第一章 单元测试
1、单选题：
这门课是全校公共（ ），每位同学都要学习，有（ ）个学分。
选项：
A:选修课，1；
B:选修课，2；
C:必修课，1；
D:必修课，2；
答案: 【必修课，1；】
2、单选题：
本门课的成绩比例的构成比较复杂，是（ ）考试，考试占（ ）。
选项：
A:开卷，30%
B:开卷，40%
C:闭卷，30%
D:闭卷，40%
答案: 【开卷，30%】
3、多选题：
“三支一扶”是指毕业生到农村基层从事（ ）工作。
选项：
A:支教
B:支农
C:支医
D:扶贫
答案: 【支教;
支农;
支医;
扶贫】
4、多选题：
毕业生就业的三个最重要时间段,分别是（ ），希望大家争取在6月份前找到工作是最理想的。
选项：
A:11月到春节这段时间，最早启动的时间
B:春节后至5月，最多工作岗位时间
C:月份到毕业，被动就业，显急迫和无奈
D:9月到10月，实习阶段
答案: 【11月到春节这段时间，最早启动的时间;
春节后至5月，最多工作岗位时间;
月份到毕业，被动就业，显急迫和无奈】
5、单选题：
如何获取就业信息,特别是校内发布的就业信息,学校有官方微信发布平台，每天都会有最新的岗位推送，具体微信发布平台ID（ ）。
选项：
A:GDJYB
B:GDESJY
C:GDESJYZT
D:GDESJYB
答案: 【GDESJYB】
第二章 单元测试
1、判断题：
简历制作前要有明确的求职目标，指的是有一个明确的求职就业单位。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
2、单选题：
教育背景是对个人学习经历和_________的概述。
选项：
A:兴趣爱好
B:专业特长
C:学习能力
D:获奖情况
答案: 【学习能力】
3、多选题：
简历制作的原则是：（ ）
选项：
A:言简意赅
B:客观真实
C:针对性强
D:逻辑清晰
答案: 【言简意赅 ;
客观真实;
针对性强;
逻辑清晰】
4、判断题：
加粗文字是简历制作中一个强调重要内容的好办法。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、单选题：
以下最节约成本的简历投递方式是：（ ）
选项：
A:现场招聘会的简历投递
B:网络招聘的简历投递
C:邮寄材料的简历投递
D:上门亲递方式的简历投递
答案: 【网络招聘的简历投递】
第三章 单元测试
1、判断题：
面试时一定要穿黑色正装。
选项：
A:对
B:错
答案:
2、判断题：
面试后我们可以通过电话或者短信、邮件的方式对招聘人员表示感谢。
选项：
A:对
B:错
答案:
3、多选题：
求职礼仪的原则：
选项：
A:尊重的原则
B:遵守的原则
C:适度的原则
D:礼貌的原则
答案:
4、多选题：
- 面试前要检查自己的那些方面：
A．发型 B.耳朵 C.鼻子 D.牙齿
E．身上的气味 F.指甲
G．妆容
答案：ABCDEFG
选项：
A:发型 ，耳朵
B:鼻子 ，牙齿
C:身上的气味
D:指甲，妆容
答案:
5、多选题：
使用名片的忌讳有哪些：
选项：
A:不要把名片当作传单或者扑克牌那样随意的散发
B:不要随意放置接受的名片
C:不要随意拨弄他人的名片
答案:
第四章 单元测试
1、多选题：
面试主要是考官通过（ ）为主要手段，判断考生是否满足用人单位的需要。
选项：
A:简历
B:考卷
C:面对面交谈
D:观察
答案:
2、单选题：
面试的形式中，下面那种形式的面试更加客观、科学？（ ）
选项：
A:无领导小组讨论
B:情景面试
C:结构化面试
D:半结构化面试
答案:
3、判断题：
面试强调的是用人单位和应聘者之间的双向选择性。
选项：
A:对
B:错
答案:
4、多选题：
本章所讲到的面试具体的技巧有那几个方面？（ ）
选项：
A:语言技巧
B:应答技巧
C:消除紧张的技巧
D:礼仪方面技巧
答案:
5、单选题：
面试自我介绍时，应以（ ）为导向组织语言？
选项：
A:兴趣
B:特长
C:岗位
D:简历
答案:
第五章 单元测试
1、单选题：
本节讲的第一个心理问题的表现是什么？ （ ）
选项：
A:自我认知偏差
B:依赖心理
答案:
2、单选题：
马斯洛的需要层次理论包括几个层次？（ ）
选项：
A:3个
B:5个
答案:
3、多选题：
合理可行的目标应该具备以下哪些特征？
选项：
A:完整
B:明白
C:清楚
D:合理
答案:
4、单选题：
自我分析可以使用哪个分析方法? （ ）
选项：
A:SWOT分析
B:心理分析
答案:
5、单选题：
放松方法的第一步是？（ ）
选项：
A:紧闭双眼
B:深呼吸
答案:
第六章 单元测试
1、判断题：
毕业生应了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
选项：
A:对
B:错
答案:
2、判断题：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：
A:对
B:错
答案:
3、单选题：
劳动者提前三十日以（ ）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：
A:口头
B:电话
C:短信
D:书面
答案:
4、单选题：
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）
选项：
A:一个月
B:两个月
C:三个月
D:六个月
答案:
5、多选题：
劳动合同应当具备以下条款：（ ）
选项：
A:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B:劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C:劳动合同期限
D:工作内容和工作地点
答案:
第七章 单元测试
1、判断题：
学籍档案就是人事档案。
选项：
A:对
B:错
答案:
2、判断题：
在人才市场办理空挂档案的，可以办理调整改派。
选项：
A:对
B:错
答案:
3、判断题：
报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。
选项：
A:对
B:错
答案:
4、单选题：
报到证的报到期限是（ ）
选项：
A:一周
B:半个月
C:一个月
D:半年
答案:
5、多选题：
规定期限内未落户无法办理的事情有：（ ）
选项：
A:购房
B:购买优惠卡
C:结婚登记
D:报考公务员
答案:
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