智慧树知到答案说说员工与老板的那些事（山东联盟）最新答案

第三章 单元测试

1、单选题：
用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（    ）。

选项：
A:甲职工值夜班时睡觉
B:丁职工因交通肇事罪被判缓刑
C:丙职工患重病住院
D:乙职工嫖娼被治安处罚
答案:

2、单选题：
某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（      ）。

选项：
A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B:技术骨干
C:在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D:患病或者负伤，在规定的医疗期内的
答案:

3、多选题：

下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同(      )？

选项：
A:老孙在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业应与自己订立无固定期限的劳动合同
B:小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C:老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
D:小王到某公司应聘，提议订立无固定期限的劳动合同
答案:

4、多选题：
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？(        )

选项：
A:李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
B:杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C:赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合
D:王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
答案:

5、多选题：

以下情形属于过失性辞退的有哪些？（        ）

选项：
A:在试用期间被证明不符合录用条件的
B:严重违反用人单位的规章制度的
C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D:被依法追究刑事责任的
答案:

6、多选题：

以下属于非过错性辞退的情形有（      ）。

选项：
A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D:劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的
答案:

7、多选题：

有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（      ）

选项：
A:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B:依照企业破产法规定进行重整的
C:生产经营发生严重困难的
D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案:

8、多选题：
企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（     ）

选项：
A:与本单位订立无固定期限劳动合同的
B:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C:女职工
D:家庭无其他就业人员，有需扶养的老人或者未成年人的

答案:

9、判断题：
女职工生育享受90天的产假。

选项：
A:对
B:错
答案:

10、判断题：
劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。

选项：
A:错
B:对
答案:

第四章 单元测试

1、判断题：
因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。

选项：
A:对
B:错
答案:

2、判断题：
每周实行6天工作制，多出的一天是加班。

选项：
A:错
B:对
答案:

3、判断题：
延长工作时间在特殊情况下是法律许可的，但进行了严格限制。

选项：
A:错
B:对
答案:

4、判断题：
只要是劳动者，都可以享受带薪年休假，没有例外。

选项：
A:对
B:错
答案:

5、单选题：
劳动合同协议变更的程序不包括（       ）。

选项：
A:采用口头形式也可以
B:签订书面协议
C:预告变更要求
D:按期作出答复
答案:

6、单选题：
用人单位不得安排女职工在经期从事（        ）以上体力劳动强度的劳动。

选项：
A:二级
B:一级
C:四级
D:三级
答案:

7、单选题：
以下说法错误的是（       ）。

选项：
A:女职工较多的单位，应建立孕妇休息室
B:用人单位应妥善解决女职工在哺乳方面的困难
C:用人单位应妥善解决女职工在生理卫生方面的困难
D:单位必须为女职工建立女职工卫生室
答案:

8、多选题：
甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（              ）

选项：
A:甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任
B:用人单位负全部举证责任
C:甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
D:用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任
答案:

9、多选题：
以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（     ）。

选项：
A:年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排
B:用人单位根据生产、工作的具体情况安排
C:一般不跨年度安排
D:职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
答案:

10、多选题：
以下属于工资的特点的是（        ）。

选项：
A:工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合
B:工资具有动态调整的特点
C:工资以劳务关系为基础
D:工资以劳动关系为基础
答案:

第五章 单元测试

1、单选题：
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（  ）向劳动者支付赔偿金：

选项：
A:三倍
B:二倍
C:一倍
D:十倍
答案:

2、单选题：
劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（    ）。

选项：
A:十二年
B:五年
C:十五年
D:十年
答案:

3、单选题：
有(  )情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。

选项：
A:劳动者因工负伤，医疗期满的
B:合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C:劳动者不能胜任工作的
D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作
答案:

4、多选题：
在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（ ）。

选项：
A:试用期内被证明不符合录用条件
B:因违反交通规则而被行政处罚的
C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D:在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
答案:

5、多选题：
在(  )情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。

选项：
A:严重违反用人单位的规章制度的
B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
C:用人单位经济性裁员的
D:劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的
答案:

6、判断题：
由于劳动者享有自由择业权，所以不需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。

选项：
A:错
B:对
答案:

7、判断题：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

选项：
A:错
B:对
答案:

8、判断题：
劳动者预告辞职（主动辞职；无因辞职）,用人单位依法应当支付经济补偿。

选项：
A:错
B:对
答案:

9、判断题：
劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。

选项：
A:错
B:对
答案:

10、判断题：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

选项：
A:错
B:对
答案:

第六章 单元测试

1、单选题：

基本养老保险，指的是国家通过立法强制建立养老保险基金，保障职工在达到一定年龄界限时，因（   ）丧失劳动能力而解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障劳动者维持基本生活的一种社会保险制度。

选项：
A:年老
B:疾病
C:生育
D:工伤
答案:

2、单选题：

医疗保险制度，缴费由（  ）负担。

选项：
A:国家
B:单位
C:个人
D:单位和个人
答案:

3、多选题：
下列那些不得认定为工伤或视同工伤：

选项：
A:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B:自残或者自杀的
C:醉酒或者吸毒的
D:故意犯罪的
答案:

4、单选题：
用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是

选项：
A:生育津贴
B:生育医疗费用
C:生育保险待遇
D:产假津贴
答案:

5、多选题：
根据《社会保险法》第45条的规定，失业保险待遇的支付条件的有：

选项：
A:非因本人意愿中断就业的
B:失业时间达六个月以上的
C:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
D:已经进行失业登记，并有求职要求的
答案:

6、多选题：
失业人员发生以下哪些事实，停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇:

选项：
A:老欧阳开始享受基本养老保险待遇
B:梓阳移居加拿大
C:李明应征服兵役
D:小李在失业期间找到工作
答案:

7、多选题：
根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

选项：
A:一元纺织厂遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
B:正阳建筑公司制定内部劳动保障规章制度的情况
C:大晋煤矿遵是否使用童工的情况
D:清照装饰有限公司与新进员工李正海订立劳动合同的情况
答案:

8、单选题：
关于生育保险制度，以下说法正确的是

选项：
A:生育医疗费包括女职工因怀孕生育发生的检查费用
B:职工未就业配偶也可以享受生育津贴
C:生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数
D:生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天
答案:

9、单选题：

下列社会保险制度中，不需要个人缴费的是（   ）。

选项：
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:生育保险
答案:

10、多选题：

天美装饰公司的徐某在安装标牌时摔伤，以下哪些主体可以提起工伤认定申请（   ）。

选项：
A:天美装饰公司
B:天美装饰公司的工会
C:徐某
D:徐某的配偶
答案:

第七章 单元测试

1、单选题：
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是(     )。

选项：
A:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B:仲裁时效期间从争议产生之起计算
C:劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
D:劳动关系存续期间，劳动报酬争议事项不受仲裁时效的限制
答案:

2、单选题：
下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（   ）

选项：
A:仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行
B:不先予执行将严重影响申请人的生活
C:劳动者申请先予执行的，应当提供担保
D:仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确
答案:

3、单选题：
甲公司所在地的最低月工资标准为1200元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是（    ）。

选项：
A:裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同
B:裁决甲公司给职工李某补缴社会保险
C:裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费
D:裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费12000元
答案:

4、多选题：
下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括(    )。

选项：
A:丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
B:甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
C:某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
D:乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
答案:

5、多选题：
下列属于一裁终局的劳动争议案件是（   ）。

选项：
A:追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B:追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D:追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
答案:

6、多选题：
假设张某与有关单位发生争议.张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（    ）。

选项：
A:张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商
B:张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C:张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
D:张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
答案:

7、判断题：
劳动争议案件实行先裁后审制。

选项：
A:对
B:错
答案:

8、判断题：
劳动争议仲裁裁决书一经当事人接收即发生法律效力。

选项：
A:对
B:错
答案:

9、判断题：
一裁终局案件双方当事人均不得再向法院起诉。

选项：
A:错
B:对
答案:

10、判断题：
劳动争议案件实行谁主张，谁举证的基本原则。

选项：
A:错
B:对
答案:

第八章 单元测试

1、判断题：
签订了就业协议就不需要再签订劳动合同了。

选项：
A:错
B:对
答案:

2、判断题：

用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位。

选项：
A:对
B:错
答案:

3、判断题：

病假期间，用人单位应按照最低工资标准支付劳动者的病假工资。

选项：
A:对
B:错
答案:

4、判断题：

解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。

选项：
A:对
B:错
答案:

5、单选题：

调整三方协议的部门法是（     ）。

选项：
A:劳动法
B:商法
C:民法
D:刑法
答案:

6、单选题：

劳动者的医疗期最低是（    ）。

选项：
A:六个月
B:三个月
C:一个月
D:二个月
答案:

7、单选题：

计算劳动者经济补偿金的基数是（    ）。

选项：
A:最低工资
B:实得工资
C:平均工资
D:应得工资
答案:

8、单选题：

用人单位可以单方调整工作岗位的情形是（    ）。

选项：
A:单位合并
B:经营不善
C:单位搬迁
D:劳动者不胜任工作
答案:

9、多选题：

下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是（     ）。

选项：
A:婚姻状况
B:健康状况
C:工作技能
D:学历
答案:

10、多选题：
在计算经济补偿年限时，下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是（     ）。

选项：
A:劳动者被原单位派往其他公司
B:母公司与子公司轮流与劳动者订立劳动合同
C:劳动者跳槽
D:用人单位合并
答案: