见面课：模拟面试—无领导小组讨论
1、问题:如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，则应该第一个发言，引起考官注意。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
2、问题:无领导小组讨论面试中，应该学会处理意见冲突，避免过于坚持己见，当然也不能盲从他人意见。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
3、问题:考官往往最青睐发言次数较多的人。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
4、问题:“你认为个人能力和合作精神哪个更重要？”属于无领导小组讨论中的哪种类型题目？
选项：
A:排序选择式
B:资源争夺式
C:两难式
D:开放式
答案: 【两难式】
5、问题:下列在无领导小组讨论中属于正确的表现有？
选项：
A:言词真诚可信
B:积极主动发言
C:分析有理有据
D:保持稳定情绪
答案: 【言词真诚可信;
积极主动发言;
分析有理有据;
保持稳定情绪】
6、问题:“你认为什么样的工作是一份好工作？”属于开放式题目，主要考察应试者思考问题时是否全面和有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
7、问题:无领导小组讨论面试一般多少人为一组？
选项：
A:2人
B:15人
C:3-5人
D:6-10人
答案: 【6-10人】
8、问题:无领导小组讨论题目不包括以下哪些类型？
选项：
A:两难式
B:开放式
C:演讲式
D:辩论式
答案: 【演讲式;
辩论式】
第一章 单元测试
1、单选题：
职业兴趣类型中，字母A是_____的简称。
选项：
A:社会型
B:企业型
C:艺术型
答案: 【艺术型】
2、单选题：
MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？
选项：
A:理性型和情绪型
B:理性型和感性型
C:思考型和情感型
答案: 【思考型和情感型】
3、判断题：
R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
4、单选题：
STAR法则中的S指 。
选项：
A:事件的结果
B:采取的行动
C:当时的情景
D:面临的任务
答案: 【当时的情景】
5、判断题：
很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、判断题：
本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
2、多选题：
玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、 、和 ？
选项：
A:害怕不被人接纳
B:害怕冲突
C:害怕努力
D:害怕吃苦
答案: 【害怕不被人接纳;害怕冲突】
3、判断题：
可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。[[
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
4、判断题：
部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、判断题：
尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第三章 单元测试
1、判断题：
简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的。
选项：
A:对
B:错
答案:
2、判断题：
简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。
选项：
A:错
B:对
答案:
3、多选题：
简历设计123原则，即为：
选项：
A:1个中心
B:2个原则
C:2个目的
D:3个方法
答案:
4、判断题：
设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。
选项：
A:错
B:对
答案:
5、多选题：
简历设计的“两个原则”是：
选项：
A:匹配原则
B:实用性原则
C:针对性原则
答案:
第四章 单元测试
1、多选题：
无领导小组讨论的题型分为下列哪些？
选项：
A:资源争夺式题型
B:两难式题型
C:开放式题型
D:多项选择式题
答案:
2、多选题：
下列哪些属于结构化面试的测评要素：
选项：
A:求职动机与拟任职位的匹配性
B:家庭状况
C:人际交往的意识与技巧
D:综合分析能力
答案:
3、判断题：
一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。
选项：
A:错
B:对
答案:
4、判断题：
面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。
选项：
A:对
B:错
答案:
5、判断题：
在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。
选项：
A:错
B:对
答案:
第五章 单元测试
1、多选题：
一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况：
选项：
A:定向毕业生
B:毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶等）
C:毕业生与用人单位签订三方协议书
D:毕业生与用人单位签订劳动合同
答案:
2、判断题：
大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书”。
选项：
A:对
B:错
答案:
3、判断题：
用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等。
选项：
A:错
B:对
答案:
4、多选题：
毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题：
选项：
A:事先约定解除就业协议书的条件
B:明确违约责任
C:确认用人单位的主体资格
D:注意与劳动合同的衔接
答案:
5、判断题：
就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。
选项：
A:对
B:错
答案:
第六章 单元测试
1、多选题：
下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象：
选项：
A:职场着装
B:时间观念
C:做事细节
D:职业用语
答案:
2、判断题：
职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复。
选项：
A:错
B:对
答案:
3、判断题：
沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和书面语言。
选项：
A:对
B:错
答案:
4、判断题：
为了实现有效沟通，最好的方法就是：先“听”。
选项：
A:对
B:错
答案:
5、判断题：
职场“草莓族”指的是，外表光鲜，但抗压、抗挫能力却很弱，批不得说不得，遇到压力时常常会选择逃避、跳槽等的员工。
选项：
A:对
B:错
答案:
请先 ！