智慧树知到答案求职OMG——大学生就业指导与技能开发2075686最新答案

第三章 单元测试

1、单选题：

简历上的照片应该是

选项：
A:生活照
B:搞怪照
C:证件照
D:艺术照
答案:

2、单选题：

下列不属于OMG中原则的是

选项：
A:努力争取原则
B:素材匹配原则
C:目标引领原则
D:关键字原则
答案:

3、单选题：

什么时候发简历最好

选项：
A:周二白天
B:周三白天
C:没有特别的讲究，但是注意deadline
D:周一早上
答案:

4、单选题：

简历最好写多少页

选项：
A:十页
B:五页
C:一页
D:十页以上
答案:

5、单选题：

在简历OMG的四个关键字分别是

选项：
A:知 志 止 智
B:知 职 止 智
C:知 志 职 止
D:志 职 止 智
答案:

6、单选题：
简历不通过的原因不包括：

选项：
A:HR没看到
B:简历不知道写什么好
C:职位与个人能力不匹配
D:简历不知道怎么写好
答案:

7、单选题：
下列对于简历制作不正确的是：

选项：
A:为目标单位定制简历，有的放矢
B:求职意向放在简历前1/3的位置
C:制作简历时写明求职意向
D:只使用一张通用简历
答案:

8、单选题：
简历中的过往经历不包括以下哪个方面：

选项：
A:社团经历
B:教育经历
C:打工经历
D:工作经历
答案:

9、单选题：
技能类型不包括：

选项：
A:自我管理技能
B:可迁移技能
C:专业知识技能
D:人际交往技能
答案:

10、单选题：
关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：

选项：
A:每个经历三个短句
B:对照招聘要求，选三个经历
C:最重要的放在最前面
D:每次设置三家目标公司
答案:

第四章 单元测试

1、单选题：

以下不属于网申的优点的是

选项：
A:各种填空题更加方便求职者提供资料
B:方便用人单位将应聘者进行比较
C:有了网申，就可以省去准备简历这一环节
D:避免了因简历不美观而被淘汰的风险
答案:

2、单选题：

网申中，常见的开放式问题不包括

选项：
A:成就故事类
B:职业目标类
C:实习经历类
D:专业水平测试
答案:

3、单选题：

以下不属于网申受HR欢迎的原因是

选项：
A:网申的简历占空间小，方便保存
B:网申规范了应聘者提交的应聘资料
C:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
答案:

4、单选题：

完成网申正确的做法是

选项：
A:将自己的简历内容直接粘贴复制
B:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
C:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
D:针对不同公司填写合适的内容
答案:

5、单选题：

关于网申，以下做法不正确的是

选项：
A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B:英语答题，做好润色
C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
D:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
答案:

6、单选题：
填网申时应该注意：

选项：
A:填写时写明简历中省略的个人信息
B:活动经历尽量夸大
C:活动经历填写时遵循三三制原则
D:填写时写明求职意向
答案:

7、单选题：
网申的应用场景不包括：

选项：
A:HR初步筛选
B:笔试
C:面试
答案:

8、单选题：
STAR法则中不包括：

选项：
A:Situation
B:Result
C:Activity
D:Task
答案:

9、单选题：
“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？

选项：
A:成就故事类
B:为什么选我类
C:职业目标类
D:实习经历类
答案:

10、单选题：
下列关于回答职业目标类问题不正确的是：

选项：
A:职业目标与公司相关
B:不要太具体
C:写清目标职位
D:结合实际情况、应聘职位、发展愿景
答案:

第五章 单元测试

1、单选题：

下列关于面试的说法错误的是

选项：
A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
C:目前的技术还无法解决远程面试的问题
D:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
答案:

2、单选题：

下列关于面试分类的说法错误的是

选项：
A:多对一指的是无领导小组讨论
B: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
C:一对多也叫群面，集体面试
D:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
答案:

3、单选题：

以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

选项：
A:一对一面试
B:电话面试
C:群面
D:上机考试或笔试
答案:

4、单选题：

关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）

选项：
A:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
B:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
C:用一些是非问题来测试对方的志向。
D:其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
答案:

5、单选题：

以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

选项：
A:告之以祸难，而观其勇
B:咨之以计谋，而观其识
C:期之以事，而观其信
D:穷之以词辩，而观其变
答案:

6、单选题：
面试不包括下面哪种类型

选项：
A:多对一
B:多对多
C:一对多
D:一对一
答案:

7、单选题：
集体面试的流程不包括：

选项：
A:问题讨论环节
B:面试官就自我介绍提出问题
C:清晰而流畅的自我介绍
D:现场笔试
答案:

8、单选题：
下列关于业务面试说法错误的是

选项：
A:对机考、笔试问题深度提问
B:重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功
C:考察随机应变能力
D:清晰而流畅的自我介绍
答案:

9、单选题：
综合测评主要考察被测评者的特点不包括

选项：
A:性格特点
B:行为特点
C:职业规划
D:心理健康
答案:

10、单选题：
下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：

选项：
A:面试者要擅辩
B:写简历和网申时要讲求诚信
C:夸张要适度、可控
D:面试官会对面试者的回答进行不断追问
答案:

第六章 单元测试

1、单选题：

在进行自我介绍时，以下做法不正确的是

选项：
A:注意时间分配
B:语言浮夸
C:语言风格得体
D:内容主次分明
答案:

2、单选题：

在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是

选项：
A:职业理想
B:人生经历
C:自曝短处
D:兴趣爱好
答案:

3、单选题：

以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

选项：
A:节奏感
B:好奇
C:求证
D:讲故事
答案:

4、单选题：

自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括

选项：
A:Positive
B:Pride
C:Pertinent
D:Personal
答案:

5、单选题：

在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是

选项：
A:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
B:将个人简历与自我介绍互补
C:个性化地介绍自己的名字
D:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
答案:

6、单选题：
下列关于自我介绍不正确的是：

选项：
A:自我介绍要给人以自然亲和感
B:自我介绍可以免去面试官看简历
C:树立完美的第一印象
D:自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感
答案:

7、单选题：
面试官要求自我介绍的原因类型不包括：

选项：
A:确实没见过型
B:日理万机型
C:十分感兴趣型
答案:

8、单选题：
自我介绍时对于1-3–1格式不正确的是：

选项：
A:一段个人情况的介绍
B:一段值得一提的经历或总结
C:一段兴趣爱好的介绍
D:三段与职位相关的经历介绍
答案:

9、单选题：
STAR结构不包括：

选项：
A:活动
B:任务
C:结果
D:情境
答案:

10、单选题：
不属于给自己“加戏”的方法是

选项：
A:使用道具
B:哗众取宠
C:巧用特殊经历
答案:

第七章 单元测试

1、单选题：

以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是

选项：
A:可以节省人工
B:群面是真实工作情况的全息模拟
C:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
D:群面可以看到面试者的很多特质
答案:

2、单选题：

以下哪个角色可能最早确定人选

选项：
A:记录者
B:发言人
C:时间官
D:领导者
答案:

3、单选题：

下面不属于群面要考察leader的点

选项：
A:是否有很多金点子，有创意
B:是否能够跟其他人良好沟通
C:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
D:是否具有组织能力
答案:

4、单选题：

在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是

选项：
A:除了提出金点子外，没有别的发言
B:没有争取到代表小组总结陈述的机会
C: 强烈地反对其他面试者的观点
D:因为没有被采纳而不参与讨论
答案:

5、单选题：

以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

选项：
A:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
B:为使小组完成任务，必要时做出妥协
C:加入求职小组多模拟
D: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
答案:

6、单选题：
下列不属于群面特点的是：

选项：
A:自由讨论
B:不限时间
C:随机组合
D:完成任务
答案:

7、单选题：
下列不属于群面“Objective”的是：

选项：
A:自我意识
B:语言表达
C:团队合作
D:组合协调
答案:

8、单选题：
leader的任务不包括：

选项：
A:完成任务而不是完美
B:把握好讨论方向
C:提醒时间
D:首要任务是组织
答案:

9、单选题：
leader需要掌握的本领不包括：

选项：
A:牢记使命：组织、完成、方向
B:展现自我：抛砖引玉、总结发言
C:保持自信：对自己有信心
D:摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷
答案:

10、单选题：
在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：

选项：
A:学会聆听
B:积极发言
C:学习解决问题模型
D:提高发言质量
答案:

第八章 单元测试

1、单选题：

以下到达面试地点最好的时间是

选项：
A:可以晚到5-10分钟
B:越早越好
C:提前30分钟
D:提前5-10分钟
答案:

2、单选题：

被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是

选项：
A:回答时候可表达出自己适合这份工作
B:可以表达自己对这份工作的渴望
C:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
D:职业规划和所要应聘的公司有关联
答案:

3、单选题：

面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括

选项：
A:行动
B:展示
C:结局
D:冲突
答案:

4、单选题：

当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是

选项：
A:我可以接受公司的薪资计划
B:我期望的薪资在5000-6000之间
C:我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
D:对工资没有要求，我能来工作就好
答案:

5、单选题：

当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是

选项：
A:夸夸这个公司和职位
B:因为我的家人非常希望我做这份工作
C:表达想要进入这家公司的决心
D:说说自己与这个职位非常匹配
答案:

6、多选题：
如何回答与职业规划相关问题

选项：
A:不断暗示自己适合这份工作
B:想到什么说什么
C:为应聘做了充足功课
D:职业规划与应聘的公司相关
答案:

7、多选题：
面试中讲故事的star结构包括哪几个方面

选项：
A:任务
B:情境
C:行动
D:结果
答案:

8、单选题：
讲自己失败的经历不包括哪些内容

选项：
A:行动和解决
B:失败经历
C:结果和收获
D:抱怨和吐槽
答案:

9、多选题：
回答面试问题的关键词有哪些

选项：
A:匹配
B:落脚点
C:有一说一，有二说二
D:随机应变
答案:

10、单选题：
面试前哪一项是不正确的

选项：
A:提前五到十分钟到场
B:合理估计时间，不宜到的太早
C:迟到没关系
D:不迟到
答案:

第九章 单元测试

1、单选题：

以下哪个属于行为面试（情景题）

选项：
A:压力面试
B:多对一面试
C:一对一面试
D:群面
答案:

2、单选题：

行为面试考察的不包括（）

选项：
A:考察学习能力
B:考察待人接物礼仪
C:考察心理素质
D:考察执行力
答案:

3、单选题：

面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是

选项：
A: 向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
B:保持镇定，礼貌道谢
C: 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
D:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会
答案:

4、单选题：

关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：

选项：
A:可以请面试官给予一定的提示
B:可以展示你的思路和框架
C:直接放弃作答
D:这些题目一般没有标准答案
答案:

5、单选题：

当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是

选项：
A: 面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态
B:不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班
C:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
D:表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高
答案:

6、单选题：
面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么

选项：
A:确实不想录取
B:考察你对这一职位的向往程度
C:逗你玩
D:考察你的抗压能力
答案:

7、多选题：
如果被问到确实不会的问题可以怎么做

选项：
A:诚实承认不足
B:再次确认问题
C:举一反三，展示思路
D:质疑这个问题的意义
答案:

8、单选题：
用人单位的行为测试考察的主要是

选项：
A:成熟
B:熟练程度
C:执行力
D:口才
答案:

9、单选题：
面试官提问加班是为了出于什么目的

选项：
A:考察吃苦耐劳和奉献精神
B:考察抗压能力
C:以后能够压榨员工
D:考察你会不会辞职
答案:

10、单选题：
面试官为什么会问感情问题

选项：
A:想把儿子/女儿介绍给你
B:八卦心
C:对你一见钟情
D:评估稳定度
答案:

第十章 单元测试

1、单选题：

进行电话面试时，正确的接电话姿势是

选项：
A:最好保持最放松的姿势
B:葛优躺
C:边走边接电话
D:正襟危坐，面带微笑
答案:

2、单选题：

进行电话面试时不正确的做法是

选项：
A:保证手边有简历或网申作为参考
B:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
C:语速、音量适中
D:询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电
答案:

3、单选题：

如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是

选项：
A:不接电话，等车到目的地后再回拨
B:马上接电话进行面试
C:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试
D:在最近的一站下车，进行电话面试
答案:

4、单选题：

下列不属于电话面试的小技巧的是

选项：
A:手机随时满电
B:良好的环境
C:衣装整洁
D:正确的坐姿
答案:

5、单选题：

下列不属于电话面试的优点的是

选项：
A:提高了人岗匹配率
B:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试
C:节约了用人单位的时间成本
D:节约了应聘者的时间
答案:

6、单选题：
下列哪项不属于电话面试的硬件准备

选项：
A:手机随时有电
B:话费充足
C:不带手机
D:手机随时有信号
答案:

7、多选题：
怎么样做到电话面试中好好说话

选项：
A:不要背稿子
B:语速、音量适中
C:不要长篇大论
D:先说“你好”
答案:

8、单选题：
电话面试最后是否需要感谢HR的来电

选项：
A:不需要
B:需要
答案:

9、多选题：
如何判断面试公司是否适合自己？

选项：
A:观察整个招聘流程是否严谨规范
B:这些不用关心，以后会知道的
C:观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的
D:观察招聘人员素质如何
答案:

10、单选题：
工作前五年要学习的是

选项：
A:赚钱本身
B:如何赚钱
C:吃苦奉献
D:偷懒
答案:

第十一章 单元测试

1、单选题：

1. 下列关于面试礼仪说法正确的是（）

选项：
A:着装上遵守三色原则
B: 一定要穿正装参与面试
C:男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
D:女生妆容可以越浓越好
答案:

2、单选题：

1. 关于男士西服的说法错误的是（）

选项：
A:正式穿上之前可将西服熨烫一遍
B:内搭为简单白色衬衣即可
C: 面试场合只适合穿黑色西装
D: 西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配
答案:

3、单选题：

1. 关于女士着装的说法，正确的是（）

选项：
A:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
B:可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品
C: 高跟鞋的跟应该高而细
D:必须穿黑色正装
答案:

4、单选题：

1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）

选项：
A:在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门
B:从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
C:面试结束道谢后离开
D:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
答案:

5、单选题：

1. 下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）

选项：
A:女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质
B:男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装
C:女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环
D:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了
答案:

6、单选题：
仪容仪表最重要的是什么

选项：
A:正经
B:时尚
C:成熟
D:干净
答案:

7、单选题：
面试时仪容仪表方面不正确的是

选项：
A:职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色
B:根据应聘岗位适当装扮自己
C:越夸张越好
D:服务类面试要扎起长发
答案:

8、多选题：
面试进门时的注意事项有哪些

选项：
A:敲门敲三声“当当当”
B:轻轻关门
C:随意轻松，不用太在意细节
D:有门一定要敲
答案:

9、单选题：
看面试官时哪一方式是正确的

选项：
A:上下打量
B:死盯不放
C:目光要“定”
D:睥睨众生
答案:

10、多选题：
面试中回答问题要注意什么

选项：
A:言之有物，回答要有重点
B:语气不可像背诵课文
C:不必认真对待
D:表现出真实的自我
答案:

第十二章 单元测试

1、单选题：

1. 在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

选项：
A:继续学习能力
B:做事及时性
C: 意识转化准备
D: 沟通表达能力
答案:

2、单选题：

1. 在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

选项：
A:定位准确
B: 实践履历
C:工作热情
D: 职场形象
答案:

3、单选题：

1. 自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是

选项：
A:可能。可以尝试其他方法谋求面试机会
B:可能。充分做好职业准备以打动面试官
C:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间
D:可能。坚持不懈，持之以恒
答案:

4、单选题：

1. 下列说法中，不正确的是

选项：
A:民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
B:校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
C: 面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
D: 得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分
答案:

5、单选题：

1. 访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是

选项：
A:中小民企：没有福利待遇
B:外企：福利体系完善
C: 外企：保障性收入更高
D: 民企：弹性收入空间大
答案:

6、多选题：
嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是

选项：
A:意识转化准备
B:沟通表达能力
C:继续学习能力
D:办公技能
答案:

7、单选题：
以下不属于企业选择应届大学生的原因的是

选项：
A:有强烈的自信心
B:可塑性强
C:用工成本低
D:对企业忠诚
答案:

8、单选题：
不属于外企常用的三个面试形式的是

选项：
A:半结构化面试
B:行为测试
C:无领导小组
D:情景模拟
答案:

9、多选题：
外企中初面筛选的主要是什么？

选项：
A:硬性条件
B:个人素养
C:简历真实性
D:沟通
答案:

10、多选题：
学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议

选项：
A:把企业当成是自己家一样对待
B:要有吃苦耐劳的精神
C:要有野心
D:多学多问多看，提高自己的核心竞争力
答案:

第十三章 单元测试

1、单选题：

1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括

选项：
A:文字表达能力好
B:学习能力好
C:沟通交流能力好
D:语言表达能力好
答案:

2、单选题：

1. 访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例

选项：
A:50
B:40
C:60
D:30
答案:

3、单选题：

以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

选项：
A:结构化面试
B:一对多面试
C:多对一面试
D:一对一面试
答案:

4、单选题：

公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是

选项：
A:没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平
B:公务员考试越发成熟规范
C:公务员：考试过程公开透明
D:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝
答案:

5、单选题：

关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是

选项：
A:公务员发展等于“熬年头”
B:公务员发展空间取决于是否认真做事
C:公务员要竞争上岗
D:国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得
答案:

6、单选题：
以下不属于国企对员工的素质要求的是

选项：
A:学习能力
B:形象气质
C:吃苦耐劳
D:写作能力
答案:

7、多选题：
针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施

选项：
A:国企：奖励激励学习
B:公务员：定期组织培训
C:公务员：没有要求
D:国企：学习能力纳入绩效考核
答案:

8、多选题：
哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐

选项：
A:多参加社会实践
B:到目标行业实习
C:多参加社团活动
D:参加职业技能培训
答案:

9、单选题：
国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确

选项：
A:错误
B:正确
答案:

10、单选题：
国企和公务员招聘环境是否公平

选项：
A:基本公平
B:很黑暗
C:完全公平
D:不公平
答案:

第十四章 单元测试

1、单选题：

学校以什么为中心作为招聘要求？

选项：
A:学位
B:工作经验
C:科研水平
D:发表论文数量
答案:

2、单选题：

高校招聘老师的学历普遍要求——以上

选项：
A:本科
B:硕士
C:博士
D:博士后
答案:

3、单选题：

想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？

选项：
A:锻炼好身体
B:多做研究实践
C:多做点兼职
D:多读专业书
答案:

4、单选题：

高校一般有多长时间的考察期？

选项：
A:4年
B:3年
C:2年
D:5年
答案:

5、单选题：

科研院所更看中毕业生什么能力？

选项：
A:主动学习能力
B:实践能力
C:文字能力
D:良好的态度
答案:

6、多选题：
进入高校比较重要的能力有哪些？

选项：
A:创业能力
B:团队协作能力
C:师德素质
D:发展能力
答案:

7、单选题：
下列不属于进入研究所必须的能力的是

选项：
A:动手能力
B:科研能力
C:主动学习能力
D:打架能力
答案:

8、单选题：
面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做

选项：
A:放弃科研道路
B:自己先行退缩
C:认命
D:提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”
答案:

9、多选题：
高校对师资博士后有哪些福利

选项：
A:分房
B:直接送钱
C:等同于博士直接入职待遇
D:所在城市基金委会提供一部分福利
答案:

10、多选题：
对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议

选项：
A:多发论文
B:多参加实践
C:多锻炼身体
D:要有大局规划意识
答案:

第十五章 单元测试

1、多选题：
求职的四大信念有（）

选项：
A:相信你有能力作出改变
B:相信任何行为都有积极意义
C:相信你已具备所需的所有资源
D:相信你一定是OK的
答案: