北京开放大学绩效管理4.1测验最新答案

试题 1
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
（）是个人或组织所期望的工作成果。
A.
成功
B.
发展
C.
规划
D.
目标
反馈
无
正确答案是：目标
试题 2
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
每个员工要为实现（）目标而提出自己的个人目标。
A.
部门
B.
社会
C.
本单位
D.
国家
反馈
无
正确答案是：本单位
试题 3
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
目标管理正是通过其管理内容的周而复始，实现了管理效果的不断提高，究其每一个周期而言，不属于基本内容的是（）。
A.
制定和分解目标
B.
实现目标过程中的管理
C.
目标成果评价
D.
绩效评价
反馈
无
正确答案是：绩效评价
试题 4
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
不属于目标管理的不足之处有（）。
A.
强调短期目标
B.
目标设置因难
C.
目标商定可能会带来管理成本的增加
D.
全面人事劳动管理
反馈
无
正确答案是：全面人事劳动管理
试题 5
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
目标管理方法中，目标必须符合（）原则。
A.
AIDA原则
B.
SMART原则
C.
目标导向原则
D.
二八原则
试题 6
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
目标管理之所以能够起到很好的效果，以下不属于它的科学理论依据的是（）。
A.
系统论-全局、整体的管理组织系统。
B.
奖罚理论-目标管理的手段
C.
激励理论-目标管理的核心和动力。
D.
控制论?宏观管理与自我管理。
试题 7
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
RichardSteers在他的（）书中将MBO定义。
A.
《管理的实践》
B.
《组织行为导论》
C.
《相关性消失》
D.
《有效的管理者》
试题 8
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
目标管理具有以下哪些优点（）。
A.
形成激励
B.
有效管理
C.
明确任务
D.
控制有效
E.
能够有效指导员工行为
试题 9
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
“四全管理”是中国式管理的核心内容，主要包括（）。
A.
全面计划管理
B.
全面质量管理
C.
全面经济核算
D.
全面人事劳动管理
E.
全面战略管理
试题 10
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
KPI的特征有（）。
A.
系统性
B.
可操作与可管理性
C.
价值牵引
D.
目标性
E.
导向性
试题 11
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
应用目标管理法的前提条件是（）。
A.
明确的战略
B.
组织要有团队精神
C.
开放式的组织结构
D.
有效的反馈机制
E.
高层领导支持
试题 12
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
KPI体系构建程序中，确定工作产出的四个原则有（）。
A.
增值产出原则
B.
客户导向原则
C.
结果导向原则
D.
确定权重原则
E.
战略原则
试题 13
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
目标管理中的三个目标包括（）。
A.
社会目标
B.
企业总目标
C.
部门目标
D.
个人目标
E.
小组目标
试题 14
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
目标的完成需要上级协助，具体措施有（）。
A.
给予下级支援和协调
B.
适当授权
C.
监督下级
D.
适时适地交换意见
E.
控制好下级
试题 15
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
系统论对为目标管理的过程提供一种理论上的指导，使人们从战略角度对目标管理进行全面研究。
选择一项：
对
错
试题 16
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理是一种反复循环，螺施上升的管理方式。
选择一项：
对
错
试题 17
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理作为绩效考核的工具就是一个监督工具。
选择一项：
对
错
试题 18
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
绩效目标的设定中，明确组织战略，自下至上逐级分解组织目标。
选择一项：
对
错
试题 19
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
从某种意义上来说，目标管理更好的体现了道家文化“君无为、臣有为”的主张。
选择一项：
对
错
试题 20
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
适当的授权有利于减少上级管理人员的负担，提高企业的生产经营效果，同时，培养了上级管理人员，不断提高他们的管理水平。
选择一项：
对
错
试题 21
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理的实施可以切实提高组织管理的效率。
选择一项：
对
错
试题 22
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
人本原理告诉我们：人是管理的核心和动力，能否调动人的积极性，发挥人的创造性和主动性，是管理活动成败的关键。
选择一项：
对
错
试题 23
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
中国企业普遍使用目标管理法来对企业绩效进行管理，形成了独特的中国式目标管理。
选择一项：
对
错
试题 24
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理是一种结果式管理，而不是一种计划的活动式工作。
选择一项：
对
错
试题 25
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
在实施目标管理的组织中，通常是上级考核者制定目标，下级实施。
选择一项：
对
错
试题 26
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理法得以推广是因为把个人目标与组织目标有机结合。
选择一项：
对
错
试题 27
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标的完成是目标责任人自己的事，不需要上级协助完成。
选择一项：
对
错
试题 28
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理的特点之一，就是注重对各级管理人员的培训、锻炼和提高。
选择一项：
对
错
试题 29
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理的考核不是考核行为或其他，而是考核绩效。
选择一项：
对
错
试题 30
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理方式相比计划管理方式在推进组织工作进展、保证组织最终日标完成方面更胜一筹。
选择一项：
对
错
试题 1
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
RichardSteers在他的（）书中将MBO定义。
A.
《管理的实践》
B.
《组织行为导论》
C.
《相关性消失》
D.
《有效的管理者》
试题 2
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
（）是实施目标管理的最后一步。
A.
设定新的绩效目标
B.
确定目标达成的时间框架
C.
实际绩效水平与绩效目标比较
D.
绩效目标设定
试题 3
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
目标管理方法中，目标必须符合（）原则。
A.
AIDA原则
B.
SMART原则
C.
目标导向原则
D.
二八原则
试题 4
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
目标管理正是通过其管理内容的周而复始，实现了管理效果的不断提高，究其每一个周期而言，不属于基本内容的是（）。
A.
制定和分解目标
B.
实现目标过程中的管理
C.
目标成果评价
D.
绩效评价
试题 5
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
“目标管理”的概念是由（）首次提出。
A.
威廉·戈尔丁
B.
彼德·德鲁克
C.
佩内洛普·菲茨杰拉德
D.
安东尼·伯吉斯
试题 6
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
目标与其他目标具有一定的（）性质。
A.
连接性
B.
相似性
C.
相同性
D.
相关性
试题 7
正确
得分 3.00/3.00 分
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试题正文
每个员工要为实现（）目标而提出自己的个人目标。
A.
部门
B.
社会
C.
本单位
D.
国家
试题 8
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
KPI的特征有（）。
A.
系统性
B.
可操作与可管理性
C.
价值牵引
D.
目标性
E.
导向性
试题 9
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
KPI的四大设计原则有（）。
A.
目标导向原则
B.
SMART原则
C.
执行原则
D.
客户导向原则
E.
可行性原则
试题 10
正确
得分 5.00/5.00 分
标记试题
试题正文
KPI体系构建程序中，确定工作产出的四个原则有（）。
A.
增值产出原则
B.
客户导向原则
C.
结果导向原则
D.
确定权重原则
E.
战略原则
试题 11
正确
得分 5.00/5.00 分
标记试题
试题正文
应用目标管理法的前提条件是（）。
A.
明确的战略
B.
组织要有团队精神
C.
开放式的组织结构
D.
有效的反馈机制
E.
高层领导支持
试题 12
正确
得分 5.00/5.00 分
标记试题
试题正文
目标管理具有以下哪些优点（）。
A.
形成激励
B.
有效管理
C.
明确任务
D.
控制有效
E.
能够有效指导员工行为
试题 13
正确
得分 5.00/5.00 分
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试题正文
“四全管理”是中国式管理的核心内容，主要包括（）。
A.
全面计划管理
B.
全面质量管理
C.
全面经济核算
D.
全面人事劳动管理
E.
全面战略管理
试题 14
正确
得分 5.00/5.00 分
标记试题
试题正文
目标的完成需要上级协助，具体措施有（）。
A.
给予下级支援和协调
B.
适当授权
C.
监督下级
D.
适时适地交换意见
E.
控制好下级
试题 15
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理与科学发展观相结合，强调目标管理的生命力在于不断地质疑目标，这是中国式目标管理在新世纪所表现出来的特色。
选择一项：
对
错
试题 16
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
系统论对为目标管理的过程提供一种理论上的指导，使人们从战略角度对目标管理进行全面研究。
选择一项：
对
错
试题 17
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
在目标管理法中，绩效目标的设定开始于组织的中高层。
选择一项：
对
错
试题 18
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
在实施目标管理的组织中，通常是上级考核者制定目标，下级实施。
选择一项：
对
错
试题 19
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
人本原理告诉我们：人是管理的核心和动力，能否调动人的积极性，发挥人的创造性和主动性，是管理活动成败的关键。
选择一项：
对
错
试题 20
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理是一种结果式管理，而不是一种计划的活动式工作。
选择一项：
对
错
试题 21
正确
得分 2.75/2.75 分
标记试题
试题正文
目标的完成是目标责任人自己的事，不需要上级协助完成。
选择一项：
对
错
试题 22
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理是一种反复循环，螺施上升的管理方式。
选择一项：
对
错
试题 23
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理的考核不是考核行为或其他，而是考核绩效。
选择一项：
对
错
试题 24
正确
得分 2.75/2.75 分
标记试题
试题正文
目标管理的实施可以切实提高组织管理的效率。
选择一项：
对
错
试题 25
正确
得分 2.75/2.75 分
标记试题
试题正文
从某种意义上来说，目标管理更好的体现了道家文化“君无为、臣有为”的主张。
选择一项：
对
错
试题 26
正确
得分 2.75/2.75 分
标记试题
试题正文
目标管理法得以推广是因为把个人目标与组织目标有机结合。
选择一项：
对
错
试题 27
正确
得分 2.75/2.75 分
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试题正文
目标管理是一种控制的方式，通过目标分解后的实现最终保证组织总目标实现的过程就是一种过程控制的方式。
选择一项：
对
错
试题 28
正确
得分 2.75/2.75 分
标记试题
试题正文
中国企业普遍使用目标管理法来对企业绩效进行管理，形成了独特的中国式目标管理。
选择一项：
对
错
试题 29
正确
得分 2.75/2.75 分
标记试题
试题正文
适当的授权有利于减少上级管理人员的负担，提高企业的生产经营效果，同时，培养了上级管理人员，不断提高他们的管理水平。
选择一项：
对
错
试题 30
正确
得分 2.75/2.75 分
标记试题
试题正文
绩效目标的设定中，明确组织战略，自下至上逐级分解组织目标。
选择一项：
对
错