第一章 单元测试
1、单选题：
大四了，大部分同学的状态是（ ）
选项：
A:浑浑噩噩，等待毕业
B:对职场较为了解
C:充分准备，蓄势待发
D:茫然焦虑，求职不得其法
答案: 【茫然焦虑，求职不得其法】
2、多选题：
解决就业拖延症的方法是（ ）
选项：
A:降低预期
B:营造无干扰的环境
C:提高预期
D:设立截止日期
答案: 【降低预期;营造无干扰的环境;设立截止日期】
3、多选题：
决胜职场的秘决是（ ）
选项：
A:实践与思考
B:大量的阅读
C:勇气和坚韧
D:圆滑和世故
答案: 【实践与思考;大量的阅读;勇气和坚韧】
4、单选题：
大部分毕业生对职场的了解是基于（ ）
选项：
A:刻板印象
B:访问职场中人
C:自己的经历实践
D:阅读相关材料
答案: 【刻板印象】
5、多选题：
就业行动开始时最重要的准备是（ ）
选项：
A:等待用人单位进校招聘
B:了解职场中的岗位需求
C:梳理、补充、总结自身能力
D:盲目投递简历
答案: 【了解职场中的岗位需求;梳理、补充、总结自身能力】
6、单选题：
选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（ ）
选项：
A:工作地点
B:福利待遇
C:工作薪水
D:个人在工作中的成长
答案: 【个人在工作中的成长】
7、单选题：
求职过程里的立体思维是指（ ）
选项：
A:从单一的因果关系去评价岗位
B:全面地认识岗位要求
C:与线性思维相差不大
D:认识到求职过程中的不合理
答案: 【全面地认识岗位要求】
8、多选题：
应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（ ）
选项：
A:学校招聘网站
B:应届生求职网、大街网
C:51job、智联招聘、前程无忧
D:企业的微信公众号
答案: 【学校招聘网站;应届生求职网、大街网;51job、智联招聘、前程无忧;企业的微信公众号】
9、判断题：
非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
10、判断题：
大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
11、判断题：
制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
12、判断题：
用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、判断题：
简历九宫格里包含个人信息。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
2、多选题：
黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（ ）
选项：
A:盯目标
B:定乾坤
C:定主题
D:润表达
E:增亮点
F:删多余
答案: 【盯目标;定乾坤;增亮点;删多余】
3、多选题：
身价公式包含哪几个因素？（ ）
选项：
A:价值感知
B:价值
C:渠道数
D:市场价值
答案: 【价值感知;价值;渠道数】
4、多选题：
增亮点当中包括哪几讲？（ ）
选项：
A:讲专业
B:讲细节
C:讲数字
D:讲逻辑
E:讲布局
F:讲措辞
答案: 【讲专业;讲细节;讲数字;讲逻辑;讲措辞】
5、多选题：
价值感知指的是什么？（ ）
选项：
A:个体本身的价值
B:公司如何看待个人已有的能力和潜能
C:个人如何让他人认识到个人的能力和潜能
D:个人如何评价自己的能力
答案: 【公司如何看待个人已有的能力和潜能;个人如何评价自己的能力】
6、多选题：
课程中提到的对比可以有哪些方式？（ ）
选项：
A:加粗
B:换字体
C:换字号
D:斜体
E:加色块
F:换字体颜色
答案: 【加粗;换字体;换字号;加色块;换字体颜色】
7、多选题：
课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？（ ）
选项：
A:娱乐感
B:共情力
C:交响力
D:意义感
E:故事力
F:设计感
答案: 【娱乐感;共情力;交响力;意义感;故事力;设计感】
8、单选题：
课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（ ）
选项：
A:PR
B:STAR
C:PSAR
D:PAR
答案: 【STAR】
9、单选题：
如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？( )
选项：
A:不写
B:随便编一个
C:查看企业的官方网站，凝练岗位名称
D:写专业大类
答案: 【查看企业的官方网站，凝练岗位名称】
10、单选题：
设计的四个原则是著名设计师Robin Williams写的哪本书里提到的？（ )
选项：
A:《为真实的世界设计》
B:《设计中的设计》
C:《写给大家看的设计书》
D:《简约至上》
答案: 【《写给大家看的设计书》】
第三章 单元测试
1、单选题：
自我介绍的第一诉求是（ ）
选项：
A:介绍清楚简历中的重要信息
B:介绍清楚自己的信息
C:被人记住
D:介绍清楚自己的成就
答案:
2、单选题：
表白大法针对的面试问题是（ ）
选项：
A:请你做一个自我介绍
B:请你讲述自己的一个成就事件
C:你为什么选择我们企业
D:你还有什么问题
答案:
3、单选题：
刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（ ）
选项：
A:陈述能力时，讲完故事就可以结束了。
B:各种成就事例不断罗列，展现自己的能力
C:所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你
D:展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。
答案:
4、多选题：
表白大法两个招式（ ）
选项：
A:深入了解
B:贴标签
C:说明优点
D:讲故事
答案:
5、多选题：
脱颖而出法中三个意识是指（ ）
选项：
A:行动意识
B:归纳意识
C:领导意识
D:成本意识
答案:
6、多选题：
面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？
选项：
A:讲收获
B:选案例
C:贴标签
D:有结果
答案:
7、判断题：
赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。
选项：
A:对
B:错
答案:
8、判断题：
在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。
选项：
A:对
B:错
答案:
9、判断题：
刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。
选项：
A:对
B:错
答案:
10、判断题：
自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。
选项：
A:对
B:错
答案:
第四章 单元测试
1、单选题：
职场与学校的区别在于（ ）
选项：
A:解决问题的评价标准不同
B:解决问题的方式不同
C:解决问题的过程、方式和评价标准都不同
D:解决问题的过程不同
答案:
2、单选题：
观察分析职场环境的角度是（ ）
选项：
A:站在领导的角度
B:察觉价值观的角度
C:大数据分析的角度
D:观看戏剧的角度
答案:
3、多选题：
“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（ ）
选项：
A:学会如何进行印象管理
B:了解熟悉所处场景的剧本
C:伪装自己
D:明确你的角色定义
答案:
4、多选题：
关于职场思维，下面说法正确的是（ ）
选项：
A:立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。
B:个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。
C:当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。
D:站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。
答案:
5、多选题：
初入职的你，需要了解下列哪些信息？
选项：
A:公司的规模、历史及业务特点
B:公司的企业文化
C:部门人际关系
D:岗位职责及领导期待
答案:
6、多选题：
印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（ ）
选项：
A:清晰明确的想法
B:区别于他人的、个性化的思路
C:感性的认知
D:持续进行的配套行动
答案:
7、多选题：
职业素养包含（ ）
选项：
A:职业行为习惯
B:专业知识
C:职业信念
D:职业技能
答案:
8、判断题：
在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。
选项：
A:错
B:对
答案:
9、判断题：
在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。
选项：
A:对
B:错
答案:
10、判断题：
初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。
选项：
A:对
B:错
答案:
11、多选题：
在职场中，我们要避免（ ）
选项：
A:消极思维
B:投机取巧
C:言胜于行
D:木偶心态
答案:
12、多选题：
如果职场是一出大戏，那你需要了解（ ）
选项：
A:职场要你演的是哪一个角色？
B:真实的自己和职场的自己可以不完全一样
C:你所在的职场，按怎样的剧本来出演？
D:你希望自己演成什么样？
答案:
13、判断题：
在职场里，我们拿才华、性情、能力、社会资源、品行去换得我们想要的报酬、机会和发展。
选项：
A:对
B:错
答案:
请先 ！