性
27. 我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ）
A. 劳动法律与劳动行政法规 B. 劳动法律与法规解释 C. 劳动规章 D. 地方性劳动法规与劳动规章 E. 劳动自治条例和单行条例
28. 人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（ ）
A. 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的 B. 原告未经法庭许可中途退庭的 C. 无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的 D. 以上都不对
29. 劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）
A. 直接送达 B. 留置送达 C. 委托送达 D. 邮寄送达 E. 公告送达
30. 劳动争议协商的原则主要有（ ）
A. 主体合法原则 B. 平等协商原则 C. 合法协商原则 D. 工会主导原则 E. 权利共享原则
31. 在我国，由于（ ）导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
A. 劳动者的社会地位较低 B. 劳动力供大于求 C. 劳动者的政治地位较低 D. 劳动者的政治地位较低
32. 劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（ ）行使。
A. 劳动仲裁委员会 B. 人民法院 C. 人民检察院 D. 劳动监督检查机关
33. 劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（ ）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
A. 不同的立法主体 B. 不同的调整方法 C. 不同的立法技术 D. 不同的调整对象
34. 对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（ ）处理。
A. 国家的宏观政策 B. 国务院部、委规章 C. 上级政府的规章 D. 地方政府的规章
35. 因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（ ）的原则。
A. 谁方便谁举证 B. 谁主张谁举证 C. 劳动者举证 D. 谁决定谁举证
36. 裁决劳动争议案件一般是通过（ ）进行。
A. 劳动争议仲裁委员会 B. 仲裁庭 C. 办事机构 D. 仲裁员
37. 劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。
A. 15日 B. 20日 C. 30日 D. 60日
38. 劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（ ）。
A. 先行调解 B. 先行裁决 C. 当庭裁决 D. 促成和解
39. 劳动争议中法定代理权是基于（ ）而产生的。
A. 被代理人的意思 B. 法定代理人的意思 C. 劳动仲裁委员会的指定 D. 法律的规定
40. 劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（ ）。
A. 驳回申诉 B. 延期审理 C. 按撤诉处理 D. 作缺席裁决
41. （ ）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。
A. 私营企业 B. 国有企业 C. 个体工商户 D. 外商独资企业 E. 集体所有制企业
42. 劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（ ）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
A. 合理性 B. 合法性 C. 真实性 D. 公平性 E. 可行性
43. 下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（ ）。
A. 16岁以下的未成年人 B. 健康的成年人 C. 酗酒成性的成年人 D. 成年精神病人 E. 成年的植物人
44. 劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（ ）。
A. 宪法和法律 B. 企业规章 C. 国际公约 D. 劳动政策 E. 各种惯例阶段
45. 劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（ ）。
A. 严格 B. 及时 C. 灵活 D. 正确 E. 合法
46. 劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。
A. 行政领导 B. 业务指导 C. 工作建议 D. 纪律监察 E. 工作督促
47. 制作笔录的要求必须做到（ ）。
A. 格式正确 B. 手续合法 C. 内容客观 D. 内容完整 E. 文字准确
48. “劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日。
A. 权利被实际侵害 B. 权利可能被侵害 C. 知道其权利被侵害 D. 应当知道其权利被侵害 E. 猜测其权利可能被侵害
49. 下列属劳动争议仲裁的当事人的是（ ）。
A. 代理人 B. 证人 C. 被申诉人 D. 第三人 E. 申诉人
50. 根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）几类。
A. 征收滞纳金 B. 罚款、吊销劳动行政许可证 C. 吊销营业执照 D. 警告、通报批评 E. 责令停产停业
形成性考核任务二
1. 《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。
A. 1993 B. 1994 C. 1995 D. 1996
2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）
A. 2007 B. 2008 C. 2009 D. 2010
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）
A. 2001 B. 2002 C. 2003 D. 2004
4. 国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。
A. 1990 B. 1991 C. 1992 D. 1993
5. 国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。
A. 1985 B. 1986 C. 1987 D. 1988
6. 1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
A. 建立 B. 中断 C. 空白 D. 恢复和发展
7. 1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。
A. 建立 B. 中断 C. 空白 D. 恢复和发展
8. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。
A. 2005 B. 2006 C. 2007 D. 2008
9. 《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。
A. 2006年12月30日 B. 2007年4月30日 C. 2007年12月29日 D. 2006年12月29日
10. 《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。
A. 2006年12月30日，2007年4月30日 B. 2007年12月29日，2008年5月1日 C. 2007年5月1日，2008年12月29日 D. 2006年12月29日，2007年5月1日
11. 1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。
A. 建立 B. 中断 C. 空白 D. 恢复和发展
12. 《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。
A. 2008年5月1日 B. 2006年12月30日 C. 2007年4月30日 D. 2007年12月29日
13. 拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。
A. 开始之日 B. 开始后3个月 C. 新法为1年 D. 终止后1年
14. 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。
A. 企业劳动争议调解委员会 B. 劳动仲裁部门 C. 依法设立的基层人民调解组织 D. 乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
15. 组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。
A. 劳动行政部门代表 B. 同级工会代表 C. 用人单位代表 D. 职工代表
16. 《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。
A. 完善企业用人制度体系 B. 完善劳动关系调整体系 C. 及时妥善处理劳动争议 D. 推动《劳动合同法》的贯彻落实
17. 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。
A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因工作方式、内容和职责发生的争议 D. 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
18. 特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。
A. 劳动报酬 B. 工伤医疗费 C. 经济补偿金 D. 赔偿金
19. 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。
A. 公正及时解决劳动争议 B. 保护当事人合法权益 C. 促进劳动关系和谐稳定 D. 推动《劳动合同法》的贯彻落实
20. 《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
A. 民办非企业单位 B. 事业单位聘用人员 C. 劳务派遣 D. 非全日制用工
21. 对于（）案件，实行“一裁终局”。
A. 小额争议案件 B. 大额争议案件 C. 执行国家劳动标准发生的争议 D. 执行企业劳动标准时发生的争议
22. 以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。
A. 周期长、效率低 B. 维权成本高 C. 受案范围窄 D. 其他问题
23. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
A. 对 B. 错
24. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。
A. 对 B. 错
25. 对于大额争议案件，实行“一裁终局”。
A. 对 B. 错
26. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
A. 对 B. 错
27. 法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
A. 对 B. 错
28. 工会要参与做好劳动争议的预防工作。
A. 对 B. 错
29. 1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。(
A. 对 B. 错
30. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
A. 对 B. 错
31. 在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
A. 对 B. 错
32. 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
A. 对 B. 错
33. 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
A. 对 B. 错
34. 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A. 对 B. 错
35. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
A. 对 B. 错
36. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
A. 对 B. 错
37. 《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。
A. 对 B. 错
38. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
A. 对 B. 错
39. 国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
A. 对 B. 错
40. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。
A. 对 B. 错
41. 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
A. 对 B. 错
42. 1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。
A. 对 B. 错
43. 不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
A. 对 B. 错
44. 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
A. 对 B. 错
45. 国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
A. 对 B. 错
46. 个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
A. 对 B. 错
47. 《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。
A. 对 B. 错
48. .《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
A. 对 B. 错
49. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。
A. 对 B. 错
50. 1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。
A. 对 B. 错
形成性考核任务三
1. 下列不属于劳动争议的是（）
A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
2. 用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A. 三个月 B. 六个月 C. 一年 D. 二年
3. 下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）
A. 社会团体 B. 人民法院 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会
4. 劳动争议仲裁委员会不包括（ ）
A. 劳动行政部门代表 B. 工会代表 C. 企业方面代表 D. 人民法院
5. 以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（ ）
A. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 B. 合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 D. 用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的
6. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。
A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年
7. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天
A. 十天 B. 十五 C. 十八 D. 三十
8. 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）
A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B. 承揽人与定作人之间的关系 C. 劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系 D. 劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系
9. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（ ）小时。
A. 10 B. 24 C. 36 D. 48
10. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A. 10 B. 15 C. 30 D. 60
11. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（ ）个月。
A. 3 B. 12 C. 6 D. 9
12. 船员的年休假按（ ）执行。 A、《职工带薪年休假条例》 B、《劳动法》 C、《劳动合同法》 D、《中华人民共和国船员条例》
A. 《职工带薪年休假条例》 B. 《劳动法》 C. 《劳动合同法》
13. （）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A. 企业、企业 B. 企业、劳动者 C. 劳动者、劳动者 D. 劳动者、企业
14. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A. 10 B. 20 C. 30 D. 40
15. 职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
A. 10 B. 20 C. 30 D. 40
16. 需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A. 10 B. 20 C. 30 D. 40
17. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时。
A. 1 B. 1.5 C. 2 D. 3
18. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A. 30 B. 60 C. 90 D. 120
19. 根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（ ）
A. 按履行地标准 B. 按用人单位所在地标准 C. 遵循有利于劳动者的原则 D. 按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定
20. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（ ）日。
A. 5 B. 10 C. 15 D. 30
21. 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（ ）
A. 终止 B. 中止 C. 中断 D. 消灭
22. 某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？
A. 2013年2月15日 B. 2013年2月22日 C. 2013年3月18日 D. 2013年4月18日
23. 张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？
A. 张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业 B. 劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班 C. 劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行 D. 甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行
24. 用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（ ）期间延长劳动时间
A. 6个月 B. 9个月 C. 10个月 D. 一周岁
25. 劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（ ）个月？
A. 1 B. 2 C. 3 D. 6
26. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）小时哺乳时间。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 4
27. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（）日内结束。
A. 三十 B. 四十五 C. 六十 D. 九十
28. 下列属于劳动争议范围的是（）
A. 家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷 B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
29. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（）支付年休假工资报酬。
A. 150% B. 200% C. 300% D. 400%
30. 以下关于职工年休假说法正确的是（）
A. 职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假 B. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假 C. 小学教师不享受带薪年休假 D. 累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假
31. 正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：
A. 延长工作时间工资 B. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C. 劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费 D. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
32. 工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：
A. 奖金、津贴、补贴 B. 独生子女补贴 C. 计划生育奖 D. 丧葬费、抚恤金
33. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 D. 职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
34. 根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：
A. 新年、春节 B. 元宵节、重阳节 C. 清明节、端午节、中秋节 D. 劳动节、国庆节
35. 法定节假日加班费按照（ ）工资标准的（ ）百分之几支付
A. 本人工资的200％ B. 社平工资的300％ C. 本人工资的400％ D. 本人工资的300％
36. 年休假加班工资包含（ ）工资的（ ）百分之几支付
A. A、本人工资的300％ B. 当日工资的300％ C. 当日工资的400％ D. 当日工资的200％
37. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 （ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动 报酬。
A. 二年 B. 三年 C. 二年以下 D. 二年以上
38. 非全日制用工指每日不超过（ ）小时，每周累计不超过（ ）小时？
A. 日8小时、周40小时 B. 日4小时、周28小时 C. 日4小时、周24小时 D. 日8小时周 48小时
39. 在我国，由于（ ），导致劳动者在劳动关 系中处于劣势地位。
A. 劳动者的社会地位较低 B. 劳动力供大 于求 C. 劳动者的政治地位较低 D. 劳动者的法律地位较低
40. 劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（ ）
A. 驳回申诉 B. 延期审理 C. 作缺席裁决 D. 按撤诉处理
41. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）
A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同
42. 劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（ ）的原则。
A. 谁决定谁举证 B. 劳动者举证 C. 谁主张谁举证 D. 用人举证
43. 我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁
44. 根据我国劳动法的规定，用人单位每月 要求劳动者加班加点的时间不得超过( )小时
A. 24 B. 36 C. 48 D. 72
45. 根据我国有关法律的规定，职员( )的一般退休年龄为( )
A. 男50，女45 B. 男60，女50 C. 男55，女45 D. 男60，女55
46. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以 依法（ ）
A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同
47. 某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）
A. 甲在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的 C. 丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的 D. 丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的
48. 下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 在试用期内被证明不符合录用条件的 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
49. 试用期工资（）
A. 不得低于单位相同岗位工资的80% B. 不得低于当地的最低工资标准 C. 不得低于劳动合同约定工资的80% D. 单位随意约定
50. 什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？
A. 劳动和在该用人单位连续工作满十年的 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C. 连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D. 经用人单位与劳动者协商一致的
形成性考核任务四
1. 某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（ ）天
A. 56天 B. 90天 C. 105天 D. 120天
2. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ ）
A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限 D. 口头合同
3. 劳动合同中试用期条款的性质是( )
A. 约定条款 B. 法定条款 C. 必备条款 D. 合同成立条件
4. 劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年
5. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）
A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 30日
6. 根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（）
A. 配偶、子女、父母 B. 祖父母、外祖父母 C. 孙子女、外孙子女 D. 兄弟姐妹
7. 根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（）
A. 故意犯罪的 B. 醉酒或者吸毒的 C. 自残或者自杀的 D. 受到交通事故伤害的
8. 劳务派遣一般在什么岗位上实施（ ）
A. 临时性 B. 替代性 C. 辅助性 D. 单一性
9. 仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？（）
A. 劳动报酬 B. 工伤医疗费 C. 经济补偿金 D. 赔偿金
10. 劳动关系的成立具备哪些情形？( )
A. 用人单位和劳动者符合主体资格 B. 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理 C. 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分 D. 劳动者上下班的必经之路
11. 职工非因工死亡待遇有哪些？( )
A. 丧葬补助费3个月 B. 一次性精神损失费6个月 C. 一次性抚恤金6个月 D. 供养直系亲属一次性救济金6个月
12. 根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（ ）
A. 合法、公正处理的原则 B. 着重调解原则 C. 及时处理原则 D. 依法处理原则
13. “因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（ ）发生的劳动争议。
A. 执行劳动合同 B. 变更劳动合同 C. 解除劳动合同 D. 终止劳动合同
14. 根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（ ）人员组成。
A. 劳动行政主管部门代表 B. 同级工会的代表 C. 用人单位方面的代表 D. 劳动者代表
15. 劳动争议仲裁员的主要职责，包含（ ）
A. 接待争议当事人的来访和接受仲裁申请 B. 对已受理的劳动争议案件，进行调查取证 C. 根据法律、法规提出处理方案 D. 承担对争议当事人的调解工作
16. 因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( )
A. 劳动者未达到法定就业年龄 B. 劳动合同的内容不合法 C. 订立劳动合同的程序不合法 D. 用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
17. 关于竞业限制的表述正确的有（ ）
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C. 竞业限制期限，不得超过二年 D. 竞业期内不可以就业
18. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。 B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
19. 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（ ）
A. 试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的 C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
20. 非全日制用工表述正确的有（ ）
A. 可以订立口头协议 B. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 C. 非全日制用工不得约定试用期 D. 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
21. 关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（ ）
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解 B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当 按照首席仲裁员的意见作出 D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
22. 劳动法律关系的客体包括：（ ）
A. 用人单位 B. 行为 C. 财物 D. 劳动者
23. 下列机构无权受理劳动争议的是( )
A. 市政府信访办 B. 人民法院 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会
24. 甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?（ ）
A. 因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同 B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同 C. 在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同 D. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
25. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
A. 对 B. 错
26. 劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算
A. 对 B. 错
27. 劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。
A. 对 B. 错
28. 公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。
A. 对 B. 错
29. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
A. 对 B. 错
30. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布
A. 对 B. 错
31. 对于大额争议案件，实行“一裁终局”
A. 对 B. 错
32. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围
A. 对 B. 错
33. 法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
A. 对 B. 错
34. 工会要参与做好劳动争议的预防工作。
A. 对 B. 错
35. 1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
A. 对 B. 错
36. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
A. 对 B. 错
37. 在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权
A. 对 B. 错
38. 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日
A. 对 B. 错
39. 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼
A. 对 B. 错
40. 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
A. 对 B. 错
41. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
A. 对 B. 错
42. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
A. 对 B. 错
43. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
A. 对 B. 错
44. 国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布
A. 对 B. 错
45. 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令
A. 对 B. 错
46. 不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围
A. 对 B. 错
47. 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
A. 对 B. 错
48. 国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
A. 对 B. 错
49. 个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
A. 对 B. 错
50. 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者
A. 对 B. 错
评论0