智慧树知到答案人力资源管理（山东联盟-山东交通学院）最新答案

第三章 单元测试

1、多选题：
人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。
选项：
A:经济预测
B:需求预测
C:生产预测
D:供给预测
答案:

2、多选题：
人力资源短缺时可以采取的政策（）。
选项：
A:鼓励员工加班加点
B:提高员工效率
C:聘用一些兼职人员
D:扩大业务量
答案:

3、判断题：
人力资源结构平衡总量一定平衡。
选项：
A:错
B:对
答案:

4、单选题：
关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。
选项：
A:人力资源规划是静态的
B:人力资源规划有助于控制人工成本
C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D:人力资源规划有助于调动员工的积极性
答案:

5、单选题：
采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）。
选项：
A:马尔科夫法
B:散点分析法
C:德尔菲法
D:经验判断法
答案:

第四章 单元测试

1、多选题：
招聘活动的内部影响因素主要有（）。
选项：
A:行业发展
B:企业自身的形象
C:企业的政策
D:企业招聘的预算
答案:

2、单选题：
内部招聘的常见方法不包括（）。
选项：
A:猎头
B:计算机职位晋升系统
C:主管推荐
D:内部公布职缺
答案:

3、单选题：

（ ）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。
选项：
A:预测
B:激励
C:鉴定
D:诊断
答案:

4、单选题：
（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
选项：
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:配置性测评
答案:

5、单选题：
（ ），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。
选项：
A:公文处理
B:无领导小组讨论
C:即席发言
D:角色扮演
答案:

第五章 单元测试

1、单选题：
美国心理学家（ ）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。
选项：
A:丁肇中
B:埃德加•施恩
C:佛鲁姆
D:霍兰德
答案:

2、单选题：
（ ）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。
选项：
A:胆汁质
B:抑郁质
C:多血质
D:粘液质
答案:

3、多选题：
职业生涯的设计取向包括（）。
选项：
A:机会取向
B:能力取向
C:价值取向
D:目标取向
答案:

4、单选题：
根据加里•德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）。
选项：
A:维持阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:下降阶段
答案:

5、单选题：
职业生涯表示的是一个()。
选项：
A:价值体系
B:动态过程
C:生活方式
D:静态过程
答案:

第六章 单元测试

1、多选题：
员工培训的常见分类包括（）。
选项：
A:在职培训
B:安全培训
C:岗前培训
D:职外培训
答案:

2、单选题：
如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是()。
选项：
A:员工业余自学
B:在岗培训
C:离岗培训
D:岗前培训
答案:

3、单选题：
先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（）。
选项：
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:角色扮演法
答案:

4、判断题：
对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
选项：
A:错
B:对
答案:

5、判断题：
商业培训属于内部培训。
选项：
A:对
B:错
答案:

第七章 单元测试

1、单选题：
绩效管理的重心是（）。
选项：
A:绩效提升
B:绩效考核
C:绩效计划
D:绩效实施
答案:

2、单选题：
下列哪项考核方法在考核主体上是最全面的（）。
选项：
A:BSC
B:360度考核
C:KPI
D:OKR
答案:

3、多选题：
绩效管理的主要环节有（ ）。
选项：
A:绩效实施与管理
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效评价
答案:

4、单选题：
在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）。
选项：
A:个体偏见
B:居中趋势
C:偏松或偏紧倾向
D:晕轮效应
答案:

5、单选题：
有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）。
选项：
A:评价中心法
B:组织行为修正法
C:360度反馈评价
D:平衡记分卡
答案:

第八章 单元测试

1、多选题：
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
选项：
A:团队激励
B:组织激励
C:个人奖金
D:绩效加薪
答案:

2、多选题：
薪酬设计的原则包括（）。
选项：
A:合法性原则
B:“3E”原则
C:激励原则
D:经济性原则
答案:

3、多选题：
企业薪酬水平测策略包括（）。
选项：
A:市场领先型
B:混合型
C:市场跟随型
D:成本控制型
答案:

4、单选题：
（）是要素计点法的第一步，是整个评价方法的基础。
选项：
A:设置权重
B:选择考核要素
C:等级界定
D:分析评价
答案:

5、单选题：
在社会上和人才市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，这体现的是薪酬的（  ）。
选项：
A:合法性
B:竞争性
C:公平性
D:激励性
答案:

第九章 单元测试

1、多选题：
劳动争议的处理程序分为（）阶段。
选项：
A:申诉
B:调解
C:诉讼
D:仲裁
答案:

2、多选题：
员工在劳动合同期限内要求解除劳动合同，必须满足的条件是（）。
选项：
A:提前3天
B:书面通知用人单位
C:提前30天
D:口头通知
答案:

3、多选题：
员工关系管理主要包括（）。
选项：
A:员工纪律管理
B:劳动关系管理
C:员工沟通管理
D:员工活动管理
答案:

4、判断题：
员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面。
选项：
A:错
B:对
答案:

5、判断题：
员工关系不能外包。
选项：
A:对
B:错
答案:

第十章 单元测试

1、单选题：
美国心理学家（ ）博士提出了建立积极心理学的建议，并且把这种建议付诸了实施。
选项：
A:戈尔曼
B:塞利格曼
C:霍兰德
D:佛鲁姆
答案:

2、单选题：
费斯廷格提出了著名的（ ）理论认为：人们非常想准确地认识自我、评估自我，为此，在缺乏明确标准时，人们常常和自己相似的人做比较。
选项：
A:归因
B:职业性向
C:职业锚
D:社会比较
答案:

3、多选题：
心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即（ ）人格完整协调，能适应社会。
选项：
A:情
B:意
C:知
D:行
答案:

4、多选题：
情绪由三种成分组成,分别是（ ）
选项：
A:需要动机
B:生理唤醒
C:外部表现
D:主观体验
答案:

5、多选题：
幸福感特点有（ ）。
选项：
A:稳定性
B:整体性
C:主观性
D:片面性
答案: