试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
1
机器设备的表面采用浅灰、浅蓝或浅绿色，可以削弱对比，以减少视觉疲劳。这是利用了感觉的（ ）。
A
适应律
B
对比律
C
练习律
D
适宜律
学生答案：B
老师点评：正确， 机器设备的表面采用浅灰、浅蓝或浅绿色，可以削弱对比，以减少视觉疲劳。这是利用了感觉的对比律
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
2自我观察法、自我分析法等，是对自身的心理现象进行观察并加以陈述的一种方法。它可以是口头报告，也可以是书面报告；可以是实验性的，也可以是非实验性的调差方法是( )。
A内省法
B实验法
C个案法
D调查法
学生答案：A
老师点评：正确，自我观察法、自我分析法等，是对自身的心理现象进行观察并加以陈述的一种方法。它可以是口头报告，也可以是书面报告；可以是实验性的，也可以是非实验性的调差方法是内省法
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
3
（ ）提出了ERG理论。该理论认为人类存在三类核心需求，即生存需求、关系需求、成长需求。
A
赫茨伯格
B
亚当斯
C
麦克利兰
D
阿尔德弗
学生答案：D
老师点评：正确，是阿尔德弗
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
4
谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )。
A
实验法
B
测验法
C
观察法
D
调查法
学生答案：D
老师点评：正确
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
5
（ ）根据个体在不同时期的心理社会危机的特点，将个体人格发展过程划分为八个阶段。
A
艾里克森
B
斯皮尔曼
C
埃森克
D
卡特尔
学生答案：A
老师点评：正确，是艾里克森
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
6
当某种不符合要求的行为有了改变时，减少或消除对他施加的某种不愉快的刺激(批评、惩罚等),从而使这种改变后的行为重复出现或加强叫( )。
A
惩罚
B
负强化
C
消退
D
正强化
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
7
（ ）是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
A
态度
B
价值观
C
个性
D
思维
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
8
（ ）是研究者通过口头谈话的方式从被研究者那里收集第一手资料，了解被研究者心理与行为规律的一种研究方法。
A
访谈法
B
问卷法
C
观察法
D
个案法
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
9
（ ）又称第三状态，是介于健康状态与疾病状态之间的状态，是正常人群中常见的一种亚健康状态。
A
压力状态
B
不良状态
C
心理障碍
D
心理问题
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
10
根据巴甫洛夫的高级神经活动类型理论，强、平衡、不灵活的类型是（ ）。
A
安静型
B
抑郁型
C
兴奋型
D
活泼型
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
11
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )。
A
领导行为理论
B
群体行为理论
C
人性管理理论
D
人类需要理论
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
12
（ ）是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。其主要特点是渲染性和弥散性。
A
激情
B
心境
C
心情
D
应激
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
13
林黛玉的气质类型属于（ ）
A
粘液质
B
胆汁质
C
多血质
D
抑郁质
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
14
1958年，（ ）出版专著《管理心理学》，管理心理学成为独立学科。
A
闵斯特伯格
B
马斯洛
C
莱维特
D
泰勒
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
15商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于( )。
A人们对完成要求的期望很低
B枪打出头鸟，大家都不敢尝试
C人们对得到报酬的期望很低
D500金的效价太低
填空题
题型：填空题主观题答案不允许乱序分值3分难度：中等得分：3
1
1989年世界卫生组织又一次深化了健康的概念，认为健康包括躯体健康、心理健康、社会适应良好和 。
题型：填空题主观题答案不允许乱序分值2分难度：中等得分：2
2
弗洛伊德的个性结构理论是以 为核心构成的。他认为个性由本我、自我、超我三部分构成。
题型：填空题主观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
3
我国管理心理学的发展的三个阶段是 、初步形成阶段和 。
题型：填空题主观题答案不允许乱序分值2分难度：中等得分：2
4
人格的形成更多是由 决定的。
题型：填空题主观题答案不允许乱序分值2分难度：中等得分：2
5
调查法可分为电话调查法、 和问卷调查法。
题型：填空题主观题答案不允许乱序分值2分难度：一般得分：2
6
1912年，闵斯特伯格出版了著作 ，被称为“工业心理学之父”。
题型：填空题主观题答案不允许乱序分值4分难度：中等得分：4
7
“个性”内涵非常广阔丰富，是人们的心理倾向、 、 及心理状态等综合形成的系统心理结构。
题型：填空题主观题答案不允许乱序分值4分难度：中等得分：4
8
马斯洛把人的需要归纳为五大类，由低到高分成五个层级，它们是：生理需要、安全需要、 、尊重的需要、 。
题型：填空题主观题答案不允许乱序分值2分难度：中等得分：2
9
个性的个性倾向性、个性心理特征、 是个性的本质特征。
题型：填空题主观题答案不允许乱序分值3分难度：中等得分：3
10
态度作为一种内在的心理结构，是由认知、情感与 三种心理成分构成的。
题型：填空题主观题答案不允许乱序分值2分难度：中等得分：2
11
根据思维任务的性质，思维可分为直观动作思维、具体形象思维与 。
简答题
题型：简答题主观题分值20分难度：中等得分：20
1
案例分析：玛丽去年刚从某州立大学毕业并获得会计学位。在学习经过不少组织的面试后，她接受了一家公司（全国最大的会计公司之一）的一个职位，并被派往波士顿的办事处工作。玛丽对自己所得到的一切颇为满意：在名声显赫的大公司工作；拥有一份挑战性的工作任务；工作中提供了难得的机会获得重要经验，并拿到了会计专业毕业生所能得到的最高工资水平——去年的月薪是4550美元。不过，玛丽是班里最优秀的学生，她富有进取精神，表达能力也不错，所以获得相应的薪水也是受之无愧的事情。
玛丽加入公司已经12 个月了，工作像她希望的那样具有挑战性和令人满意。雇主对她的工作表现也极其满意；事实上，近来她刚刚得到200美元的加薪。但是，她的动机水平却在最近几周里大幅下降。为什么呢？她的雇主新近聘用了另一位州立大学的毕业生，此人比玛丽少一年的工作经验，但工资却是4800美元，比玛丽现在的工资还多50美元！除了愤怒之外，用其他任何词语都难以描述她现在的心情，她甚至说要另找一份工作。
问题：1. 请分析玛丽的动机水平在最近几周为什么会大幅下降？
2. 你认为公司应该怎样做才能避免出现类似情况？
题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10
2
心理学家认为，人的心理健康包括哪七个方面？
题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10
3
什么是人际关系理论？
请先 ！