试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
1
领导本质通过( )的关系表现出来。
A
理论与实践
B
领导者与被领导者
C
说与做
D
爱护与拥护
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
2
( )是关系到全局性、方向性的重大问题的决策。
A
战略决策
B
满意决策
C
高层决策
D
最优决策
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
3
领导基础主要表现为一种能够使别人服从或能改变他人思想、行为的综合( )
A.感染力 B.影响力 C.作用力 D.亲和力
A
影响力
B
亲和力
C
感染力
D
作用力
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
4
领导的( )，是工作作风和生活作风的基础。
A
思想作风
B
领导方式
C
领导方法
D
领导艺术
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
5
狭义的决策概念专指决策者对行动方案的最终选择，即通常所说的最终( )
A
开局
B
实施
C
拍板
D
修正
学生答案：C
老师点评：
多选题
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
1
在社会主义国家，领导者与被领导者的关系应该是( )。
A
相互监督的关系
B
相互信任的关系
C
相互促进的关系
D
相互转化的关系
E
相互支持的关系
题型：多选题客观题分值2分难度：一般得分：2
2
按沟通的反馈划分，沟通可以分为（ ）
A
非正式沟通
B
正式沟通
C
单向沟通
D
双向沟通
题型：多选题客观题分值2分难度：一般得分：2
3
领导认识除具备认识的一般性外，还具有( )特征。
A
原则性
B
创造性
C
综合性
D
系统性
E
超前性
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
4
重才用人原则具体的几层含义是（ ）
A
尊重信任
B
量才适用
C
人尽其才
D
责权相应
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
5
下列哪些属于领导选才用人的方法？（ ）
A
公开招考
B
鼓励自荐
C
群众评议
D
聘任
填空题
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：简单得分：4
1
按沟通网络的基本形式划分，沟通可以分为 、 、 、 和全通道式沟通。
第1空分值：1分
第2空分值：1分
第3空分值：1分
第4空分值：1分
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：简单得分：4
2
现代领导决策体制在宏观上完整的结构，一般由六大系统组成，即 、 、 决策中枢系统 、 、 和反馈系统。
第1空分值：1分
第2空分值：1分
第3空分值：1分
第4空分值：1分
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值3分难度：简单得分：3
3
心理学家勒温认为，在领导行为中，根据领导者控制或影响被领导者方式的不同，可以把领导方式划分为 、 和 三种基本的领导风格。
第1空分值：1分
第2空分值：1分
第3空分值：1分
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值3分难度：简单得分：3
4
在领导用人的过程中，不同的用人做法将会产生不同的用人成效，这些成效主要有三种，即 、 和 。
第1空分值：1分
第2空分值：1分
第3空分值：1分
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度：一般得分：2
5
领导用人的基础包括两个方面： 和 。
第1空分值：1分
第2空分值：1分
题型：填空题客观题答案允许乱序分值1分难度：简单得分：1
6
是领导选才用人的首要方面，它是指人的政治觉悟和道德品质。
第1空分值：1分
简答题
题型：简答题主观题分值10分难度：较难得分：10
1
试述沟通的技巧。
题型：简答题主观题分值10分难度：较难得分：10
2
试述领导决策方法。
题型：简答题主观题分值6分难度：中等得分：6
3
领导沟通的障碍有哪些？
题型：简答题主观题分值4分难度：一般得分：4
4
在领导做决策的过程中，有一部分人会被称为外脑，请解释一下外脑的含义？
题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10
5
沟通的原则有哪些？
题型：简答题主观题分值4分难度：简单得分：4
6
什么是领导权变理论？
题型：简答题主观题分值8分难度：一般得分：8
7
领导沟通的特点？
题型：简答题主观题分值5分难度：简单得分：5
8
什么是领导决策？
题型：简答题主观题分值6分难度：简单得分：6
9
领导决策评估的一般程序是什么？
请先 ！