河北开放大学企业文化形成性考核作业二最新答案

判断题
1(4分)、
4
评价企业文化的根本标准在于是否有助于提高企业的经营效率。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
2(4分)、
4
企业文化从市场角度分类，分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
3(4分)、
4
近年来，文化力的作用日益明显，这是企业文化得以迅速发展的重要原因。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
4(4分)、
4
企业的存在与维系，主要指的是企业文化共同体的存续。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
5(4分)、
4
企业文化体现着强烈的群体意识。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
6(4分)、
4
企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。
A、正确
B、错误
7(4分)、
员工不能直接参与企业文化的定格。
A、正确
B、错误
8(4分)、
4
企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。
A、正确
B、错误
9(4分)、
西方企业文化是在集体主义基础上形成的。
A、正确
B、错误
10(4分)、
4
美国企业文化的两大特征：突出个人能力和强调理性主义。
A、正确
B、错误
11(4分)、
企业管理者是企业文化的创造者与实践者，对建设我国社会主义企业文化起着重要的作用。
A、正确
B、错误
12(4分)、
4
在企业文化建设的初期，企业领导者的言行、品貌即是企业文化的“航标”。
A、正确
B、错误
13(4分)、
4
企业文化变革的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化。
A、正确
B、错误
14(4分)、
4
企业文化的超前性决定了它的社会价值。
A、正确
B、错误
15(4分)、
4
企业文化是CI的灵魂。
A、正确
B、错误
16(4分)、
企业文化变革一定对企业文化发展有着促进作用。
A、正确
B、错误
17(4分)、
日本企业文化的精髓是个人英雄主义。
A、正确
B、错误
18(4分)、
4
企业文化理论是把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视激发人的积极性。
A、正确
B、错误
19(4分)、
在日本，晋升的主要依据是个人的能力。
A、正确
B、错误
20(4分)、
4
企业文化最深刻的冲突可能来自其整个文化支撑的企业文化传统与其进一步的创新行为。
A、正确
B、错误
21(4分)、
企业文化理论的核心就是以科技为中心。
A、正确
B、错误
22(4分)、
4
企业文化定格设计不能由企业领导个人完成，应由企业全体员工及外部专家共同完成。
A、正确
B、错误
23(4分)、
企业文化就是一个宣传口号。
A、正确
B、错误
24(4分)、
海尔集团的“赛马”选人机制优于“相马”选人机制。
A、正确
B、错误
25(4分)、
4
海派文化具有较强的开放、精明、创新、竞争、冒险精神。
A、正确
B、错误