智慧树知到答案人力资源管理（山东联盟-潍坊学院）最新答案

第三章 单元测试

1、单选题：
在招聘管理活动中，人力资源规划被称作是招聘的准备工作，由此在书写招聘计划之前，需要要进行招聘需求分析，其第一个目的是分析这个空缺的岗位是否一定需要通过招聘来实现配置，如果可以有更高性价比的方式，那就将招聘置后。同样道理，在人力资源管理的实践模块中，以下哪一个实践活动也需要进行需求分析（）。

选项：
A: 培训开发
B: 绩效管理
C: 薪酬管理
D: 劳动关系管理
答案:

2、单选题：
企业招聘岗位，不一定要选择最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长，职得其人。这体现了招聘的（  ）。
选项：
A: 择优
B: 全优
C: 能级对应
D: 竞争
答案:

3、单选题：
应聘人员可以提供个人简历，在设计个人简历的时候，以下哪些要素是不可缺少的
选项：
A: 关于个人性格的描述
B: 关于所在学校的介绍
C: 有关亲朋好友的详细情况
D: 关于个人基本情况（性别、年龄等）的介绍
答案:

4、单选题：
以下哪种方法不属于公共组织从外部招募公职人员的方法（ ）。
选项：
A: 应聘者自荐
B: 员工推荐
C: 档案法
D: 猎头公司
答案:

5、单选题：
在招聘面试中，考官希望让被考核者能简单的就问题回答“是”或者“否”，往往会以封闭式问题提出，下面哪一个是封闭性面试问题？
选项：
A: 你以前的同事怎样形容你呢？
B: 你喜欢之前的工作吗？
C: 在你之前的工作中什么事情最有趣？
D: 请描述一下你与之前工作单位直接上级的沟通方式
答案:

6、单选题：
用人部门向人力资源部提出一个收银岗位出现空缺，人力资源部首先要做的工作是        。

选项：
A: 招人以填补空缺岗位
B: 进行招聘需求分析
C: 进行招聘预算
D: 请用人部门自己解决问题
答案:

7、单选题：
构建胜任特征模型时，首先要                         。

选项：
A: 分析效标样本
B: 定义绩效标准
C: 进行行为事件访谈
D: 验证胜任特征模型
答案:

8、单选题：
招聘管理工作包括招聘需求分析、招聘计划制定、（   ）和招聘评估四个阶段。

选项：
A: 招聘实施
B: 筛选
C: 录用
D: 招募
答案:

9、单选题：
是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。

选项：
A: 专业素质
B: 表达能力
C: 协调能力
D: 预见能力
答案:

第四章 单元测试

1、单选题：
入职培训也被称作是                   。
选项：
A: 社会化过程
B: 在岗培训
C:技能培训
D: 综合培养过程
答案:

2、单选题：
职业生涯管理的要求首先来源于                      。

选项：
A: 个人
B: 企业
C: 团队
D: 社会和环境
答案:

3、单选题：
培训与开发系统运行的四大环节不包括                    。

选项：
A: 培训需求分析
B: 培训成本控制
C: 培训活动组织
D: 培训效果评估
答案:

4、单选题：
职业               是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

选项：
A: 目标
B: 咨询
C: 稳定
D:周期
答案:

5、单选题：
是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

选项：
A: 传统职业生涯路径
B: 网状职业生涯路径
C: 横向职业生涯路径
D: 双重职业生涯路径
答案:

6、单选题：
当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、                 和培训制度的解释与修订等。

选项：
A: 培训制度作用的范围
B: 培训制度的核准与实施
C: 培训制度的版本说明
D: 培训制度的有效时间
答案:

7、单选题：
企业内部进行培训开发的主体是                  。

选项：
A: 员工
B: 社会组织
C: 企业
D: 政府
答案:

8、单选题：
员工培训是企业的一种                   行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。

选项：
A: 投资
B: 福利
C:战略
D: 留人
答案:

第五章 单元测试

1、单选题：
在一次针对员工工作过程的绩效评估中，一个餐厅服务员承认他达不到操作标准的主要原因是因为浪费了太多的时间与其他员工聊天而没有集中精力为客人服务，作为上级主管，你知道这是事实，而且也知道他应该怎么做，那么你现在应该：
选项：
A:像对待成人一样对待这个员工，保持沉默，因为他已经意识到自己的问题。
B: 告诉员工怎么做才能够克服这一问题
C: 问员工他自己认为怎样做才能克服这一问题
D: 告诉员工他需要怎样做并且问他是否知道如果问题继续存在的后果
答案:

2、单选题：
你准备与一名你怀疑粗暴对待客人的员工谈话，下面哪一种行为是最不可取的？

选项：
A: 在谈话之前，你应该明确了解公司关于员工粗暴对待客人的处理政策
B: 在谈话中，你应该只讲粗暴对待客人的问题，而不应该涉及员工的其他工作表现
C:谈话中要你的上司和其他人员在场
D:谈话中，应该只谈即将采取的纪律措施
答案:

3、单选题：
如果你是公司的总经理，发现公司存在许多小团体时，你的态度是：

选项：
A: 立即宣布这些小团体为非法，予以取缔
B: 深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体
C: 只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之
D:正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导
答案:

4、单选题：
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是                   。

选项：
A: 知识
B: 经验阅历
C: 技能熟练程度
D: 工作质量
答案:

5、单选题：
销售人员的绩效考评宜采用                       。

选项：
A: 行为观察法
B: 以结果为导向的考评方法
C: 以关键事件为导向的考评方法
D: 以行为或品质特征为导向的考评方法
答案:

6、单选题：
绩效的优劣要受多种因素的影响，如              是员工的主观性影响因素。

选项：
A: 激励、环境
B: 激励、技能
C: 个性、动机
D: 技能、环境
答案:

第六章 单元测试

1、单选题：
你认为下面哪一项不是薪酬对员工的功能
选项：
A: 经济保障
B: 心理激励
C: 社会信号
D: 控制经营成本
答案:

2、单选题：
薪酬设计首先要尊选的原则就是公平，而公平源于比较，薪酬公平的比较有三个层次，对外、对内、对个人，将自己所在单位与其他企业或者是社会上类似岗位进行比较，是对外比较，对企业来讲是追求        ？
选项：
A: 对外公平
B: 对内公平
C:个人公平
D: 都不是
答案:

3、单选题：
关于福利的说法不正确的是    ：

选项：
A: 福利是总报酬的重要组成部分
B: 福利大都表现为非现金的收入
C: 福利是总报酬中可有可无的部分
D: 福利通常采取间接的形式发放
答案:

4、单选题：
保证薪酬制度的内部公平，需要对岗位的相对价值大小和在企业活动中的重要性程度进行评价，这是岗位研究的内容之一，称为：

选项：
A:岗位分析
B: 岗位设计
C: 岗位评价
D: 岗位分级
答案:

5、单选题：
采取                   经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

选项：
A: 创新
B: 关注顾客
C: 成本控制
D: 关注质量
答案:

6、单选题：
找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的               。

选项：
A: 有形支出
B: 无形支出
C: 物质成本
D: 心理成本
答案:

7、单选题：
以下                    薪酬策略是企业最常采用的形式。

选项：
A: 跟随型
B: 领先型
C: 滞后型
D: 混合型
答案:

8、单选题：
关于股票期权，下列说法错误的是                     。

选项：
A: 股票期权是权利而非义务
B:期权重在激励，而没有约束作用
C: 期权是经营者一种确定的预期收入
D: 股票不能免费得到，必须支付行权价
答案:

第七章 单元测试

1、单选题：
用人单位自用工之日起满      不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
选项：
A: 一个月
B: 三个月
C: 一年
D: 三年
答案:

2、单选题：
发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的          措施。
选项：
A: 稳定发展经济的
B: 保护劳动者利益的
C: 调控物价和收入关系的
D: 收入平等化的
答案:

3、单选题：
李某于2016年12月1日与公司签订了无固定期限劳动合同，今年3月份，因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年6个月执行。判决生效后，公司欲解除与李某的劳动合同。下列各项说法中，正确的是           。

选项：
A: 劳动合同不可以解除，因为双方签订的是无固定期限劳动合同
B: 劳动合同不可以解除，因为李某虽被判刑，但因缓期执行，依然可以履行合同
C: 劳动合同可以解除，因为无固定期限劳动合同尚未签订6个月
D: 劳动合同可以解除，因为李某被依法追究刑事责任
答案:

4、单选题：
劳动者与用人单位因为劳动关系出现纠纷，而产生的劳动争议，在向法院提起诉讼之前，哪一种解决争议的方式是必要程序？

选项：
A: 双方协商
B: 仲裁
C: 调解
D: 都不是
答案:

5、单选题：
集体劳动合同是由工会或者职工代表大会与用人单位签订的代表全体劳动者利益的合同，集体劳动合同的效力高于劳动合同吗？
选项：
A: 高于
B: 低于
C:等于
D: 没关系
答案:

6、单选题：
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是                  。

选项：
A: 工会最初提出的工资水平
B: 工会的坚持点
C: 雇主最初提出的工资水平
D: 雇主的坚持点
答案:

7、单选题：
延长工作时间是指超过                      长度的工作时间。

选项：
A: 定额工时

B: 实作工时
C: 实耗工时
D:标准工时
答案:

8、单选题：
劳动者是基于                ，为获取工资而有义务处于从属地位、为企业提供劳动的人。

选项：
A:法律关系
B: 劳动合同
C: 劳动关系
D: 法律规范
答案:

9、单选题：
是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

选项：
A: 劳动合同关系
B: 劳动契约关系
C: 劳动法律关系
D: 劳动合作关系
答案:

10、单选题：
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，( a )为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为                   。

选项：
A:150+( a )
B: 200+( a )
C: 240+( a )
D: 400+( a )
答案:

11、单选题：
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位              支付劳动者工资。

选项：
A:无需
B: 部分
C: 酌情
D: 按照正常提供劳动
答案: