河北开放大学人力资源管理形成性考核作业一最新答案

单选题
1(2分)、
2
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）
A、
绩效工资制
B、
岗位工资制
C、
技能工资制
D、
结构工资制
参考答案： D
2(2分)、
2
象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？
A、
10周岁
B、
16周岁
C、
20周岁
D、
26周岁
参考答案： B
3(2分)、
2
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
A、
讲授法
B、
研讨法
C、
角色扮演法
D、
案例分析法
参考答案： B
4(2分)、
2
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、祔得到必要的现金补偿。这是哪种祔保险制度？（ ）
A、
养老保险
B、
医疗保险
C、
失业保险
D、
工伤保险
参考答案： D
5(2分)、
2
我国的社会保险制度体系主要包括( )失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、
养老保险
B、
就业保险
C、
生活保障
D、
医疗保险
参考答案： A
6(2分)、
2
通过示范，教一名工人如何操作→台车床，这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
A、
员工培训
B、
绩效考核
C、
人员招聘
D、
职业管理
7(2分)、
2
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ ）
A、
在职培训成本
B、
专业定向成本
C、
脱产培训成本
D、
上岗前教育成本
8(2分)、
2
让秘书起草一份文件这是一种（ ）
A、
任务
B、
职位
C、
职务
D、
职业
9(2分)、
2
中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）____________ 。
A、
安全与生产兼管
B、
管生产必须管安全
C、
只管生产不管安全
D、
都不管
10(2分)、
2
在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（ ）
A、
讲授法
B、
研讨法
C、
角色扮演法
D、
案例分析法
11(2分)、
2
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）
A、
人力资源的获得成本
B、
人力资源的开发成本
C、
人力资源的使用成本
D、
人力资源保障成本
12(2分)、
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
A、
预测未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平衡
D、
制定能满足人力资源需求的政策和措施
13(2分)、
2
国家为实行失业保险制度，以法律规定的形式，向企业收取失业保险金体现了失业保险基金筹集的（ ）原则。
A、
强制性原则
B、
无偿性原则
C、
固定性原则
D、
自愿性原则
14(2分)、
2
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）
A、
获得成本
B、
开发成本
C、
使用成本
D、
保障成本
15(2分)、
2
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
A、
保障成本
B、
开发戚本
C、
使用成本
D、
离职成本
16(2分)、
2
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ）
A、
绩效评估
B、
职务评价
C、
人员的选拔与使用
D、
人力资源规划的制定
17(2分)、
2
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）
A、
自我中心式、非理性化家族管理
B、
以人为中心、非理性化家族管理
C、
以人为中心、理性化团队管理
D、
自我中心式、理性化团队管理
18(2分)、
2
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
A、
内容上
B、
观念上
C、
工作程序上
D、
工作方法上
19(2分)、
2
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
A、
人员档案资源
B、
人力资源预测
C、
行动计划
D、
控制与评价
20(2分)、
2
先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（ ）
A、
因素分解法
B、
因素比较法
C、
经验排序法
D、
因素评分法
21(2分)、
2
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（ ）的协调两方面。
A、
经济关系
B、
社会关系
C、
政治关系
D、
劳资关系
22(2分)、
2
“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）
A、
泰勒的科学管理原理
B、
梅奥的人际关系理论
C、
马斯洛的需要层次理论
D、
霍桑试验
23(2分)、
2
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（ ）功能。
A、
政治功能
B、
经济功能
C、
社会稳定功能
D、
其他功能
24(2分)、
2
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A、
岗前培训
B、
在岗培训
C、
离岗培训
D、
业余自学
25(2分)、
2
工作分析中方法分析常用的方法是（ ）
A、
关键事件技术
B、
职能工作分析
C、
问题分析
D、
流程图
多选题
26(3分)、
3
社会保险包括（ ）等。
A、
养老保险
B、
商业保险
C、
医疗保险
D、
财产保险
E、
失业保险
27(3分)、
3
人力资源管理的功能主要有（ ）
A、
政治功能
B、
经济功能
C、
社会稳定功能
D、
技术功能
E、
文化功能
28(3分)、
3
人力资源的获得成本包括（ ）
A、
招聘成本
B、
选择成本
C、
录用成本
D、
安置成本
E、
培训成本
29(3分)、
3
人本管理理论的三种表现形式是（ ）
A、
人群关系学
B、
行为科学
C、
以人为本理论
D、
以财富为本
E、
以知识为本
30(3分)、
3
员工培训中，三种有关学习方面的主要理论是（ ）
A、
实践理论
B、
经典条件反射理论
C、
社会学习理论
D、
强化理论
E、
操作条件反射理论
31(3分)、
3
以人性为核心的人本管理的基本要素有：（ ）
A、
员工
B、
环境
C、
文化
D、
价值观
E、
社会
32(3分)、
3
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（ ）
A、
期望理论
B、
归因理论
C、
公平理论
D、
强化理论
E、
挫折理论
33(3分)、
3
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
A、
定额工资
B、
记件工资
C、
提成工资
D、
奖金
E、
技术工资
34(3分)、
3
劳动合同的特征主要有（ ）
A、
合法
B、
协商一致
C、
合同主体地位平等
D、
等价有偿
E、
计划管理
35(3分)、
3
人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（ ）
A、
印象评判法
B、
相对比较评判法
C、
因素分解综合评判法
D、
常模参照评判法
E、
效标参照评判法
判断题
36(2分)、
2
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
A、正确
B、错误
37(2分)、
2
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
A、正确
B、错误
38(2分)、
2
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
A、正确
B、错误
39(2分)、
2
雇员通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
A、正确
B、错误
40(2分)、
0
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
A、正确
B、错误
41(2分)、
2
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
A、正确
B、错误
42(2分)、
2
职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
A、正确
B、错误
43(2分)、
即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
A、正确
B、错误
44(2分)、
2
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（）
A、正确
B、错误
45(2分)、
2
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
A、正确
B、错误