河北开放大学人力资源管理概论形考作业二最新答案

单选题
1(2分)、
2
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ）
A、
企业人
B、
环境
C、
文化
D、
产品
参考答案： D
2(2分)、
2
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（ ）
A、
对象分析法
B、
结构模块法
C、
榜样分析法
D、
调查咨询法
参考答案： A
3(2分)、
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
A、
决策表
B、
语句描述
C、
时间序列形式
D、
任务清单
参考答案： A
4(2分)、
2
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）
A、
同一岗位技能要求差别大
B、
生产专业化、自动化程度低
C、
同一岗位技能要求差别小
D、
不同岗位之间劳动差别小
参考答案： C
5(2分)、
2
象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？
A、
1周岁
B、
16周岁
C、
2周岁
D、
26周岁
参考答案： B
6(2分)、
2
（ ）养老保险是当代主要的养老保险制度，世界上大多数国家都实行这种养老保险制度。
A、
投保资助型
B、
强制储蓄型
C、
国家统筹型
D、
个人支付型
7(2分)、
2
对人的认知潜在能力的测评，是对认知活动的深层次测评属于（ ）
A、
成就测验
B、
智力测验
C、
能力倾向测验
D、
人格测验
8(2分)、
2
某企业对1名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
A、
获得成本
B、
开发成本
C、
使用成本
D、
保障成本
9(2分)、
2
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A、
岗前培训
B、
在岗培训
C、
离岗培训
D、
业余自学
1(2分)、
2
不同职系之间，职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫（ ）。
A、
职组
B、
职门
C、
职级
D、
职等
11(2分)、
2
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A、
资源
B、
成本
C、
工具
D、
物体
12(2分)、
2
事先给应试者造成一种紧张的气氛，使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中（ ）
A、
综合操作式
B、
结构面试
C、
依序面试
D、
压力面试
13(2分)、
2
教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是（ ）
A、
讲解法
B、
讲述法
C、
演讲法
D、
表演法
14(2分)、
2
职业生涯的确立阶段是在（ ）
A、
从出生到14岁
B、
15岁到24岁
C、
25岁到44岁
D、
45岁到65岁
15(2分)、
2
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）
A、
劳动差别
B、
劳动价值
C、
劳动条件
D、
劳动责任
16(2分)、
2
通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
A、
准备阶段
B、
实施阶段
C、
选择阶段
D、
检验效度阶段
17(2分)、
2
工作分析中方法分析常用的方法是（ ）
A、
关键事件技术
B、
职能工作分析
C、
问题分析
D、
流程图
18(2分)、
2
拟定招工简章，进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
A、
筹划与准备阶段
B、
宣传与报名阶段
C、
考核与录用阶段
D、
岗前教育与安置阶段
19(2分)、
2
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）
A、
因素分解法
B、
因素比较法
C、
排序法
D、
评分法
2(2分)、
2
按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是（ ）
A、
时间定额
B、
产量定额
C、
看管定额
D、
服务定额
21(2分)、
2
研究个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是（ ）
A、
期望理论
B、
公平理论
C、
强化理论
D、
挫折理论
22(2分)、
2
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
A、
员工培训
B、
绩效考核
C、
人员招聘
D、
职业管理
23(2分)、
2
通过示范，教一名工人如何操作→台车床，这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
A、
员工培训
B、
绩效考核
C、
人员招聘
D、
职业管理
24(2分)、
2
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
A、
讲授法
B、
研讨法
C、
角色扮演法
D、
案例分析法
25(2分)、
2
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
A、
岗位工资
B、
奖金
C、
结构工资
D、
.浮动工资
26(2分)、
2
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
A、
决策表
B、
语句描述
C、
时间序列形式
D、
任务清单
27(2分)、
2
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
A、
预测未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平衡
D、
制定能满足人力资源需求的政策和措施
28(2分)、
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
A、
“经济人”假设
B、
“社会人”假设
C、
“自我实现的人”假设
D、
“复杂人”假设
29(2分)、
2
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
A、
用人单位工会
B、
劳动仲裁委员会
C、
法院
D、
劳动管理部门
3(2分)、
2
享受带薪年休假的条件是，员工连续工作（ ）以上。
A、
半年
B、
1年
C、
2年
D、
3年
多选题
31(2分)、
2
以人性为核心的人本管理的基本要素有：（ ）
A、
员工
B、
环境
C、
文化
D、
价值观
E、
社会
32(2分)、
人力资源的获得成本包括（ ）
A、
招聘成本
B、
选择成本
C、
录用成本
D、
安置成本
E、
培训成本
33(2分)、
2
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
A、
未满16周岁的体操运动员
B、
未满16周岁的文艺演员
C、
未满 16周岁的特种工匠
D、
6岁以上的男人
E、
55岁以上的女人
34(2分)、
2
员工考评指标设计的原则有（ ）
A、
可考性原则
B、
特殊性原则
C、
独立性原则
D、
局部性原则
E、
结构性原则
35(2分)、
2
工作分析的内容包括（ ）
A、
经济收入
B、
岗位责任
C、
资格条件
D、
工作环境
E、
危险程度
36(2分)、
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
A、
基础工资制
B、
单一型岗位工资制
C、
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
D、
衔接可变型岗位工资制
E、
岗效工资制
F、
重合可变型岗位工资制
G、
社会保险权
37(2分)、
2
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
A、
定额工资
B、
记件工资
C、
提成工资
D、
奖金
E、
技术工资
38(2分)、
2
工伤保险的待遇给付主要有五大方面的内容，即：( )
A、
医疗待遇
B、
医疗期间的生活待遇
C、
因工致残待遇
D、
职业康复待遇
E、
因工死亡待遇
39(2分)、
2
我国的社会保障主要包括 ( )
A、
社会保险
B、
社会救济
C、
社会福利
D、
优抚安置
E、
社会互助和社区服务等
4(2分)、
工资是员工薪酬的主要组成部分。它由（ ）构成。
A、
基本工资
B、
奖励工资
C、
津贴
D、
住房
E、
旅游
判断题
41(2分)、
职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
A、正确
B、错误
42(2分)、
2
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
A、正确
B、错误
43(2分)、
2
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
A、正确
B、错误
44(2分)、
2
人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
A、正确
B、错误
45(2分)、
2
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
A、正确
B、错误
46(2分)、
2
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
A、正确
B、错误
47(2分)、
即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
A、正确
B、错误
48(2分)、
2
职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
A、正确
B、错误
49(2分)、
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
A、正确
B、错误
50(2分)、
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
A、正确
B、错误